浙江
2025年男女職工退休年齡規定！和今元集團、金柚網一起來看。
職工退休年齡對照表
一、男職工的法定退休年齡調整
從2025年1月1日起，男職工按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。
二、女職工的法定退休年齡調整
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；
原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。
男職工延遲法定退休年齡對照表
原法定退休年齡55周歲的女職工
延遲法定退休年齡對照表
原法定退休年齡50周歲的女職工
延遲法定退休年齡對照表
本人對應的法定退休年齡查詢
參保人員查詢本人法定退休年齡，可以通過4個人力資源和社會保障部的官方線上服務渠道查詢：
（1）國家社會保險公共服務平臺；
（2）全國人社政務服務平臺；
（3）電子社保卡；
（4）“掌上12333”APP。
通過上述途徑訪問“退休年齡計算器”，輸入本人的出生日期、性別等信息，即可查詢對應的法定退休年齡和退休年月。
此外，參保人員還可以通過撥打12333咨詢服務熱線、前往社會保險經辦機構服務窗口等線下方式，查詢本人法定退休年齡。
關于最低繳費年限
2029年12月31日前，職工按月領取基本養老金最低繳費年限仍為15年。
從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。
提高最低繳費年限情況表：
關于彈性延遲退休
職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。
職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。
延遲法定退休年齡與養老保險待遇的關系：退休人員養老金水平與繳費年限、繳費水平掛鉤，與退休年齡密切相關，也就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。
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