入職多年，主動辭職，是不是虧了？

今天講的主題，覆蓋多個知識點，也可以說是《入職5年跟入職5月，跳槽時有什么不一樣？》，也會講《入職多少年就沒必要跳槽了？》。

從回答來看，盡管是共性問題，但并沒有必然性，也鮮有規律，畢竟換工作帶有極大的偶然性，還要看跳槽的必要性，更看大環境跟個人職業戰略的具體需求，所以并沒有精確的答案。

不過顯然，對于同一家公司的兩個人，入職5年的人必然比入職5個月的更穩定些，也更想待下去，或者說待下去的成本更低、收益更大一點。此時在這的資歷更高，人、物、事、項目、流程、單位等，入職5年的人都是比入職5個月的人更熟悉，理論和實踐中來說，職位也更高。

繼續精確到同一個人身上，在同一家公司待滿5年跟待滿5個月，戰略也是不一樣的。入職5個月你還是新人，要緊的戰略是確保順利轉正。如果該單位的試用期是3個月，那么此時你已經轉正，接下來的戰略目標就是獲得超過6個月的銀行流水。當你有了上家6個月的工資流水之后，才會有一半概率下家不說你跳槽頻繁了，否則100%會問你“為何剛入職就要換工作？”你不但回答不好，也疲于應付，后面的面試大概率就沒了下文。

更極端的情況就是只入職了1個月甚至社保都還沒繳納，此時就更不必在乎離職證明、背調美言了，有了更好的機會就可以立馬跳槽，突然感覺到該公司特別壓榨，那就立馬走人，尤其還有更多面試機會甚至Offer之時。

我們來看個例子如下。

這位學弟有了大致5年工作經驗，在24年的夏天被深圳民企裁員，離職時月薪1萬2，不算高，算中等偏下的工資水平。

他求職了4個月，但沒找到更高的工資，遂在11月入職了另一家民企，月薪降到了9千5。不過換了城市，從深圳去了工資水平低一些的廣州。現在大致入職3個月了，公司即將安排轉正時，他覺得目前工作比較壓榨，且他還有其他8家公司的面試安排，線上線下各4家。

這就比較難請假了，面試也容易被發現，所以建議下次遇到來了就想走的單位，最好1個月甚至半個月就及早離職。這么半吊子拖到了入職3個月時來糾結，社保也交了大概3個月，離6個月的工資流水還差一半，比較騎墻。

根據以往你的“戰績”，接下來即使立馬辭職并參加后面的4次線上4次線下面試，也不會有太好的結果，因為當初簡歷里面沒有這段3個月工作經歷時，沒啥心理負擔，也就一個很差的月薪9千5讓自己報到了。這次需要撒謊去面試，失業半年后簡歷里隱瞞了3個月的新工作經驗，就更難求職了。

此外，無論是過去的1萬2還是現在的9千5，都低于同齡人工資水平。更大的問題是河南人不去北京，也不去工資更高的上海，跑去深圳，接著被辭退了還倉促去廣州求職入職，這是城市方向都沒找對。

當然，事已至此，最好的方法就是現在就可以求職了。今天就海投北京和上海，包括杭州、蘇州、南京，廣州這里每天上班打卡即可，不再接更多的工作任務，準備在職跳槽。廣深就別投了，剛剛所述的北京和長三角幾個城市，加起來每天投遞總量200份即可。需要投遞2個月差不多到了4月15號，才會迎來大量的面試通知，然后開始請假面試。

先請光年假，然后病假，接著就是事假，理由是老家有事。其實是請假去北方城市面試。大致在五六月份拿到兩三個Offer時，再綜合評估選一家去上班。無論最終這家是在杭州、南京、蘇州、上海還是北京，最好能月薪有個1萬5為好。

你這里有些失誤：城市得選離老家最近的一線城市為好；崗位也得選擇適合自己的，現在項目經理工作需要與人交往、不斷催更、懂得管理平級的各部門同事，你懶且不愿意付出情緒價值，光逃避是不頂事的，下次避開項目管理崗位；自己選了企業和崗位又不愿意做，想離職卻不盡早離開，硬要拖3個月；工資越跳越低，求職技能不熟悉；學歷不高，也不知道提升，只會說什么“內耗”，不知道內耗是什么東西，也沒人關心你的內耗；如果是有心理疾病或者抑郁等，可以先辭職就診，尤其回家休養一段時間，再看情況；很多人不適合外省的體制外工作，畢竟需要奮斗、吃苦，還要做好不斷被辭退、裁員、跳槽和斗爭的準備；已經在沿海大城市體驗了5年，結果顯然是不合適的，得及時止損，下一步更可以嘗試考公考編以及進老家央國企的機會......

當然，這是就事論事，如果要回到本文的主題，入職了3個月時才感覺不滿意，最好撐到6個月再開始跳槽；入職3個月就想走，也是可以離職的，大不了簡歷中不寫這家民企；當然如果企業是500強或者行業巨頭，那簡歷中還是寫上為好，盡管只有3個月，那也是被知名公司錄用過的事實，對自己是加分項。

如果入職了5年甚至10年以上，則就不要輕易換工作了。待了五年以上，說明自己已經適應這份工作、相關的人和事以及流程、企業文化、大小領導了，就能繼續再待個五年十載甚至半輩子。無論如何入職幾年跟入職幾個月，成本是不一樣的，我們從《勞動合同法》規定的賠償金來看，大致是每多待1年，賠償金就多1個月。用1個月的工資除以一個自然年度12個月，則你下份工作的月薪最少也要比現在加薪8.3%，才算不虧。

以此類推，比如你目前公司待了3年，此時你要跳槽，則在正常同城跳槽的加薪30%行情的基礎上，你需要額外再多要3個8.3%也就是25%，這才比入職3個月的人跳槽不虧，總加薪幅度達到55%才值得跳槽。

待了10年，則從理論上來說得加薪30%+83%＝113%以上，才不算虧。換句話說，你在某家公司待得越久，你的機會成本付出就越多，僅僅從賠償金的經濟角度來談，每多一年成本增加一個8.3%，這虧損的部分你當然要從新公司的工資中談回來才好。

再換一種思考方法，我們有很多群友待滿3年比如36個月之后，他們的辭退賠償金就實際上應該是3.5個月的工資，可以同時做兩件事：一問新東家開價比30%薪資增幅再多要3.5*8.33%＝29.2%，即達到加薪60%方可接這個橄欖枝；二跟舊單位的領導協商給予你3.5個月的賠償金，盡管是主動離職也是可以協商的，其實賠償金屬于補償金的范疇，哪怕說我是被辭退也可以，3個半月的工資不要白不要。

現實職場中，如上的建議我曾經給到了上百個群友他們還大多成功了，比如去年的小王在一家知名外企上班，月薪3萬，待了3年帶7個月，那么她的N就是4，而這家外企最近兩年辭退員工的賠償金是N+4，我就讓她找領導協商給她辭退名額。這就是8個月的工資，不得了24萬元人民幣。

但是，她索要裁員名額時，領導的第一反應是：“我要對你以后的職業生涯負責，被辭退后名聲不好。”我讓她立即回復領導：“您不要擔心我的名聲，我家里安排我回去結婚，短期我也不找工作了，家里有個大店給我接手。一定感謝領導，拿到賠償金后我給你2個月工資，感謝你招我進來的知遇之恩以及一直以來的支持！”

領導很快就幫她申請了，一個月后辦理了辭退離職，當然有賠償金就是8個月的工資。領導并沒有要她當初允諾的2個月工資的“提成”，可能礙于面子，畢竟在500強，也可能領導后來覺得不好意思拿了。總之，只要你想方法是可以找領導爭取這個賠償金的，有些公司靈活，給了你補償金也可以給你出具主動離職的證明。

小結下，我建議一旦你入職超過一年半即達到了19個月，那么就可以用如上的方法來跳槽了，盡管你目前工作做得好好的，但如果你的新東家能給你在行情價基礎上再多加薪17%以上，且老東家在你離職解除勞動合同時愿意給你3個月補償金，那當然可以爭取。即使是辭退的離職證明+賠償金（N+1）也可以。當下的企業裁員、辭退，甚至撤資、關廠都太常見了，誰也不跟錢過不去。3個月補償款≥被辭退。

繼續，如果你待了5年、8年、15年，當然更可以這么來了，因為賠償金屆時是相對巨大的，你看昨天我的文章《辭退補償金N+1個月工資，這里的N有沒有上限？》，有人拿到了70多萬！當然，新東家給你的工資你當然要根據你的工齡多談一點，每入職多1年則至少多要個百分之8.3才不虧。

再來一個現實案例，我們看下這次的群友入職幾個月、賠償金是多少。

“幽哥好，祝您事業蒸蒸日上，身體健健康康！

年前向你提問過美企裁員的事情，我們公司果然裁員了，好在主要裁的都是歐美那邊(工資高，干活慢)，中國這邊主要是研發中心，昨天(美國時間開完全球內部會議)凌晨左右發郵件有小部分的其他組的同事被裁，”

你在一家美資企業工作，去年底感覺到公司可能會裁員，春節后終于有消息了，好在這次主要裁老外，中國區這邊裁員比較少，也是其他組的，你避開了。

“賠償還不錯n+4還有股票補償，對比2022年15%的比例，這次在國內算很小規模了。”

外企果然蠻好，即使一個新員工入職6個月剛過試用期，那他的n+4也等于5個月經濟補償金了。這n+4應該是貴司的一個裁員習慣數額。上次是3年前，也大致在中國年后開始裁員，裁了15%，這次可能中國區裁員才1-2%的樣子，比例較低。

“我的問題是，基于您多年外企的工作經驗以及極其專業的職場判斷，今年國內還會定期裁員嗎？”

外企裁員確實常見，但民企企業更裁員，有些國企也裁員，只是比例不同。你所在的外企今年會不會再次按照確定的時間裁員，我沒辦法幫你算命啊，全國大大小小的美國企業有7萬多家。

他們有大有小，各行各業，分布在全國各地，我無從知道你所在的公司名稱、規模、在哪個城市、業務情況，等等。你自己在其中待了幾年，你也能總結規律來了，我不是算命的。你問了30來次，我連你的性別也算不出來。

我大致能知道的是，美資企比歐洲企業更擅長裁員，但歐美整體的裁員頻率跟亞洲國家的企業來比，過去更頻繁，不過日韓、新加坡、印度、東南亞等國家的企業現在也裁員厲害，所以更主要得看具體的公司。

你所在的美資企，前年裁員15%，去年沒裁，今年初據你說準備少量裁員，我們算比例為1-2%，你問還會不會在今年繼續裁員，這你最好去問下你們人事總監，也可以經常跟你的直屬領導溝通有無，你還可以多參加類似昨夜的公司宣講會議。

根據你的描述，應該今年上半年你算穩定，因為即將少量裁員最近2月中剛知道，執行會在3-4月，裁員也需要時間。你還要知道是否“定期”裁員，定期應該是你隨口說的一個修飾語，一定要說定期的話，根據你的描述貴司是習慣在中國年前定裁員方案、中國年后裁員。這樣你大概率可以安全待到2026年的春節后而不被裁。

“另外我沒被裁主要是我手上的工作對團隊還有用(目前離開我不行)，”

這可能是你此次沒上裁員名單的原因之一，但我認為你所說的公司和部門“目前離開你不行”，持懷疑態度。地球離開誰都照轉，公司也是，之前跟你有同樣想法的師兄學姐上百人，他們基本都已經被裁員或者辭退。

“另外就是我一直履歷都國內頂級幾家互聯網公司的資深工程師，干活也很高效，比較注意和領導同事關系，”

你在頂級互聯網公司待過，干活也高效，但你說自己比較注重跟領導和同事的關系，這個我不信。你這次不被裁的原因你自己不知道，也不問領導，不聯系人事，更沒有某個同事來跟你商量，你跑網上問我幽哥這樣的博主你們公司下次會不會定期裁員，可見你都快成孤家寡人了，你在職場的人際關系和政治嗅覺都有些岌岌可危了。

“但我不算是公司的老員工(我快四年工作經驗了)，后面我應不應該準備好簡歷和面試今年試試外面的行情，”

你們這家美資企也還算穩定，你都來了4年了，還算工齡最少的部門員工，可見你們在外企中算不大裁員的，人員流動率不高。

在外企以及體制外工作的人，簡歷當然隨時準備好，隨時可以投簡歷，碰到合適的機會就可以去面試了。即使不跳槽，平時也是大致每個周末投遞出去10來份簡歷給精挑細選的崗位，也可以通過親友內推和獵頭投遞，這樣一來差不多一年投遞出去500-1000份簡歷，能每個季度獲得1-2次面試機會，每年面試4-8次，獲得1-2個Offer，平時請假領導也看不出來你是去面試。等Offer到手后，再去評估有沒有必要跳槽。

我們跳槽的人，需要在3-5個月的時間內密集投遞簡歷，這叫海投。平時則95%的時間用來工作，為了主業的升職加薪服務；剩余5%的時間用來找工作，只要機會足夠好，隨時可以跳槽。就好比你曾經在幾家互聯網巨頭待過，后來怕加班且工資還加了不少，你才來到了目前的外企。

后面遇到更好的，你也會繼續跳槽，屆時結合自己的職業發展戰略，但別忘了在跳槽加薪30%的行情之上，你再多要個4*8.33%＝33.3%的工資。你已經待了4年，則需要加薪63%以上，才值得跳槽。

“反正每年裁員是避不開了，賠償一直都很可以，”

外企遲早會裁員，但不一定每次都裁到你，過去四年你都避開了。現在哪怕裁了你，你也能獲得至少8個月的工資作為補償金，外企確實講規則。你想申請的話，也可以找領導談裁員名額，但最好找到新工作之后去談。

“我擔心突然被裁措手不及(也都是凌晨郵件，上網簽好協議走)。”

應該會有個溝通，至少裁員會先通知你的領導，然后人事才會通知你。你說的通過線上的外國總部凌晨發的郵件來通知中國區的確定員工被裁員，還富有清單的，這種情況很罕見。

即使有的話，也沒多大問題，好歹有8個月以上的工資作為你的經濟補償金。8個月足夠你來得及找到新工作了。當然，剛剛說過了，簡歷一直就要做好，隨時哪怕現在就可以投遞了，哪里需要在待了4年經歷過公司幾次裁員后才開始糾結要不要做簡歷的？

在體制外，隨時準備換工作，這就是體制外的規則，生于憂患死于安樂。其實各行各業也都如此，包括如今的央企國企事業單位等體制內。

不知道你為了個“要不要做簡歷”值得這么擔心嗎，多大的事一樣，你就被通知裁員時再求職也沒問題。你通篇想表達焦慮，但卻一直在凡爾賽，說自己有本事在數家頂級互聯網公司待過、現在外企入職了4年、還是本部門最年輕的員工、今年中國區少量裁員都是別的組的、自己非常重要部門離開自己就不行、公司特別好裁員給與N+4的補償金，“啊呀，我要不要先做一份簡歷以免半夜參加美國高管的會議被通知裁我而措手不及”......

你有邏輯沒有？就這點出息，凡爾賽一把你心里就開心了？不知道是不是看到了我們很多群友、星友年后被辭退，你要趁此獲得一點心理上的優勢和快感。不要這么“變態”好不好。

當然，也許你是無意凡爾賽了，但也祝你好運！