兼職受傷不算工傷？雇傭關系不同結果大不同！

在工作中受傷，能否認定為工傷，直接關系到賠償方式和權益保障。很多人誤以為只要是在工作過程中受傷都算工傷，實則不然，關鍵看你與用工方之間屬于勞動關系還是勞務關系。

勞動關系 vs 勞務關系

二者的本質區別決定了受傷后不同的認定和賠償路徑：

? 勞動關系：勞動者與用人單位有隸屬關系，接受單位的管理、指揮，遵守規章制度。在此情況下，勞動者在工作中受傷，適用《工傷保險條例》，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

? 勞務關系：雙方是平等的民事主體，提供勞務者按約定完成工作并獲取報酬，不存在管理與被管理關系。在此情況下，提供勞務者因工作受傷，一般不能認定為工傷，而是按照民事侵權責任處理，根據雙方過錯承擔相應責任。

兼職受傷算工傷嗎?

通常情況下，兼職受傷不算工傷。

因為兼職往往不滿足勞動關系的構成要件（如未繳納工傷保險）。但如果你的兼職行為符合勞動關系的認定標準（如受單位管理、從事單位業務組成部分的勞動等），且在工作時間、工作場所因工作原因受傷，則有可能被認定為工傷。

臨時工受傷算工傷嗎?

臨時工在工作中受傷享有工傷認定的權利。

只要與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系），無論是否簽訂書面勞動合同，在工作中受傷都符合工傷認定范圍。臨時工雖工作形式靈活，但同樣受勞動法律法規保護。

雇傭關系、勞務關系受傷怎么辦?

在雇傭或勞務關系中受傷，雖一般不能認定工傷，但可以根據《民法典》向接受勞務一方（雇主）主張民事賠償。賠償項目可能包括醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等1，具體責任比例由雙方過錯程度決定。

維權關鍵點??

1?? 明確關系性質：判斷自身與用工方是勞動關系還是勞務關系。

2?? 收集證據：無論何種關系，注意保存工資支付憑證、工作證、考勤記錄、醫療證明等證據。

3?? 及時申請：若可能屬于工傷，單位應在事故發生后30日內申請，勞動者或其近親屬應在1年內自行申請。

4?? 尋求專業幫助：情況復雜或發生爭議時，及時咨詢專業律師或申請勞動仲裁。

工作中受傷維權，搞清楚法律關系是第一步！希望每一位勞動者和提供勞務者都能了解自己的權利，并在必要時勇敢地維護它。

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