養(yǎng)老金重算補發(fā)將陸續(xù)開啟，企退工齡35年，補發(fā)6個月能補多少錢

2025 年養(yǎng)老金上調(diào)工作已圓滿完成。然而，下半年仍有一項調(diào)整工作有待開展，此次調(diào)整的對象為今年 1 月 1 日以來辦理退休手續(xù)，并依據(jù)上一年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人員。實際上，這些人員并未參與本年度的養(yǎng)老金上調(diào)。不僅如此，由于多數(shù)地區(qū)直至 8 月之后才會陸續(xù)公布 2025 年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，導(dǎo)致在核算養(yǎng)老金時只能采用上一年度的基數(shù)，這使得他們的養(yǎng)老金少計算了一部分，后續(xù)需要進行重新核算并補發(fā)差額。那么，若一位企業(yè)退休人員工齡為 35 年，補發(fā)期限為 6 個月，其能夠補發(fā)的金額是多少呢？

根據(jù)相關(guān)計算公式，養(yǎng)老金重新核算補發(fā)金額與本人工齡、補發(fā)時長、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)以及當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅等因素密切相關(guān)。工齡和補發(fā)時長僅是影響實際補發(fā)金額的兩個因素，最終補發(fā)金額還需綜合考量其他條件。

現(xiàn)假設(shè)一位企業(yè)退休人員工齡為 35 年，其中包含 7 年視同繳費年限，該人員于今年 5 月辦理退休手續(xù)，當?shù)赜诮衲?11 月公布 2025 年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，需補發(fā) 6 個月的養(yǎng)老金差額。若其養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為 0.6，當?shù)厣弦荒甓瑞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為 7500 元，本年度為 7900 元。基于此情況，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金需要進行二次核算，并補發(fā)相應(yīng)差額，下面我們來具體計算其補發(fā)金額。

按照上一年度的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金為 7500×（1 + 0.6）÷2×35×1% = 2100 元，過渡性養(yǎng)老金為 7500×0.6×7×1.3% = 410 元，兩項養(yǎng)老金總計 2100 + 410 = 2510 元。

而按照本年度假設(shè)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金實際應(yīng)為 7900×（1 + 0.6）÷2×35×1% = 2212 元，過渡性養(yǎng)老金實際應(yīng)為 7900×0.6×7×1.3% = 431 元，兩項養(yǎng)老金總計 2212 + 431 = 2643 元，較之上一年度計發(fā)基數(shù)計算的結(jié)果多出 2643 - 2510 = 133 元。

目前需要補發(fā) 6 個月的養(yǎng)老金差額，總計補發(fā)金額為 133×6 = 798 元。不過，若該退休人員的養(yǎng)老保險繳費指數(shù)更高，例如達到 1.2，那么補發(fā)金額也會相應(yīng)增加，有可能超過 1000 元。

我們可以套用上述計算方法，該退休人員每月養(yǎng)老金需補發(fā)（7900 - 7500）×（1 + 1.2）÷2×35×1% +（7900 - 7500）×1.2×7×1.3% = 154 + 44 = 197 元。同樣補發(fā) 6 個月，補發(fā)金額可達 197×6 = 1182 元，接近 1200 元。

綜上所述，2025 年養(yǎng)老金上調(diào)工作已順利收官，但今年辦理退休手續(xù)的人員并未參與此次上調(diào)。其中部分人員因退休時當?shù)匚茨芗皶r公布本年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，只能依據(jù)上一年度基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金待遇，導(dǎo)致少計算了一部分金額，需要進行重新核算和補發(fā)。以企業(yè)退休人員工齡 35 年、補發(fā) 6 個月為例，若本人繳費水平較低等情況，補發(fā)金額通常難以達到 1000 元。相反，若繳費水平較高，且當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅較大，那么補發(fā)金額甚至可能超過 1000 元，具體金額需根據(jù)個人實際情況和所在地政策來確定。