養老金重算補發將陸續開啟，工齡25年比35年，能多補發500元嗎？

2025 年養老金重算補發即將陸續啟動，工齡 25 年者相較于工齡 35 年者，補發金額能否多出 500 元？

2025 年養老金上調工作已結束，今年 1 月以來退休的人員未參與此次調整。不過，其中一部分在當地公布 2025 年養老金計發基數前退休的人員，將迎來養老金重算補發，待遇水平亦會提高。那么，工齡 25 年的人員，其重算補發金額能否比工齡 35 年的人員多出 500 元？

依據計算公式，養老金重算補發金額與本人工齡、養老保險繳費指數、當地養老金計發基數漲幅以及補發時間相關。在同等條件下，工齡越長，重算補發金額越多。在此情形下，工齡 25 年的人員，其補發金額難以超越工齡 35 年的人員。

然而，也存在例外情況。若工齡 25 年的人員繳費指數更高、補發時間更長，其補發金額確實有可能多于工齡 35 年的人員，且多出 500 元以上亦存在可能性。以下舉例說明。

假設一位退休人員工齡 25 年，無視同繳費年限，養老保險繳費指數為 1.5，于今年 2 月退休，當地在今年 12 月進行重算補發，需補發 10 個月。另一位退休人員工齡 35 年，有 5 年視同繳費年限，養老保險繳費指數為 0.6，于今年 8 月退休，需補發 4 個月。

若他們所在地去年的養老金計發基數為 7800 元，今年的計發基數為 8200 元，那么工齡 25 年的人員需對基礎養老金部分進行重算補發，每月補發金額為（8200 - 7800）×（1 + 1.5）÷ 2 × 25 × 1% = 125 元，補發 10 個月，補發金額即為 1250 元。

而上述工齡 35 年的人員，基礎養老金和過渡性養老金均需重算補發。其中，基礎養老金每月需補發（8200 - 7800）×（1 + 0.6）÷ 2 × 35 × 1% = 112 元，過渡性養老金每月需補發（8200 - 7800）× 0.6 × 5 × 1.35 = 15.6 元，基礎養老金和過渡性養老金每月共需補發 112 + 15.6 = 127.6 元，補發 4 個月，總共需補發 127.6 × 4 = 510.4 元。

由此可見，在重算補發金額方面，上述工齡 25 年的退休人員補發金額為 1250 元，比上述工齡 35 年的人員補發金額 510.4 元多出 1250 - 510.4 = 739.6 元，超過了 500 元。當然，若上述工齡 35 年的人員同樣補發 10 個月，其補發金額可達 1276 元，將多于工齡 25 年的人員。

綜上所述，自 8 月起，各地將陸續公布 2025 年養老金計發基數，養老金重算補發即將來臨。對于今年 1 月以來退休并按去年計發基數預發養老金的人員，均可參與重算補發。不過，補發金額除與本人工齡有關外，還需考量本人養老保險繳費指數、補發時間以及所在地等情況。在同等條件下，工齡 25 年的人員補發金額難以超過工齡 35 年的人員，但倘若前者補發時間更長、繳費指數更高，其補發金額確實有可能多于后者，且補發超過 500 元亦有可能。