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剛剛,泰禾集團的一紙公告,讓沉寂許久的地產圈再起漣漪。
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公告的核心內容就是泰禾集團董事長兼總經理黃其森因涉嫌違法,已被遼寧省新民市監察委員會實施留置措施。
公告同時披露,公司部分資產被凍結、查封,或將對運營產生重大影響。但公司仍強調“按照原有組織架構和管理體系正常運轉”。
但所有人都知道,一旦“一號位”失能,所謂的“正常”,只是紙上的安慰劑。
01
泰禾的債務懸崖
泰禾的危機,并非今日才起。
早在2018年,泰禾的總負債就高達2112億元,凈負債率超過279%。
那一年,中國房地產行業還在高歌猛進,千億銷售是一塊金字招牌。黃其森卻帶著泰禾,把杠桿拉到極致。
2019年,負債依然高企,1905億元。
那時的泰禾,還在對外講一個“泰禾+”的故事:醫療、教育、影視、文旅,一個接一個的多元化,仿佛只要有資金,就能無限復制。
2020年,疫情的沖擊讓所有房企的資金流承壓,泰禾率先爆雷:到期債務接近270億元,尚未償還。
公司承認,無法按時支付部分本息。
2021年,泰禾年內到期債務445億元,其中大量是信托、資管等高息融資工具。利息負擔高達76億元,相當于吞掉了公司的全部利潤。
2023年,泰禾的資產是2155.9億元,負債是2077.7億元。看似資產大于負債,但真正能動用的流動現金只有4億元。
漂亮的賬本,掩蓋不住資金鏈的窒息。
一位債權人曾說過一句話:“泰禾的賬,就像一座漂亮的院子,看著規整,推開門,里面早就空了。”
這是泰禾的問題:重資產擴張,輕管理回款。
“院子系”曾經是豪宅的代名詞,北京院子、南京院子、杭州院子,一度是中產炫耀的符號。
可豪宅的高毛利,也帶來了高周轉的錯覺。
資金遲遲不能回籠,項目一個接一個壓上去,雪球越滾越大。
最后,項目還在,房子也在,債務鏈條卻繃斷了。
02
黃其森的“院子”與失控
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泰禾之所以能在一線豪宅里打下一片江山,靠的是黃其森的個人意志。
這位福建出身的企業家,1978年考入福州大學土木工程系,之后進入福建省建行工作。
1996年,已經擁有了豐富銀行經驗的黃其森正式下海創立泰禾集團,起初只做閩南本地開發。
真正的轉折點是2000年代,他帶著泰禾殺入北京。
2009年,運河上的院子(后更名為中國院子)橫空出世,驚艷了整個地產圈,盡管定價在當時極為驚人,卻銷售火爆。
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一種中式豪宅的新樣本就此誕生了。
此后,“院子系”成為泰禾的標簽。
每到一個城市,黃其森要做的第一件事,就是拍下一塊地,建一座“院子”。從華北到華東,從長三角到珠三角,泰禾成了“豪宅專業戶”。
可院子是一種慢功夫,不適合高周轉。泰禾卻用高杠桿,去復制一個個慢項目。前端看似風光,后端資金越陷越深。
黃其森的個性里,有一種“要做就做第一”的倔勁兒。他曾說:“泰禾要做,就做行業最好的中式豪宅。”
但地產終究是資金的游戲,夢想撐不住資金鏈。
過去幾年,泰禾的多位高管先后出事,涉及違規擔保、金融案件,公司的治理結構早已千瘡百孔。黃其森本人,則始終是最后的遮羞布。
如今,連他也被留置。
當然,對于很多熟悉黃其森的朋友而言,黃其森此前已經不止一次被留置,并且每一次都能全身而退。
但這一次,似乎又有點不一樣。
03
房企大佬的群體性倒下
黃其森不是第一個,也不會是最后一個。
就在幾天前,萬通發展公告,公司董事長王憶會因涉嫌違法被警方采取強制措施。公司說一切正常,可資本市場很快給了答案:股價跌停。
更早之前,曾經的千億房企實控人歐宗榮今年年初因涉嫌違法犯罪被抓,至今未被宣判也沒放出來。
正榮曾是福建系的明星房企,2018年登陸港交所,銷售額突破千億。可短短幾年,債務重組反復失敗,累計虧損超過200億元。境外債務超過39億美元,重組協議一再延期,最終失效。
如今的正榮,已被邊緣化。
還有紅星美凱龍的創始人車建興,起家于家具賣場,卻早已跨入地產。
紅星地產成立于2009年,開發項目遍布全國,旗下“愛琴海”商場一度風光無兩。但隨著商業地產承壓,紅星的資金鏈也趨緊。
今年5月份,車建興因涉嫌違法被留置,一時間“家居+地產”的雙重光環徹底黯淡。
當然,還有更為大家所熟知的恒大許家印。
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這幾家企業有一個共同點:高度依賴老板個人。
老板是資源,是信用,是談判桌上的一張牌。可當債務逼近、金融收緊、政策收網,老板本人就成了最大的風險。
這就是當下的荒誕:
過去,企業活在老板的光環里;
今天,企業死在老板的影子里。
結語
有人說,黃其森的“院子”是中式豪宅的最高境界。可惜,院子里的磚瓦,再精致,也擋不住資金鏈的塌方。
當老板倒下,院子就成了空院子。
這是泰禾的終局,也是這個行業必須面對的宿命。
過去二十年,房地產行業是“老板的江湖”。
黃其森、歐宗榮、車建興,他們既是企業的靈魂,也是企業的信用。債權人投錢,看的是老板的面子;合作方合作,信的是老板的承諾。
可一旦老板失能,企業的信用瞬間崩塌。
這是地產行業最殘酷的現實:老板個人信用,撐不住企業系統性風險。
未來的房企,能活下去的一定是那些靠制度、靠透明治理的公司,而不是靠老板拍腦袋的公司。
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