社保與反內卷

后臺有朋友提出了一個問題：

就是全面社保之后，會不會我們的社會就沒有那么內卷了，大家就都能找到工作了，因為只要所有企業都交社保，那等于大家用人成本都是一樣的啊，這種情況下，那不就不卷了，就業問題不就被解決了？

怎么說呢，我不好說長期影響，但從邏輯上看，短期內強制社保對就業這塊是起反作用的。

原因很簡單，那就是在現有社保制度下，企業不可能傾向多用人。

舉個例子好了，你來看2024年上海的社保繳納費用就好了。

我們按最低的來，社保最低繳納基數是7310，如果算上公積金，最低企業要繳納2975.4元，但與之同時，2024年上海的最低工資是2690元。

我們先不去探討為什么社保最低繳納基數和最低工資存在這么大的差異。

但就賬面數字給到的情況來說，最低工資是趕不上最低社保繳納基數的。

我們可以來看一下這種模式給企業帶來的影響。

假設一個在上海的企業雇傭一個人，這個人的工資是6000，那么對企業來說，他最終需要支付的成本是6000+2078=8078元。

而假設同樣是這個企業，他在上海雇傭兩個人工資3000的人，理論上來說，一個人的6000和兩個人的3000，是同樣的錢。

但實際上，對企業來說，一個3000工資的員工，企業每人需要支付3000+2078=5078元，兩個人則是10156元，比雇傭一個工資6000的人，要多花2078元。

在這種情況下，企業是天然傾向于用更少的人的。

而且你反過來，從員工角度來看，工資6000和工資3000，也是不一樣的。

工資6000打工人，扣完897.05的稅，我們按900算，到手是5100。

工資3000打工人，扣完897.05的稅，我們按900算，到手是2100。

看上去都是少了900塊，但實際你代入比例看，差距是很大的。

站在對打工人角度，到手5100，還能生活，到手2100，算上吃喝住行，真不如待在家躺平。

所以你不管是從企業的角度還是打工人的角度來看，都肯定是接受不了多用人這個模式的。

因為社保制度本身就決定了，如果企業想要選擇兩個人干一個人的活，那么他需要付出的成本，不是持平，而是增加的。

而且這個增加，不單增加的是錢，還有配套一系列風險。

其實這也是現在社保的最大問題所在。

我們先不說社保繳納多少年這個事已經從10年變成15年又變成20年以后會不會變成30年這個事，就單說繳納基數這個事就好了。

明明六億人月收入不過千，按道理來說參照最低工資或者實際工資繳納也就好了。

但現實偏偏就是要參照一個當地人達不到的最低繳納基數工資來進行計算社保，這當然是不合理的。

現在失業率這么高，年輕人還找不到工作，理論上應該從制度角度來下調社保繳納基數鼓勵企業多用人，但現實是在社保壓力下企業根本就不敢多用人。

一邊是拿著過萬退休金的老人待遇不能降，一邊是年輕人找不到工作。

現實就是如此魔幻且真實。

全文完。既然看到這里，請隨手點個贊和“在看”吧。

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