退休人員之間養老金差距大，3000元以下統一額外加1000，可行嗎？

退休人員之間養老金差距大，3000元以下的人，統一額外增加1000元，可行嗎？

咱們都知道，影響養老金高低的因素是比較多的，退休人員有一項繳費數據不同，那么計算出來的養老金肯定是會有差異的。

所以在這種情況下，退休人員之間每月發放的養老金確實是差距比較大的，特別是對于機關事業單位退休人員與企業單位退休人員，還有靈活就業退休人員。

那在這種差距下，有部分人就建議了，既然退休人員之間養老金差距這么大，那對于3000元以下的人員，統一額外增加1000元養老金，這種建議是否可行呢？

從表面上來看，對于3000元以下的人員，額外增加1000元養老金，確實在一定程度上，能夠將退休人員的養老金差距降低一些，并且也能夠對于3000元以下的退休人員，其養老生活有一定的助力。

但是咱們仔細想想，深入分析一下，這一題存在著諸多問題，并且也是不可行的。

首先就是他違背了養老保險多繳多得和長繳多得的基本原則。

比如有一位企業單位參保人員，他總共的繳費有40年，并且繳費檔次能夠達到60%，那最終領取的養老金能夠有3900元。

而另外一位靈活就業人員，雖然也是按照60%的檔次繳費，但是繳費年限卻只有15年，那最終他領取的養老金也只在1000多元。

因為繳費年限的不同，計算的養老金肯定是不一樣的呀，上面這位企業單位參保人員他滿足了多繳多得的基本原則，所以他才能夠領到3900元的養老金。

但是這位靈活就業人員，只滿足了最低繳費年限要求，自然領取的養老金也就不高了。

如果給這位靈活就業人員統一增加1000元的養老金，那么是不是對上面這位企業單位參保人員就不公平了呢？

咱們再擴大至養老金高的人員，這部分人員之所以能領高水平的養老金，肯定是做到了長繳費和多繳費的。

那如果統一給3000元以下的人員，增加1000元養老金，對于長期高繳費的人員，公平又何在呢？

這種提議如果真的實施的話，肯定是會打擊參保人員的積極性，長此以往，社保基金的可持續性也會面臨著嚴峻的挑戰。

再加上各地之間的經濟發展水平本身就不同，所以繳費基數也不同，計算養老金的計發基數也不一樣。

就比如在上海和黑龍江繳費，同樣繳費15年，按照100%的檔次繳納，60歲辦理退休的，在上海領取的養老金是更高的。

這主要是因為上海的養老金計發基數已經超過1萬元了，而黑龍江的養老金計發基數還沒有達到8000元。

那這個差距是因為地域之間的差距了，如果統一增加1000元的話，就有可能會導致當地財政支出壓力的。

所以咱們不能因為退休人員之間養老金有差距，就提議3000元以下的人員，提高1000元的養老金，那這種建議本身就是不可行的，也是不合理的。

雖然退休人員養老金有差距，但是在每年的養老金調整時，調整方案都是會控高調低的，并且在2025年的養老金調整中，會對中低收入群體傾斜。

所以這種種的努力，都是為了縮小退休人員之間的養老金差距，而這種方式，雖然不能夠立即消除這個差距。

但能夠在保障公平的同時，兼顧效率，確保社保制度的健康運行。

并且相信隨著時間的推移，退休人員之間的養老金差距也是會越來越小的。

總結來說，給3000元以下的退休人員，統一增加1000元養老金，這種提議本身就是不可行的。

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