北京
星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能
“面試全過卻等不到 Offer，HR 消息已讀不回”，近期某社交平臺上，一位求職者的吐槽突然沖上熱點，瞬間引發各行各業職場人的共鳴。
從互聯網、金融到教育、制造，大家紛紛曬出自己遭遇的 “離譜面試劇情”，滿屏都是 “太真實”“我也經歷過” 的感嘆。
求職本就是場消耗戰，從簡歷篩選到多輪面試，有人跑遍城市各區，有人熬夜準備案例，可投入大量時間精力后，卻常被各種 “意外” 澆冷水。
到底有哪些讓職場人崩潰的面試套路？以下內容整理自網絡熱評，或許能幫你提前避雷，少走彎路。
001
網友“我很美味”：
面試完明確說 “三天內發 Offer”，我連夜整理好銀行流水、證件照、畢業證，生怕耽誤流程，結果等了五天，HR 突然甩來一句“和業務需求不匹配”—— 早知道不匹配，為什么讓我提交這么多材料？
002
網友“水煮青蛙”
成年人的職場潛規則：面試后沒主動反饋，就是 “沒通過” 的信號，別抱著手機反復刷新聊天框，淡定找下家才是正事。
003
網友“不是毛毛蟲”
我已經連續 3 家公司栽在 “HR 面后橫向對比” 上了！不管是市場崗、運營崗還是技術崗，明明前幾輪面試都聊得好好的，最后 HR 總說“還要和其他候選人再比較”，之后就沒了下文。
004
網友“沒有別墅的小張”
前陣子面一家上市公司，從部門主管到總監面了三輪，HR 說 “一周內給結果”，結果等了半個月，每次追問都只說 “還在推進”，最后不了了之。
005
網友“愛喝大米粥”
業務面、筆試全過，招聘專員當天就催我交薪資流水，說“薪資沒問題就能發 Offer”，結果 HRBP 面完我就預感不妙 —— 之后再也沒主動聯系過我，問了兩次都只說 “幫你跟進”。這崗位我準備了好久，等答復的心情比等考試成績還煎熬，哪怕拒了也給個準信啊！
006
網友“關你peace”
你們這都不算慘！我面試過了，Offer 都拿到手了，背調時卻因為十年前實習時 “遲到兩次” 的記錄卡殼了，最后公司說“不符合企業文化”，直接取消錄用，心態當場崩了。
007
網友“kadima”
這種事太常見了！我面某金融公司，4 輪面試全過，流水、學歷認證都交了，結果 HR 突然說“崗位調整，暫時不招人了”，連句道歉都沒有，浪費我大半個月時間。
008
網友“小狗佩不齊”
更離譜的是，職級定好了，薪資談了兩輪也達成共識，HR 說 “就差老板簽字”，結果一周后告訴我“老板覺得你薪資要求太高”—— 可我要的明明是同崗位的中下水平，這理由也太敷衍了。
009
網友“小魚干在干嘛”
我之前為一家教育公司做了 20 天的課程方案，負責人說“方案通過就發 Offer”，結果等我交完方案，HR 說 “已經招到人了”。過了兩個月，又來加我微信，說 “這次肯定招你，讓我先辭職，到崗后補 Offer”，這誰敢信啊？
010
網友“我要雙休”
五輪面試全過，從部門經理到 CEO 都聊了，最后 HR 說“你很優秀，先進入人才庫”，說白了就是當備胎，有更合適的人選就把我踢了，連句實話都不敢說。
011
網友“刀削面的后腦勺”
某大廠更絕，面試流程全走完，HR 都開始和我聊入職時間了，結果突然說“這個崗位不推進了”，從頭到尾沒給過一句正經解釋，感覺自己像個小丑。
012
網友“胡咧咧”
提醒大家一句：如果面試前先談薪資，HR 要么說 “給不到這個數，看你愿不愿意面”，要么說“薪資看面試表現定”，這種公司別去！大概率是想套你的行業經驗、方案思路，根本沒真心招人。
013
網友“兩只小狗”
我最近面試也很離譜，和業務負責人聊得特別投緣，第二天就約了復試，結果 HRBP 面完說“你化繁為簡的能力不足”，直接拒了 —— 我到現在都沒搞懂，這個評價是怎么來的，全程都沒問過相關問題啊！
其實很多時候，不是你能力不夠，而是公司有了性價比更高的人選，或者崗位臨時凍結、預算削減，只是 HR 不想說實話，才用各種理由搪塞。與其糾結 “為什么不選我”，不如及時止損，找真正重視你的公司。
你遇到過哪些求職過程中的奇葩情況呢，歡迎在評論區分享你的面試故事，幫更多人避坑！
作者丨獵霸編輯
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