某房企總部崩了，一鍋端大裁員！

地產人的2025，馬上快過完了，地產行業沒變好，反而更難了。

年初大家還指望樓市回暖，結果到現在，一些房企裁員一點沒停，即使是總部也崩了，連續好久不發工資，是整個部門整個區域地砍，幾乎被一鍋端裁員！。

以前說進大房企是體面活兒，現在體面沒了，只剩狼狽。前不久某央企地產員工討薪，喊“我還有房貸”，他不是瘋，他是被逼得沒辦法了。

其實，我們這些還在崗的，也好不到哪兒去。

房地產行業今年裁員排第五，占了總量的10%。看著不多，可你得知道，這10%背后是多少人丟了飯碗。

二十家頭部房企，從2023年到2025年初，搞了四十多次組織架構調整。一次調整，就是一波裁員。北京公司合并華北，上海整合華東，一個大區只留一套班子，剩下的人要么走人，要么調去三四線城市。你說你是北京人，孩子上學在這兒，老婆工作也在這兒，讓你去甘肅？這不是調動，這是流放。

更狠的是那些干了十年八年的老員工。項目少了，活兒少了，系統升級了，你跟不上節奏，立馬被打上“沉淀員工”的標簽。

不罵你，不罰你，就是把你晾著。開會不叫你，匯報不讓你做，連團建都不通知你。冷暴力玩得明明白白。你想走？主動離職一分錢賠償沒有。

你不走？那就耗著，工資照發，但你知道自己已經被判了死刑。

勞務派遣的最慘。合同一年一簽，到期不續，一句話的事。活兒一點沒少，人卻越來越少。一個策劃崗原來三個人做，現在一個人扛。白天跑渠道，晚上寫方案，周末還要陪客戶看房。工資沒漲，獎金砍半。熬不住走了，公司省了賠償金，還落個輕松。

老人常說，便宜沒好貨。用臨時工圖便宜，遲早要出事。

有人問，能不能轉行？說得輕巧。四十歲，上有老下有小，房貸月供一萬五，孩子補習班六千。

你讓我去送外賣？一個月七八千，不夠還貸。去開網約車？競爭比賣房還卷。學編程？從零開始，三個月能入行算你天才。

現實是，大多數人沒得選。你以為你是在上班，其實你是在等通知。

哪天HR叫你進去談話，笑著跟你說“感謝貢獻”，你就知道，該走了。

以前覺得大房企穩定，現在發現，再大的船翻起來也沒救。萬科、保利、中海，哪個沒裁？不是經營不行，是行業變了。

房子賣不動，回款慢，資金鏈緊，第一刀就砍人力成本。降本增效四個字，聽著高大上，其實就是裁員的遮羞布。

真有鐵飯碗嗎？有，但輪不到普通人。資源都在頂層手里。大多數人拼死拼活，最后換來一句“優化掉”。你以為你靠的是公司，其實公司從不在乎你。

風來了，豬都能飛。風停了，摔死的也是豬。

現在沒人敢談穩定了。能撐一天是一天。本事不在公司，要在自己身上。

不然哪天門一關，你連哭的地方都沒有。