人在職場：不必一味求和

無論是職場，還是其它地方；無論是個人還是團隊；

“和”很難得，須付代價。

求“和”的過程中，即使各自都要后退一步，也肯定會有相對吃虧的一方。而且，常常是主動尋求的那一方。這個想想也正常。你要得到一樣東西，必然要為之付出代價。為了減少將來的隱患，那就要在付代價之前，好好計算得失。算得過來，你在團隊內部也說得過去。否則，情況一變，翻起燒餅來，不但想要的“和”，已經求之不得；而且之前所做的一切，統統白費。

“和”不長久。想要維持相對穩定的“和”，需要前提。

要有大家都認可的規則體系。里面不但包括了各方今后的行事規則，也要包含相應的違約懲罰。這實際上是在重新定義彼此之間的關系。有些丑話，刺耳話，再怎么難看難聽，都要一字不落地放進去。假如為了一時的面子好看，放下不提，那么就是在給自己埋雷。

當然，沒有任何完美的規則，可以涵蓋一切未發生的可能。精心制定的規則，也具有時效性。或是在一段時間之后，就要進行更新迭代。但無論如何，要盡可能做到嚴密。那么到了不得不放棄的那一天，至少可以充分說服自己。而不帶有任何的遺憾，或是道德上的負擔。這就為下一次的“和”，掃除了一部分障礙。

要有能夠維持規則的實力。不要低估人性之善，也不要低估人性之惡。一些東西，只能用實力壓制。謙謙君子，溫言軟語，對那些小人無賴是無效的。這個世界上，真正的君子，畢竟是少數。承不承認，這都是現實。

為什么人要經過教化，才有可能成為君子？因為世界還遠未大同。因為君子不符合蠻荒的叢林法則。雖然人性中有美好的地方，但當這個世界為叢林的時候，殘酷的弱肉強食就會滅掉那些美好。相咬相吞的相互廝殺中，禽獸不需要思考，能咬一口，便咬一口。

既然小人畏威不畏德，那么想要繼續當君子，就要拿出君子之威。一味的溫良恭儉讓，只會被人視為軟弱，實力不夠。因為君子之威，本身就是外顯的。首先，該秀就得秀，沒必要藏。其次，實力放在那里，強到一個程度，你想藏也藏不住。想維持“和”，就要威嚴外露，震懾宵小。秀出足以碾壓鬣狗群，甚至改變叢林規則的實力。

對大部分職場人來說，或許還不需要到改變規則這一步。但就個人而言，都有自己的行事原則和風格。碰到搞不清狀況的人，有時候就得幫助他們，改變一下他們的規則。

此外，當“和”再次被破壞的時候，接受這個事實。和為貴，先要有和，才有視之為貴的對象。芥菜樹下看，當“和”根本還不存在的時候，就不要自欺欺人，假裝已經有了“和”。

人在職場，不必一味求和。

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