江蘇陽羨旅游金融發展有限公司2025年選聘優秀人才

因工作需求，江蘇陽羨旅游金融發展有限公司計劃面向社會公開選聘優秀人才2名，現將相關選聘事宜公告如下。

一、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限。

2.具有良好的政治素質和道德品行。

3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

4.具有符合崗位要求的資格條件和工作能力。

二、報名崗位

崗位及具體條件詳見《江蘇陽羨旅游金融發展有限公司2025年招商人才崗位簡介表》（https://offer-oss.zhaopin.com/sz-zhaokao/pdf/2025/9/3/457103344536508985450/bfcb7a545b1f40328f54e7a30a12c9c7.pdf下載）

三、選聘流程

（一）報名時間和方式

崗位的報名時間為2025年9月3日-9月14日17:00截止。報名網址：https://yxly.zhaopin.com。

報名咨詢電話：0510-66968999-23148

（二）資格審查

根據崗位選聘條件，結合應聘者提交的報名材料，對應聘者進行資格初審。資格審查貫穿選聘的全過程，在選聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的一經發現證實，取消資格，已辦理錄用手續者解除合同，本人承擔由此產生的一切后果。

（三）綜合比選

注重實績、突出能力，按照公開公平、競爭擇優的原則進行綜合比選。應聘人員應按規定時間和地點，憑本人有效期內的二代身份證參加，逾期未參加或放棄人員，均作為棄權處理。

采用適崗面談+面試+面談的方式。總成績計算方式=適崗面談分數*20%+面試成績*50%+面談成績*30%。

1.適崗面談

崗位根據適崗面談成績從高分到低分依次排序，適崗面談合格線為60分，不合格者無法進入下一環節，合格者入圍資格復審及面試。

2.資格復審及面試

資格復審在面試前進行，應聘者需按崗位要求提供個人資格證明。資格復審合格后進入面試環節；資格復審不通過的，取消面試資格。

面試采取半結構化方式，主要測試應聘者綜合知識、專業技能、語言表達能力、儀表形象等。

根據面試成績從高分到低分依次排序，按照本次選聘擬錄用人數2:1的比例確定進入面談人選，同分者并列進入面談；不足比例的按實際符合條件人數進行面談。

3.面談

面談主要了解人選過往職業經歷、求職動機、個性優勢等。

綜合比選旨在全面了解評估應聘者的綜合素質和適崗能力。綜合比選的有關安排另行通知。

（四）體檢、背調考察

根據總成績，按照各崗位擬錄用人數1:1的比例從高分到低分，確定參加體檢人員。總成績相同時，以面談成績高的為先，面談成績相同時則以面試成績高的為先。如再相同，則加試。

體檢地點為指定醫療機構，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》人社部發〔2016〕140號執行，體檢費用個人承擔。

背調考察程序同步啟動。

根據崗位要求，未按照規定時間和地點參加體檢的視為自動放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。體檢背調考察不合格或自動放棄出現崗位缺額時，可按應聘者綜合比選情況考慮是否參照總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示、聘用

對擬錄用人員在本次選聘報名網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，在1個月內辦理錄用手續。

整個選聘過程中，出現人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。因崗位需求變動而增加或核減錄用名額時，組織方可進行崗位內部調劑，具體不再另行公告。

四、人員管理及待遇

在職人員在辦理錄用手續前須提供與原單位解除勞動關系的證明材料。人員一經錄用簽訂勞動合同，實行試用期制度管理。試用期滿考核不合格，解除勞動關系。錄用人員待遇按照公司薪酬管理辦法規定執行。

五、其他

1.年齡計算方式：不超過35周歲即1990年1月1日及以后出生。

2.工作經歷采取周年計算法，如“2年及以上”是指必須滿2周年。

3.條件特別優秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬。

六、紀律與監督

本公告由江蘇陽羨旅游金融發展有限公司負責解釋，選聘過程堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。選聘工作信息將在智聯選聘網站（網址：http://yxly.zhaopin.com）上進行發布。

報名咨詢電話：0510-66968999-23148；監督舉報電話：0510-87075117。