善意之善,無(wú)需多談。
我們總是希望,在工作生活中,常常能夠收獲善意。
許多人也實(shí)在是愿意,能夠毫無(wú)障礙地,釋放出自己的善意。
然而現(xiàn)實(shí)往往事與愿違。
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給出的善意,并不總是能收獲善意。莫名其妙的惡意,卻時(shí)不時(shí)給你一擊。
究其原因,只能說(shuō)人性復(fù)雜。特別是放到職場(chǎng)這種地方。
在一些人的眼里,管你什么善意惡意,我只看得到利益。
在沒(méi)有任何先決條件的情況下,直接將他人的一言一行,判定為要與自己相爭(zhēng)的惡意。萬(wàn)一事后發(fā)現(xiàn),是自己想錯(cuò)了呢?——那就看對(duì)方咯。要是對(duì)方窮追猛打,一定要個(gè)說(shuō)法,那就口頭表示一下歉意。對(duì)方?jīng)]什么特別反應(yīng),那就當(dāng)什么都沒(méi)發(fā)生過(guò)。總之,心夠黑,皮夠厚,一切要對(duì)我有利。厚黑學(xué)的祖宗來(lái)了,也要甘拜下風(fēng)。
持有這種想法的人,很少會(huì)直接說(shuō)出來(lái)。但他們待人接物,就是如此表現(xiàn)。你覺(jué)得這樣不好,不對(duì)?他們或許會(huì)反問(wèn):哪里不對(duì)了?看看他們所有的言行,似乎都在規(guī)則之內(nèi)。哪怕是踩著規(guī)則的底線,也還是沒(méi)跑出去。所以,他們往往能以較少的付出,占盡好處。與此同時(shí),誰(shuí)也不能把他們?cè)趺礃印?/p>
公平嗎?如果單單以某個(gè)范圍內(nèi)約定的游戲規(guī)則來(lái)定義公平,那并沒(méi)有什么不公平。
但如果是更廣義,更長(zhǎng)久的定義呢?
想到一句古老的話:只因不法的事增多,許多人的愛(ài)心才漸漸冷淡了。
你的善意,會(huì)因?yàn)槟切皭阂狻保鴿u漸冷淡嘛?
踩著規(guī)則跳,看似沒(méi)有越界,實(shí)際上已經(jīng)是“不法”。違背了規(guī)則的內(nèi)涵精神。以犧牲他人的合理利益為代價(jià),少數(shù)人獲得短期好處。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人,對(duì)此要格外小心。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,這樣的人多了,就會(huì)劣幣驅(qū)逐良幣。團(tuán)隊(duì)必然會(huì)分崩離析,而且,會(huì)崩得比較難看。
表面上看,談?wù)撋埔鈵阂猓坪跤行﹦?wù)虛;只談利益,才算務(wù)實(shí)。但不要忘了,團(tuán)隊(duì)的基本構(gòu)成單位,是人,——是一個(gè)個(gè)活生生的人。你可以自嘲為牛馬/工具人,但不要真的以為,天天打交道的,就只是一群工具人。工具只需要按期上油保養(yǎng),能用就行。人卻有溫度,有感情。哪怕只是工作,不需要投入多少情緒,人也會(huì)欣喜于溫情以待。
容忍以惡意回報(bào)善意,就會(huì)讓所有的善意動(dòng)機(jī),消失殆盡。
我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)里,如果有話語(yǔ)權(quán),就要拿出相對(duì)硬性的規(guī)則,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員彼此之間,以善意相待。發(fā)生了誤會(huì),及時(shí)化解。至少,盡量除掉惡意的種子。
職場(chǎng)上的善意,并不是務(wù)虛,也不只能帶來(lái)好的工作氛圍。芥菜樹(shù)下看,一個(gè)鼓勵(lì)善意的團(tuán)隊(duì),沒(méi)那么多亂七八糟的的猜忌和互相攻擊。當(dāng)然不是絕對(duì)沒(méi)有,但會(huì)少很多。內(nèi)耗少了,效率就高。
雖然說(shuō),善意并不總是能收獲善意。
但還是希望,我們能夠更加勇敢,敢于給出善意。
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