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《自媒體新手起號全攻略》
上一期聊花少,我說龔俊簡直是天選IP操盤手,結果評論區好多姐妹都說他是天選領導、理想老板。
這一期我們來個更有意思的分析。
假如花少7人組是一家新媒體公司,誰最適合當IP,誰最適合做操盤手,誰最適合做交付和運營?
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首先那姐。
她的優勢就是天然的流量體質,綜藝感極強,隨口隨手就是梗,她隨手關燈的動作,都能被節目組剪成爆笑名場面。
不過那姐的大局觀和執行力不算太強,她更多是話題制造機,適合在臺前做內容素材,也就是大IP,而不是幕后操盤。
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陳數是優雅的執行派。
她為人沉穩,計劃性強,執行力也強。
在第一站馬達加斯加使館的任務中,100元預算做中國菜,她帶隊做了番茄炒蛋,既體面又高效,還兼顧了品質。
日常生活里,她的護膚流程也是細節控,堅持有序。
不過節奏偏穩重,不會主動去造梗、搶眼球,特別適合做后端交付和執行。
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再來馬思純。
優勢很明顯,親和力強、感染力強,非常適合做氣氛當擔。
她善于把幕后故事拋給觀眾,在陪看記里,她爆料那英沒喝到現磨咖啡,小小的細節能被她拋成段子,讓全場輕松愉悅。
還有一段,張晚意給她分享護膚,她笑著拒絕,場面沒有尷尬,反而成了有趣的互動。
她是典型的情緒驅動型,可能會缺乏持續的耐力,所以更適合做前臺展示。
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李沁的優勢是分寸感+安定感,情緒穩定、細膩,不爭不搶,能拖住團隊所有人,適合維持團隊和諧。
她和馬思純搭配,簡直就是社群運營天仙配,一個給人創造快樂,一個給人提供安心。
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張雅琪的特質,就是新人感加真誠感,她的價值更多在于提供真實未經雕琢的素材內容。
比如機場行李認錯,被張婉儀吐槽,轉了三圈還認不出。
結果她笑著接梗,成為意外的出圈小烏龍。
但由于資歷和經驗不足,她更適合被操盤,而不是操盤別人。
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龔俊的優勢就更明顯了,情緒穩定,有大局觀,組織能力和執行力超強,對外溝通得體,還能夠照顧到團隊每個成員,特別適合穩定帶隊。
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如果一定要說一點不足,大概就是偏理性和穩見,對話題制造興趣不大。
而剛好張晚意的特點就是直球吐槽+冷幽默,在節目中梗點密籍。
像嘴上說不跳disco,結果全程都在舞動,特別會制造話題反差,并且洞察力強,懂得如何把尷尬轉為內容亮點,一說話大家就想笑。
不過有時候過于自我表達,統籌力不足,但他完全可以負責內容與創意和工具搭配,簡直完美。
龔俊是CEO型的操盤手,負責戰略和執行,穩定推進。
而張晚意很適合做內容創意型的操盤手,負責內容創意+爆點出圈。
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這樣的七個人組合在一起,創業都是一把好手。做的綜藝節目能不好看嗎?
我嚴重懷疑花少7的導演在選人的時候是有設計過的。
你們喜歡誰,自己又最像誰?你在團隊中又是承擔什么樣的角色呢?可以在評論區告訴我。
作為一家新媒體公司的創始人,我告訴你這里面最有前景的崗位就是IP操盤手。
在我們媒體公司,操盤手往往就是CEO。
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