這12種沒簽勞動合同，不用支付雙倍工資！

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江湖傳言：打工人最怕兩件事，一是工資不給，二是合同不簽。

前者像明搶，后者像暗算。

偏偏不少公司就喜歡「先干著，合同慢慢來」，結果等到勞動者掐指一算：超過一個月沒簽合同？

對不起，公司請你每月奉上「二倍工資套餐」。

但，天下武功，沒有絕對無敵。

最新的《勞動爭議司法解釋二》就給了用人單位一些「擋刀的盾牌」。

意思很簡單：不是所有沒簽合同的情況，都得掏二倍工資。

接下來，我們就把這副「劍與盾」的招式拆開來講，十二條，一條一條過，HR看完能立刻帶回去實操。

一、4種免責情形

法條依據：司法解釋二第七條

情形1：不可抗力

地震、洪水、疫情封控這類「天塌了」的情況，導致合同沒法簽。

但需要注意的是：災害一過，馬上補簽，拖一天都是雷。

情形2：勞動者故意拒簽

員工明知要簽，卻死活說「我不簽」。甚至人力負責人惡意不簽，然后倒打一耙要二倍工資。

但需要注意的是：留證據！聊天記錄、郵件、快遞單，都得攢著。

情形3：勞動者重大過失

不是故意，但疏忽到離譜。比如HR催了十次，他就是不理。

但需要注意的是：電話、微信、郵件，能留全留。

情形4：法律法規兜底

留了個「未完待續」的口子，法律以后可能會補。

但需要注意的是：這條現在沒內容，別指望。

二、7種合同「自動續延」情形

法條依據：司法解釋二第八條

這些情況，合同到期了，但法律強制給你「自動續命」，不算沒簽，也不用付二倍工資。

情形5：職業病危害未檢/觀察期

沒做離崗體檢，或者在疑似職業病觀察期。

情形6：醫療期

員工患病或非因工受傷，在法定醫療期內。

情形7：三期女工

孕期、產期、哺乳期。

情形8：距退休不足五年且滿十五年工齡

「臨退保護」階段。

情形9：服務期未滿

比如公司出錢培訓約定三年，合同到期但服務期還差半年，那合同自動續到期滿。

情形10：工會專職主席、副主席、委員

任期內，合同自動延長。

情形11：工會非專職人員

任期比合同長，合同自動延到任期結束。

需要注意的是：這些「自動續延」不是永久的，一旦特殊狀態解除（比如產假結束），HR必須立刻處理，否則新的二倍工資周期又開始了。

三、滿一年后的「身份罰」

法條依據：司法解釋二第九條

情形12：滿一年未簽 → 視為無固定期限合同

注意，這里發生了質變：

• 一個月到一年，是「金錢罰」,二倍工資，最多賠11個月。

• 滿一年還不簽，是「身份罰」,直接視為訂立無固定期限合同。

舉個栗子：員工2024年1月1日入職，公司一直不簽。

• 二倍工資：2024年2月1日—2024年12月31日。

• 2025年1月1日起，直接「轉正」成無固定期限合同。

需要注意的是：別以為省錢了，其實換來了一個「終身榮譽員工」，管理難度可能比付錢更大。

江湖上，這十二條就像一副「攻守兼備」的牌。勞動者要明白：法律保護你，但不是讓你鉆空子。企業要明白：法律給了免責的后門，但前提是你自己得規矩。

提醒所有HR：

1、入職即簽：合同是入職的必選動作，像發工牌一樣必須即時完成。

2、特殊人群臺賬：孕期員工、醫療期員工、工會干部，都要單獨列清單，動態跟蹤。

3、留證據：一切催告、通知都要留痕，證據就是公司的「防身劍」。

4、警惕一年紅線：一年不簽，不是「躲過了二倍工資」，而是「送了一位無固定期限合同的大爺」。

希望對你有啟發和幫助。

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