人生建議：給35-45歲職場牛馬的一條忠告

任何人都可以半年內成為專家，但前提是不要害怕別人會超過你。

人一旦開始害怕，潛意識可能就會趁機操縱我們，讓我們變得越來越差。
會不會覺得很不可思議，怎么可能呢？我肯定是希望自己越過越好的啊。

如果你不信，可以試著跟我一起回想一下，你會不會經常這樣？

1、和同事競爭同一個項目，總是害怕別人做得比自己好
2、領導給了一個新機會，怕新項目太難砸在自己手里不敢接
3、想要離職跳槽進階，又害怕大環境不好，從一個坑跳入另一個坑

我們的大腦就像一個危機警報器，當我們越是害怕的時候，注意力就越會轉移。

——從自己能不能做成，怎么做成，變成別人是不是很厲害，我是不是不行。

硅谷天使投資人納瓦爾說：人生真正的貨幣，不是金錢和時間，而是一個人的注意力。

我特別贊同，你的注意力在哪里你就會成為什么樣的人，當一個人的注意力總是在自己的缺點和不足上，就會看不到自己的優勢和擅長，注定成為一個平庸的人。

之前公司合作一門課，我接觸到了一位頂級咨詢公司的CEO，她面試過4000多個頂級優秀人才，說出了一句發人深思的話： 所有優秀的人僅在一、兩個方面突出，其他方面也是普普通通的。

你以為的專家強者，未必比你強。 他只是找到了自己的優勢，不斷折疊才會看起來很強。她的觀察讓我明白，其實你根本不用害怕別人會超過你，當你把注意力回歸到自己的優勢上，你就可以折疊出自己的強。

換句話說，成為專家強者是有公式的：找到自己的優勢X努力折疊自己。

優勢就像是一把助你攀爬成專家的梯子，當你找準了自己的梯子，你才能慢慢找那件別人做起來很痛苦，你做起來像玩一樣的事。

但可惜的是，有很多人錯把別人的梯子當成自己的，還錯把“1萬個小時”當真理，越努力，摔得越慘。

愛因斯坦說：每個人都身懷天賦，但如果用會不會爬樹的能力來評判一只魚，它會終其一生以為自己愚蠢。

在職場上，不同的人有自己不同的專家模式。
有的人天生對邏輯敏感，就可能是一個靠邏輯解決問題的專家；有點人天生對情緒敏感，就可能是一個靠洞察需求解決問題的專家；有的人天生會打交道，就可能是一個擅長通過協調組織人解決問題的專家。

找到你這個專屬模式并不斷折疊，你就找到了自己在職場上最強的不可替代性。而這個專家模式，往往和你的優勢有關。

如果你也想像找到自己的專家模式，邀請你做一份我們的優勢測評。
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