養老金重算補發將陸續開啟，工齡15年和40年，重算補發差距多少？

隨著2025年養老金調整補發工作的完結，后續各地將陸續開展養老金重算補發工作。相較于養老金調整補發，二者存在本質區別，或者說，盡管二者均為養老金補發，但并非同一回事。

首先，養老金調整補發針對的是2025年之前完成退休的人員。在2025年養老金全國整體調整水平為2%的基礎上，各地會結合自身實際情況與經濟發展水平，制定不同地區的調整方案。因此，退休人員會依據自身實際年齡、工齡以及養老金水平，進行不同程度的養老金調整。此處的養老金調整補發，是針對7月份開始調整后1 - 7月份養老金調整的補差進行補發。

而養老金的重算補發針對的是2025年完成退休的人員。若在辦理養老金核算時，所在地2025年計發基數尚未公布，通常會先按照2024年計發基數進行計算，待2025年計發基數公布后，再統一進行養老金重算并補發。由此可見，養老金調整補發是在原養老金水平基礎上進行上調補發，而重算補發則是依據2025年實際計發基數重新進行的補發。所以，二者本質上存在差異。截至目前，據了解尚無地區完成2025年重算補發，主要原因是大部分地區尚未公布2025年計發基數，因此大家需耐心等待。

那么，工齡在15年至40年之間的退休人員，在養老金重算補發方面的差距有多大呢？首先，工齡15年與40年存在顯著差距，分別代表最低繳費年限與較高繳費年限。隨著延遲退休政策的實施，最低繳費年限有所延長，目前最低繳費年限仍為15年。可以說，在正常退休情況下，15年已屬最低限度。反觀工齡40年的情況，若女職工50歲或55歲退休，需10歲或15歲開始參加工作，這種情況極為少見且不符合實際。通常情況下，男職工18歲、19歲或20歲開始參加工作，若60歲退休，工齡會在40年至42年之間。所以，擁有40年或以上工齡的人員極為稀少且難得。

在這兩種繳費年限水平（一低一高）的對比下，重算補發的差距究竟有多大呢？重算補發的核心在于2025年計發基數的變動。假設原計發基數為6500元，更改后的計發基數為7000元，那么計發基數提高了7000 - 6500 = 500元。根據養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金與過渡性養老金構成的總和關系可知，過渡性養老金和基礎養老金涉及2025年計發基數。

我們先看基礎養老金的計算公式：基礎養老金 = 2025年計發基數×（1 + 繳費基數）÷2×工齡×1%。由此可見，除工齡外，繳費基數也會對基礎養老金產生影響。假設繳費基數為1.0，基礎養老金差距為（7000 - 6500）×（1 + 1）÷2×（40 - 15）×1% = 125元。

再看過渡性養老金，其主要由視同繳費年限長短決定。若該人員沒有視同繳費年限，則意味著其沒有過渡性養老金。因此，繳費年限為15年的人員大概率沒有視同繳費年限，即沒有過渡性養老金。

若工齡40年的退休人員有10年視同繳費年限，過渡性養老金 = 2025年計發基數×視同繳費指數×本人視同繳費年限之和×視同系數。假設視同繳費指數為1.0，視同繳費年限為10年，視同繳費系數為1.1%，則過渡性養老金 =（7000 - 6500）×10×1.0×1.1% = 55元。

將基礎養老金125元與過渡性養老金55元相加，可得180元。由此可見，在養老金重算補發后，若計發基數從6500元調整至7000元，工齡15年與40年的差距達180元，差距頗為顯著。