兇過兇鈴，當(dāng)一個CEO試圖午夜查崗

釘釘?shù)腃EO恐怕相當(dāng)懊惱，作為一個先進(jìn)生產(chǎn)工具的掌舵人，居然因?yàn)槁浜蟮亩焦し绞剑蛔约覇T工吐槽上了熱搜。整體無關(guān)痛癢，面上卻相當(dāng)丟人。

來自自媒體的消息稱，在上周一個工作日晚12時以后，這個正常人類應(yīng)該在睡覺的時間，釘釘CEO無招正在興致勃勃地地巡查辦公區(qū)域。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)工位上沒幾個人，很快員工慘遭痛批和質(zhì)問：“為什么提前下班？”

這像個鬼故事。

被網(wǎng)友罵了，不能總一味裝死。所以一名名為“釘釘辦公軟件工作人員”的，不敢露名的辟謠者回應(yīng)，事情是假的，至少自己沒遇到過這種情況，“CEO晚上也是要睡覺的”。

更有趣的是評論區(qū)，無力的回應(yīng)，引發(fā)更多員工曬出了自己的納稅記錄，以此自證身份，現(xiàn)身說法，來傾訴自己深受其害多時。

阿里巴巴花名文化盛行。無招這個名字，緣起《笑傲江湖》中劍術(shù)宗師風(fēng)清揚(yáng)的武學(xué)境界——“無招勝有招”。眾所周知，馬云的花名即風(fēng)清揚(yáng)。釘釘CEO陳航以無招為名，恐怕在動因上，多少有愿意伏低做小，甘心身為馬前卒的攀附嫌疑。

今年4月，離職創(chuàng)業(yè)數(shù)年，一言難盡的陳航再次回歸釘釘，撿起無招這個久違的名字，開始對釘釘內(nèi)部進(jìn)行大整頓。媒體披露，其中包括強(qiáng)化考勤，縮短午休時間，晚上增加總結(jié)會，上班禁止使用微信、微博、小紅書等社交平臺等手段。

除此之外，他臨時起意，隨機(jī)性的查崗更讓不少員工惶恐，不知道自己的老板和HR到底在午夜什么時候，會突然空降到工位外，勒令他們交出工作成績。

認(rèn)真想想，一個CEO不干正事，半夜查崗數(shù)人頭，確實(shí)有點(diǎn)瘆得慌。

從產(chǎn)品屬性來看，釘釘本質(zhì)就是取代奴役牛馬的實(shí)體鞭子，隔空打造出來的一條賽博皮鞭。對外，它需要披上一層外衣，號稱自己能夠提升辦公效率，幫助企業(yè)優(yōu)化工作流程，提升協(xié)同效率；可里子里，它從來不指望用戶真正喜歡這個產(chǎn)品。

其獻(xiàn)媚的重點(diǎn)方向，是為老板的前途開路，關(guān)鍵是向用工企業(yè)展示自己管理價值。

于是，當(dāng)CEO對內(nèi)高壓管理時，就會與釘釘對外的產(chǎn)品理念產(chǎn)生巨大的參差：制造先進(jìn)管理產(chǎn)品的企業(yè)，根本不愿相信先進(jìn)技術(shù)和人性化管理才是解放生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，而回歸了最原始、最粗放、最草根的查崗模式。

這套東西本見不得光，整到臺面上終歸不好看。畢竟，一家科技和效率為主導(dǎo)的企業(yè)CEO，持續(xù)堅信生產(chǎn)工具的人類就是工具人，堅信自家企業(yè)都做不到流程優(yōu)化和效率提升，堅信員工的工作價值僅僅取決于在工位上停留的時長，而非實(shí)際的工作成果。那這兩年口口聲聲，花費(fèi)重金宣揚(yáng)用AI賦能企業(yè)管理的話術(shù)，不就是在掌摑自己臉嗎？

不過，這都對釘釘起不了什么根本性影響，也對無招毫發(fā)無傷。

剛才提到，釘釘本質(zhì)上是服務(wù)于老板的，它盯著的是錢袋子。只要老板爽到，一些憤怒的員工從來不算什么，所以根本不會影響它的市場推廣和用戶使用。

甚至這件事在阿里巴巴內(nèi)部也不會引發(fā)更大水花。這些事別以為董事會和高管不知情，正是有了他們的知情和默許，才會成為這位CEO狐假虎威，有恃無恐的最大倚仗。

有趣的是，這時候相關(guān)管理部門突然隱身了。收社保的時候強(qiáng)調(diào)這是個人義務(wù)，等你真金白銀掏完，提到他們需要重視一下勞動法的時候，對方卻像空氣一般消失了。

所以，能開發(fā)出這種產(chǎn)品的CEO，不僅適配這款神奇的軟件，更適配這片神奇的土地。