發現一個殘酷真相：職場其實有兩套運行系統，一是規則，二是規矩

這是老白第183篇原創筆記

前言

你發現沒？

有人能力不差，態度也勤懇，卻始終得不到重用；有人看似“不按常理出牌”，卻混得如魚得水。

40歲后，我才領悟這個殘酷的真相：

職場其實有兩套運行系統，一套擺在明面上，叫規章制度；另一套潛于暗流下，叫人情世故。

扎心的是，前者的“規則”只是表象，后者的“規矩”，才是真正的核心。

01 規則和規矩不是一回事

年輕時，曾和老領導聊起規則和規矩的話題。在我看來，一字之差而已，并無本質區別，老領導一語中的：

“規則是教你做事的，而規矩是教你做人的?！?/strong>

工作20年后，更深深覺得：

白紙黑字的規則，極其公平；心照不宣的規矩，卻默認不平等。

單位墻上的流程制度是規則，領導要求提前20分鐘到崗是規矩；員工手冊里的匯報要素是規則，重要郵件必須抄送特定領導的默契是規矩。

規則寫在紙上，規矩刻在心里；規則約束所有人，規矩只約束需要被約束的人；規則講究對錯，規矩只看利弊。

道德經有言：“知人者智，自知者明?！?/p>

運用在現代職場，簡而言之就是：規則告訴你什么不能做，規矩教會你怎么做得對。

02 人性決定了規矩高于規則

《烏合之眾》有個觀點：

群體未必能按照規則行事，但永遠會被規矩支配。

就像我并不看好“00后整頓職場”，與其說是觀念沖突，不如說是年輕人無法理解：人性決定了，規矩不過是強者制定的游戲規則。

正如《伊索寓言》的故事：

狼在小溪邊發現一只小羊在喝水，故意找茬：“你弄臟了我喝的水”。小羊辯解：“可是我在下游呀?！?/p>

狼又說：“去年你背地里說我壞話！”小羊更委屈：“去年我還沒出生呢?！?/p>

狼忍不住露出本性，撲向小羊：“反正不是你，就是你父親說的?！毙⊙驘o奈接受命運，含恨說道：“暴君總能找到借口。”

職場也一樣，不守規則的人或許會被警告，但不懂規矩的人注定會被淘汰。這就是規矩的殘酷力量：它不考核績效，卻判決生死。

03 將規矩刻進本能，是真才能

安志杰在電影《特殊身份》中貢獻了一個名場面：

“我的規矩就是規矩！”

職場上，試著掌握規矩、制定規矩并非厚黑學，將規矩刻進本能，才是必要的生存哲學。

第一步：做規矩的觀察者。“多看、多聽、少說”是核心邏輯，同事們怎么溝通？領導注重哪些方面？細節即使無法決定成敗，也至少能提供需要的一切。

第二步，做規矩的翻譯官。很多事情，領導沒表態，就是一種表態。所有規矩都必然伴隨著“潛臺詞”，聽懂弦外之音，是職場的必修課，需用心且持之以恒。

第三步，做規矩的參與者。當你在現有規矩體系中游刃有余，你才真正擁有參與的資格。剔除“服從性測試”的偽規矩，建立自己的真規矩，用良幣驅逐劣幣。

《原則》作者瑞·達利歐說：“規矩可以少定，一旦定下就要嚴格執行?！?/p>

因為，如今職場，規則托底下限，規矩決定上限；規則能防出錯，規矩通往成功。

寫在最后

人到中年，回顧職場道路時驚覺：

那些摔得最痛的時刻，無不是只靠規則橫沖直撞，不懂用規矩保駕護航。

傷過痛過，也終獲深刻感悟：

職場上，規則只是囚于別人畫的框架，規矩才是贏來的尊重與認同。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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