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中產(chǎn)先生 | 洞見時(shí)代發(fā)現(xiàn)價(jià)值講述生活
權(quán)衡博弈。
遲遲沒有公布社保基數(shù)的省市,昨天又公布出一批:
北京、上海、江蘇、浙江、天津。
再加上之前公布的一批:
內(nèi)蒙、河北、黑龍江、福建、湖南。
我們簡單做一個(gè)分類:
社保基數(shù)下調(diào):河北。
社保基數(shù)持平:內(nèi)蒙。
社保基數(shù)漲幅下降:比起前幾年動(dòng)輒8%的漲幅,今年各省市漲幅普遍都下降了。
為什么會(huì)這樣?
其實(shí)有幾個(gè)權(quán)衡和博弈,一起來說下。
1、社保基金
隨著老齡化的加劇,看預(yù)測(cè)數(shù)據(jù),2025年中國60歲以上老人3億,但是2035年這個(gè)數(shù)字漲到了4億。
老齡化的加劇,退休人員的增加,意味著養(yǎng)老和醫(yī)療保障的支出增加。
從這個(gè)趨勢(shì)來看,如果要可持續(xù)的話,社保基金也是要持續(xù)增加的。
這就是社保基數(shù)這幾年不斷增加的整體邏輯,當(dāng)然其中也有疫情擾動(dòng)的原因。
但是按照新生人口和勞動(dòng)力人口的變化,大家知道這種上漲是不可持續(xù)的,所以最近財(cái)政部再次提出:
劃轉(zhuǎn)國企股權(quán)充實(shí)社保基金。
補(bǔ)足歷史欠賬,不能把壓力都給企業(yè)和個(gè)人。
2、企業(yè)壓力
社保基數(shù)是根據(jù)上一年社會(huì)城鎮(zhèn)居民平均工資來計(jì)算的。
除了企業(yè)的繳納社保比例,現(xiàn)在企業(yè)綜合的用工成本很高,除了支付基本工資,還要支付占工資36%-29%的社保費(fèi)用。
其實(shí)還有一個(gè)區(qū)別,大家不太了解:
企業(yè)還是分私營和非私營的。
一般我們認(rèn)為:
非私營的工資要比私營企業(yè)工資高,是不是會(huì)拉高社會(huì)平均工資,取決于當(dāng)?shù)胤撬綘I企業(yè)的占比。
換句話說:
私企按照3000發(fā)工資,但是社會(huì)平均工資是8000,也得按照4800的最低基數(shù)來繳納,這無疑會(huì)增加私企的用工負(fù)擔(dān)。
所以:
在企業(yè)盈利下滑的當(dāng)下,怎么不讓企業(yè)感受到太大的負(fù)擔(dān),進(jìn)而減少對(duì)就業(yè)的影響,也是要權(quán)衡的。
其實(shí),非私營的工資也在下滑。
3、個(gè)人壓力
社保基數(shù)分為上限和下限。
上限:去年平均工資的300%
下限:去年平均工資的60%
上限的人數(shù)量太少了,下限才是大頭,也是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。
也就是說:
很多人的實(shí)際工資達(dá)不到社保的下限基數(shù)。
甚至去年還曝出,員工的工資都沒有繳納的社保高。
在經(jīng)濟(jì)調(diào)整期,大家對(duì)于工資更加敏感,對(duì)于社保提高基數(shù)可能也存在抵觸情緒。
所以,下限這部分更要謹(jǐn)慎,企業(yè)比個(gè)人抗風(fēng)險(xiǎn)能力大,對(duì)上調(diào)的壓力還小一點(diǎn),個(gè)人的話下限基數(shù)太高的話,很多自己繳納的就不繳了。
4、綜上所述:
上面說的三個(gè)問題:
社保、企業(yè)和個(gè)人,都是要權(quán)衡和博弈的,這也是為什么今年社保基數(shù)姍姍來遲的原因。
社保基金因?yàn)槔淆g化的原因,有持續(xù)上漲的需求,但是在經(jīng)濟(jì)調(diào)整提,企業(yè)和個(gè)人的壓力越來越大, 這一塊完全靠企業(yè)和個(gè)人承擔(dān),不太現(xiàn)實(shí)。
目前來看:
社保已經(jīng)在起變化。
下調(diào)持平,和漲幅下降的省份越來越多。
當(dāng)然,加快國資國權(quán)劃轉(zhuǎn)充實(shí)社保基金,也必須加快速度了。
就這樣。
傳聞落地,放了一個(gè)大招。
昨天凌晨,美聯(lián)儲(chǔ)如期降息,大家更關(guān)心的是:
接下來我們要不要刺激,畢竟8月的經(jīng)濟(jì)還繼續(xù)走弱。
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