2025 年 1 月 1 日起,延遲退休政策正式落地實施。延遲退休后,不僅法定退休年齡有所變動,最低繳費年限也將從原本的最低 15 年逐步延長至 20 年。這意味著,2025 年至 2039 年期間退休的人員,隨著延遲退休政策的推行,不僅要明確法定退休年齡、選擇退休時間,更重要的是需確認自己退休當年對應的最低繳費年限是否達標。因此,相關人員應提前做好規劃,以免影響退休進程。
首先,我們來了解一下延遲退休期間最低繳費年限的變化情況。2025 年至 2039 年期間,最低繳費年限將逐步提高。在 2025 年至 2029 年這五年間,最低繳費年限維持 15 年不變;從 2030 年開始,最低繳費年限增加至 15 年零 6 個月;此后,每過 1 年,最低繳費年限延長半年,直至 2039 年達到 20 年。
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接下來,我們探討一下 1980 年出生的人員是否繳夠 15 年即可辦理退休。1980 年出生的人員可分為男職工、女職工和女干部三類。
先看男職工,若 1980 年出生的男職工按照改革后的法定年齡退休,其退休時間不在 2025 年至 2039 年的彈性區間內。這表明,1980 年出生的男職工若要辦理退休,需到 63 歲,即 1980 + 63 = 2043 年才能退休。而 2043 年對應的最低繳費年限為 20 年,所以 1980 年出生的男職工僅繳夠 15 年無法退休。此外,無論選擇彈性提前退休還是按照改革后的法定年齡退休,1980 年出生的人員即便選擇彈性提前退休(1980 + 60 = 2040 年),最低繳費年限也是 20 年。
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再看女職工,若原法定退休年齡為 50 歲,假設該女職工于 1980 年 1 月出生,改革后的法定退休年齡為 52 歲零 7 個月,即 2032 年 8 月辦理退休,此時 2032 年退休所需的最低繳費年限為 16 年零 6 個月。若隨著彈性退休暫行辦法的推出,該女職工選擇按原法定年齡 50 歲退休,即 1980 + 50 = 2030 年。依據彈性提前退休原則(不早于原法定退休年齡,且提前不超過三年),該女職工僅提前了 2 年零 7 個月,可進行彈性提前退休。若 50 歲退休,該女職工 2030 年退休時最低繳費年限只需滿足 15 年零 6 個月。由此可見,隨著彈性退休政策的實施,退休人員有了更多退休時間的選擇,不同的退休時間對應著不同的最低繳費年限。
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最后看女干部,原法定退休年齡為 55 歲。1980 年 1 月出生的女干部,改革后的法定退休年齡為 57 歲零 7 個月,即 2037 年 8 月退休。若按改革后的法定年齡退休,2037 年對應的最低繳費年限為 19 年。若該女干部延遲至 57 歲零 7 個月退休,延遲了 2 年零 7 個月;若選擇彈性提前退休,可在 55 歲(1980 + 55 = 2035 年)辦理退休,此時最低繳費年限為 18 年,比改革后的法定年齡對應的最低繳費年限少 1 年。
綜上所述,退休人員可根據自身實際情況做出不同選擇。對于靈活就業人員,若原本最低繳費年限不長,選擇彈性提前退休不失為一種可行的辦法。另一方面,若達到改革后的法定退休年齡但未滿足最低繳費年限,相關人員可通過彈性延遲退休的方式繼續繳納保險。需要明確的是,選擇彈性延遲退休時,繳費年限仍按照改革后的法定退休年齡對應的最低繳費年限計算。例如,某人員改革后法定退休時間為 2029 年,對應的最低繳費年限為 15 年,若該人員選擇彈性延遲三年(2029 + 3 = 2032 年)退休,仍按 15 年的最低繳費年限計算,而非 2032 年對應的 16 年零 6 個月。
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