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那天德子跟我開玩笑說:付叔,我考你個問題,如果你們公司的一把手跟二把手鬧矛盾,你是選擇得罪一把手呢?還是得罪二把手呢?
我說,我有病啊?我為什么非要得罪某個領導呢?我誰都不得罪。一把手跟二把手鬧矛盾跟我有什么關系啊?我埋頭做好自己的本職工作就完了唄。
德子笑著說,我這是智力測驗,您必須選一個領導得罪。
我說,那只能是具體情況具體分析嘍。
德子說,還分析啥呀?誰官大誰厲害,寧可得罪二把手也千萬不能得罪一把手,對吧?
我說,那也不一定。有的單位是一把手厲害,一手遮天,控制全局。但有的單位的一把手是空降來的,人生地不熟,能力也一般。這時候往往就是二把手掌握實權,強龍壓不住地頭蛇嘛。如果是這種情況,你就絕不能得罪二把手啊。
德子問,那咋辦啊?
我說,最穩妥的辦法是埋頭工作,不選邊站隊,不論他是幾把手,都是我的領導,我服從命令聽指揮,不摻和你們那些疙疙瘩瘩的矛盾。一把手和二把手鬧矛盾,那是他倆的事,咱躲得遠遠的。
在職場上,你不要簡單認為誰官大我就站在誰一邊,事情沒那么簡單,貿然選邊站隊,搞不好就把自己擱里邊了。
如果說有一項工作,領導意見不一致,需要你當場表態,問你聽誰的,我的原則就是:誰對我聽誰的,對事不對人。
只要你出以公心,站在正確的意見一邊,而不是站在某個派系一邊,那么即便你無意中得罪了某一位領導,你的心里也坦坦的。更何況,也不要低估了領導們的基本素質,工作中有不同意見是正常的,就事論事,不能夾雜私心。假如有位領導因為你沒有無條件順從他就打擊報復你,那樣的領導根本不值得追隨,找機會棄暗投明就是了。
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