很多人喜歡把教師工資和公務(wù)員工資拿來(lái)進(jìn)行比較,背后藏著的其實(shí)是對(duì)社會(huì)公平和資源分配的樸素認(rèn)知。有些人認(rèn)為教師工資應(yīng)該參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資水平,也有一些人認(rèn)為教師工資應(yīng)該高于公務(wù)員,這樣才可以為下一代的成長(zhǎng)投入更多資源,真正把“教育為本”落到實(shí)處。
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1)
那么教師和公務(wù)員在工資上有什么差異呢?據(jù)部分資料顯示,在普通的三四線城市,工作5年左右的中小學(xué)在編教師,月工資在5000-7000元之間,算上績(jī)效工資、年終績(jī)效和獎(jiǎng)金津貼,年收入在70000到100000之間。當(dāng)?shù)赝荣Y歷的基層公務(wù)員,工資水平與中小學(xué)教師相當(dāng),但獎(jiǎng)金津貼會(huì)稍多一些,比如普通科員就多了每月五六百元的車補(bǔ)。所以算下來(lái)公務(wù)員年收入比同地區(qū)同資歷的中小學(xué)教師要多一萬(wàn)元左右。
也就是說(shuō),表面上看,三四線城市的年輕教師和年輕公務(wù)員月工資相差不大,都在5000元到7000元之間,但深入分析年收入,差距就顯現(xiàn)出來(lái)了。教師的年終績(jī)效和績(jī)效工資與他們的工作量、課時(shí)量,以及學(xué)校考核結(jié)果有關(guān),相對(duì)不確定,而公務(wù)員不僅有穩(wěn)定的年終獎(jiǎng),還有額外的車補(bǔ)等津貼,這些“隱形收入”加起來(lái)就是一筆不菲的收入。
當(dāng)然,一個(gè)職業(yè)的價(jià)值,不能只用收入來(lái)衡量,還有工作時(shí)長(zhǎng)、精神壓力、社會(huì)地位等多個(gè)維度。
公務(wù)員的工作通常是“朝九晚五”,沒(méi)有寒暑假,周末偶爾加班。教師雖然有寒暑假,但除了上課,還要備課、批改作業(yè)、與家長(zhǎng)溝通、處理學(xué)生問(wèn)題、參加各種教研活動(dòng),寒暑假也會(huì)安排大量的培訓(xùn)任務(wù),教學(xué)和工作任務(wù)也不輕。
至于工作壓力,公務(wù)員和教師都比較大,公務(wù)員的工作壓力主要來(lái)自上級(jí)和績(jī)效考核,而教師的壓力則是多重的,既有教學(xué)任務(wù)的壓力,也有來(lái)自家長(zhǎng)的期待、學(xué)生的心理問(wèn)題、社會(huì)對(duì)教育的挑剔眼光。應(yīng)該講,這種與人打交道的精神內(nèi)耗,遠(yuǎn)比處理文件和流程更復(fù)雜、更消耗心力。
最后是社會(huì)地位。由于教師群體龐大,所以分層比較嚴(yán)重,在城區(qū)重點(diǎn)學(xué)校任教的教師,社會(huì)地位與本地的公務(wù)員差不多,但在普通學(xué)校任教的教師,尤其是在鄉(xiāng)村中小學(xué)任教的教師,社會(huì)地位甚至不如一些基層公務(wù)員。
2)
事實(shí)上,在國(guó)家層面,一直在為教師“撐腰”。近年來(lái),一系列政策的出臺(tái),都旨在提升教師待遇,體現(xiàn)“教育優(yōu)先”的戰(zhàn)略。比如在出臺(tái)的《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》中,明確提出要“健全中小學(xué)教師工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制,確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”。
一些地區(qū)為了讓績(jī)效工資制度更科學(xué),將教師的薪酬與教學(xué)成果、學(xué)生滿意度、科研貢獻(xiàn)等掛鉤,并對(duì)鄉(xiāng)村教師提供額外的津貼和補(bǔ)助,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才到基層去。
不過(guò)政策的落地需要時(shí)間,并且地方財(cái)政也面臨很大的壓力,因此保障并進(jìn)一步提升教師經(jīng)濟(jì)待遇進(jìn)程緩慢。但這是一個(gè)趨勢(shì),也是一個(gè)目標(biāo)。話說(shuō)回來(lái),教師和公務(wù)員這兩個(gè)職業(yè)都非常重要,都應(yīng)該得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。
今日話題:你認(rèn)為公務(wù)員和教師,哪個(gè)待遇應(yīng)該更好一些?歡迎大家參與討論。
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