北京
那天德子跟我開玩笑說：付叔，我考你個問題，如果你們公司的一把手跟二把手鬧矛盾，你是選擇得罪一把手呢？還是得罪二把手呢？
我說，我有病啊？我為什么非要得罪某個領導呢？我誰都不得罪。一把手跟二把手鬧矛盾跟我有什么關系啊？我埋頭做好自己的本職工作就完了唄。
德子笑著說，我這是智力測驗，您必須選一個領導得罪。
我說，那只能是具體情況具體分析嘍。
德子說，還分析啥呀？誰官大誰厲害，寧可得罪二把手也千萬不能得罪一把手，對吧？
我說，那也不一定。有的單位是一把手厲害，一手遮天，控制全局。但有的單位的一把手是空降來的，人生地不熟，能力也一般。這時候往往就是二把手掌握實權，強龍壓不住地頭蛇嘛。如果是這種情況，你就絕不能得罪二把手啊。
德子問，那咋辦啊？
我說，最穩妥的辦法是埋頭工作，不選邊站隊，不論他是幾把手，都是我的領導，我服從命令聽指揮，不摻和你們那些疙疙瘩瘩的矛盾。一把手和二把手鬧矛盾，那是他倆的事，咱躲得遠遠的。
在職場上，你不要簡單認為誰官大我就站在誰一邊，事情沒那么簡單，貿然選邊站隊，搞不好就把自己擱里邊了。
如果說有一項工作，領導意見不一致，需要你當場表態，問你聽誰的，我的原則就是：誰對我聽誰的，對事不對人。
只要你出以公心，站在正確的意見一邊，而不是站在某個派系一邊，那么即便你無意中得罪了某一位領導，你的心里也坦坦的。更何況，也不要低估了領導們的基本素質，工作中有不同意見是正常的，就事論事，不能夾雜私心。假如有位領導因為你沒有無條件順從他就打擊報復你，那樣的領導根本不值得追隨，找機會棄暗投明就是了。
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