鹽城鹽都區人社局開展新業態就業人員工傷預防培訓

“原來長時間在太陽下搬快遞，也算高溫作業！”日前，在江蘇鹽城順豐速運有限公司的會議室里，快遞員陳師傅翻看著剛領到的《工傷預防宣傳手冊》，一邊聽專家講解一邊感慨，“以前只知道天熱要多喝水，今天才明白補充電解質、避開午間高溫時段這些細節這么重要！”

活動現場

為切實保障新業態就業群體職業健康權益，鹽城市鹽都區人社局社保中心聯合區衛健委衛生監督所，走進鹽城順豐速運有限公司和江蘇京訊遞供應鏈管理有限公司鹽城分公司，開展“職業病工傷預防培訓暨夏季送清涼”專項活動。兩場培訓覆蓋120余名快遞員，將防暑降溫政策、工傷預防知識與“清涼關懷”一并送到一線勞動者手中，為新業態就業群體撐起“健康保護傘”。

政策宣講，把“清涼指南”送到一線“

快遞員雖不像傳統高溫車間工人那樣‘悶’在廠房里，但長期露天作業、搬運重物，加上夏季衣物厚重，身體散熱慢，同樣屬于高溫作業范疇！”活動現場，鹽都區衛生監督所專家通過PPT的形式以“防暑降溫工作要求”為主題，用通俗語言為快遞員們劃重點。 針對新業態從業者的工作特點，專家重點解讀了三類與快遞員密切相關的高溫健康風險：一是露天作業時，地表溫度可能比氣溫高出8-10℃，易引發熱痙攣；二是搬運大件貨物時，肌肉持續緊張加上高溫，可能誘發熱衰竭；三是午間12點至15點紫外線最強時段，若為趕時效強行作業，熱射病風險將大幅上升。 “中暑絕不是‘忍一忍就過去’的小問題，切莫因為自身的忽視引發大的安全問題！”區社保中心專家結合真實案例進行講解，“去年某地曾有快遞員因熱射病昏迷送醫，最終被認定為工傷”。她提醒用人單位要高度重視工傷預防工作，必須落實防暑措施，勞動者也要增強防范意識，主動做好防護措施。臺上講得細致，臺下聽得專注。快遞員們紛紛掏出手機拍攝PPT重點，不少人還在現場發放的宣傳冊上標注“重點記憶”符號?！耙郧翱傆X得中暑是小事情，現在才知道嚴重的可能危及生命，企業也有責任調整作業安排?！本┯嵾f快遞員劉女士邊記筆記邊說。

活動現場

互動答疑，解開一線勞動者“防護困惑”

“午間配送時如果中暑，算不算工傷？”“公司發的冰鎮礦泉水能代替含鹽飲料嗎？”“孕婦能不能申請避開高溫時段配送？”培訓后的互動答疑環節，快遞員們拋出了一連串“接地氣”的問題，專家團隊逐一“拆招”。 針對“中暑是否算工傷”的疑問，區社保中心專家明確回應：“根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，因高溫作業或高溫天氣作業引發的中暑，經診斷為職業病的，可認定為工傷?！彼€特別提醒，勞動者若出現頭暈、惡心等先兆癥狀，應立即停止作業并向企業報告，保留醫療記錄，以便后續維權。 關于“防暑物資”的問題，區衛生監督所專家強調：“企業必須提供含電解質的飲料（如淡鹽水、運動飲料），僅發冰飲無法替代；同時要配備藿香正氣水、十滴水等防暑藥品，嚴禁以發放高溫津貼代替物資?！爆F場，工作人員還展示了合格的防暑物資樣本，幫助快遞員辨別“有效防護”與“形式主義”。 雙向反饋，從“知識入腦”到“行動落地”活動尾聲，兩家快遞企業負責人現場表態，將高度重視工傷預防工作，嚴格落實防暑措施。一致表示將結合工作實際立即合理調整午間作業安排，按要求配備藿香正氣水、十滴水等防暑藥品，并計劃近期開展中暑急救演練活動。

近年來，新業態就業群體規模持續擴大，但職業健康保障仍存在“盲區”。此次專項活動不僅聚焦“送知識”，更推動用人單位從“被動合規”轉向“主動關懷”。下一步，鹽都區人社局將繼續深入企業和社區，積極開展“定制化”工傷預防服務，切實織密勞動者“健康防護網”，讓“都預防 在身邊”工傷預防品牌打得更響，走得更遠。 （來源：鹽都區人社局社保中心）