河南
在職場上，大部分人都背后蛐蛐過領導，但是如果你遇到王麗這種情況，該怎么化解呢？
一天開會結束，領導們先走了，剩下幾個同事站起來準備走，然后自己腦子一抽，吐槽道“領導想的怪美好，實現的幾率有嗎？”
萬萬沒想到，領導的手機掉凳子上了，返回來拿的時候，剛好聽到我說的話。
從那以后，不知道是心理作祟，還是啥，總感覺領導看我的眼神不對，安排工作也總是難度較高的。
真是崩潰啊.....
《資治通鑒》里有句話說得好：“禍固多藏于隱微，而發于人之所忽者也。”
王麗這就是典型的禍從口出，她以為是比較隱蔽的說一句吐槽而已，沒想到就....
王麗慌得像熱鍋上的螞蟻，問道：“我是不是要辭職啊？”
職場上的麻煩事也是這樣，往往不是因為大是大非，而是那些看似微不足道的小細節。
一不小心得罪領導！不少人急得想立刻解釋，甚至動了離職念頭。
人力君勸你：先穩住！解釋可能越描越黑，離職更是虧大了。
記住這三招，才是最明智的！
第一招：假裝不知道，不解釋
有句俗語“解釋就是掩飾。”這話還真的有一定道理。
之前張曦就踩過這樣的坑。在一次部門匯報上，她覺得領導的方案缺少關鍵信息，當眾把領導的主要信息補充了，還得到了大領導們的一致肯定，對她贊賞有加！
散會后，張曦越想越慌，趕緊發消息給領導解釋，結果領導對她更冷淡了，甚至還借機會把她調去了其他項目組。
這讓她成長了不少，才明白后來的解釋特別多余。
后來有次，她又不小心在茶水間吐槽領導，結果被別人傳了出去。有了之前的經歷，這次她非常淡定，照常匯報工作、完成任務。
安排的工作都被張曦完成得無可挑剔。過了半個月，領導發現她沒有再犯這種問題，慢慢地事情被淡化了，態度也緩和了。
《菜根譚》里說“地低成海，人低成王”，暫時低頭不是認慫，而是給彼此臺階下，等情緒降溫，事情自然就好解決了。
第二招：謹記教訓，不要再犯
吃一塹得長一智，這話永遠不過時。
還是說回剛才的張曦。她也不是一下子就明白這些的，而是痛定思痛后，仔細復盤，發現自己錯在太直接，沒給領導留面子。
后面在提建議時，她學會了“三明治溝通法”。
即先肯定領導的方案，再委婉提出優化點，最后表忠心。
比如說表明領導的方案才是可執行的，自己說這個只不過是自己根據用戶喜好琢磨出的一個互動環節，這樣既能延續優勢，又能吸引更多人參與，您看這樣會不會錦上添花？
幾次下來，領導不僅認可他的建議，還夸他 “會辦事”。職場不是辯論賽，沒必要爭個輸贏。這讓張曦學會 “曲線救國” 才是硬道理。
得罪領導一次并不可怕，可怕的是不吸取教訓，一錯再錯。只有不斷反思和改進自己，才能在職場中走得更穩、更遠 。
第三招：提升實力，靜待時機
打鐵還需自身硬！
張曦并沒有滿足于僅僅避免再次得罪領導，她更知道真正的底氣來自于自身的實力。
于是她抓住一切提升自己的機會，報考行業含金量最高的證書，主動申請參與公司重點項目。
機會總是留給有準備的人。公司有個重要的項目，涉及到很多新知識內容，很多同事都認為難度大、風險高，而張曦卻看到了其中的機遇，利用自學的新技能解決了這個難題，成功救場。
這才讓張曦在單位更加立住了腳。曾經對她有異議的領導，也開始重新審視她的能力，對她刮目相看，還主動給她升職加薪。
就像竹子，前四年才長 3 厘米，第五年卻能以每天 30 厘米的速度瘋長。
職場低谷期，正是扎根提升的好時候，等實力夠了，機會自然就來了。
得罪領導后，解釋和逃避都不是解決問題的根本辦法。
只有假裝不知道，不解釋，以平和的心態面對；
謹記教訓，不要再犯，不斷改進自己的工作方式；
提升實力，靜待時機，用實際行動證明自己的價值，才能在職場中化險為夷，贏得更好的發展機會 。
記住這三招，不解釋、不擺爛、悶頭搞事業，說不定下次升職加薪的就是你！
希望張曦的故事能給大家一些啟示，祝愿每一位職場人都能在職場中一帆風順，實現自己的職業目標 ！
下次再遇到職場難題，歡迎來評論區嘮嘮，一起支支招～
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