養(yǎng)老金“公平”之爭，規(guī)則的公平，而不是結(jié)果的公平！

社保知識，小龍蝦今日分享第1290期，歡迎關(guān)注！

在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的討論中，養(yǎng)老金的公平性問題總是能輕易點燃大家的情緒，引發(fā)激烈的爭辯。

不少人覺得養(yǎng)老金分配不公平，只要別人比自己拿得多，就覺得其中有貓膩。

可事實真的如此嗎？

有研究表明，在養(yǎng)老金繳納比例上，選擇60%繳納檔次的人群占比不小，而選擇100%繳納檔次的也大有人在。

從繳納年限來看，繳納20年的人和繳納35年的人在養(yǎng)老金領(lǐng)取上差異明顯。

這就好比一場馬拉松，有人只跑了20公里，有人堅持跑了35公里，最后到達終點的獎勵自然不同。

老王一直按60%的比例繳納養(yǎng)老金，繳納了20年。

而老張則是按100%的比例繳納，一交就是35年。

到了領(lǐng)養(yǎng)老金的時候，老張領(lǐng)的比老王多，老王心里就不平衡了，到處嚷嚷不公平。

可仔細想想，老張這些年多繳納的錢，不也是他辛苦工作賺來的嗎？

他多付出了，多積累了，自然領(lǐng)取的養(yǎng)老金就更多，這其實是再合理不過的事情。

說難聽點：你都沒有和別人在一個起跑線上，你憑什么要求和別人一樣的終點獎勵？

（這句話適用在任何場所！）

從專業(yè)的角度來講，養(yǎng)老金的設(shè)計遵循的是“多繳多得、長繳多得”的原則。

這是經(jīng)過專家反復(fù)論證，符合經(jīng)濟規(guī)律和社會公平的制度安排。

“養(yǎng)老金制度是一種激勵機制，鼓勵人們在工作期間多為自己的養(yǎng)老做儲備。”

如果不按照這個原則，讓繳納少、年限短的人和繳納多、年限長的人拿一樣多的養(yǎng)老金，那才是真正的不公平，是對努力工作、積極繳納養(yǎng)老金人群的不尊重。

有人可能會說，工作有貢獻、辛苦程度不同啊。

但在養(yǎng)老金制度里，養(yǎng)老待遇確實不主要看這些。

大家工作都是為了生活，都是付出了勞動和汗水。

你工作賺的是血汗錢，別人工作賺的也是真金白銀。

不能因為自己覺得自己辛苦，就要求在養(yǎng)老金上有特殊待遇。

說難聽點：你辛苦賺錢，別人輕松賺錢！不能因為你辛苦、別人輕松你就覺得不合理！

養(yǎng)老金的公平，應(yīng)該是規(guī)則的公平，而不是結(jié)果的絕對平等。

什么是則公平？

你丟了個1，出來個2,；別人丟了個1，依然出來個2，這就是規(guī)則的公平。

你丟了個1出來個2，別人丟了個2，出來個4，你說自己2別人4不公平，這才是不公平！

如果我們只盯著別人比自己拿得多，而不考慮背后繳納的差異，那這種“不公平感”就會像雪球一樣越滾越大，關(guān)鍵是屁用沒有！