女領(lǐng)導(dǎo)前腳辦完退休，隔天就被返聘回來，一個月后把臉面都丟光了

就在前段時間發(fā)生的事情，一個管了我們將近八年的女領(lǐng)導(dǎo)終于到了退休的時刻，辦理了退休手續(xù)，然而卻不料她前腳剛辦完了退休手續(xù)，下一秒就又來上班了，這一打聽才知道她以一個較低的工資被返聘回來了單位上班，讓大家伙紛紛不悅。

她姓候，是我們單位里少有的幾位女領(lǐng)導(dǎo)之一，據(jù)說也是靠著自己的努力打拼上來的，在單位剛剛發(fā)展的時候她就在了，干了幾十年，還是挺穩(wěn)定的。

?我認(rèn)識她的時間大概有八年，但是跟她的關(guān)系并不算深，畢竟她是我們部門的領(lǐng)導(dǎo)，在工作上我們是上下屬的關(guān)系，走得太近了不好，太遠(yuǎn)了也不好，所以一直都保持著合適的距離。

她這個人的工作能力我認(rèn)為還是有的，不管是上面派下來多重的活，多難搞的事情，她都會不慌不忙的分配清楚，然后開始不分黑天白夜的干。

尤其是在前幾年她步入五十歲的時候，距離退休也就五年的時間了，但是平日里完全感覺不到她那種混吃混喝等退休的狀態(tài)，反而還和以前一樣，每天要么忙活到很晚，要么就是來得很早，搞得我們也跟著受罪。

除了工作狀態(tài)，再說回她的脾氣性格，印象不咋好，不是那種平易近人的領(lǐng)導(dǎo)，反倒是更多的表現(xiàn)出一種“生人勿近”的感覺，每天在辦公室就兩件事：

第一件，每天早上挨個叫我們匯報工作，安排工作；

第二件，每天下午喝茶，開會，晚上繼續(xù)在辦公室待著，一直看著我們下班。

所以在工作上我們覺得她還是有能力在的，但是在為人處事方面，別的不說，起碼在我們辦公室的關(guān)系看來并不咋樣，就連一塊出去吃飯的時候都要擺架子的領(lǐng)導(dǎo)，這心胸又能有多大呢？

印象特別深的是頭幾年，因為單位發(fā)展出現(xiàn)了問題，從上到下的壓力都很大，各個部門都傳出了裁員的事情，搞得人心惶惶的。

當(dāng)時我們辦公室的不少人也動了心思，紛紛在侯主任跟前套近乎，又是送她特產(chǎn)的，又是送她禮物的，還有天天給她打飯的，那心思都寫在臉上了，我還專門請她吃了兩頓飯。

索性是最后我們辦公室的人都還沒有被裁，也是變相的都欠了侯主任一個人情。

只是這人情可在后來演變成了各種的使喚和忙碌了，她總是會找我們每個人工作上的刺，她不是針對誰，她是針對所有人。

那兩年基本上不管是誰干得活出現(xiàn)了紕漏，她都會不分青紅皂白的數(shù)落大家伙一趟，那兩年我們就說她是“更年期”，可也只敢在背后隨便說說。

就拿我來說，我當(dāng)時完成了一個比較不錯的項目，按照正常情況來說我是可以拿到一筆客觀的獎金的，或者是能夠在那年完成一個職位上的提升的，但是卻因為她的不滿意，導(dǎo)致了我最后獎金只拿了一半，我當(dāng)然是有怨氣的，但她勸我說：

“哎呀，你還年輕，等我退休了這位置等著你來坐了，你不要著急，放心。”

最憋屈的還不是我，是我們辦公室的陳姐，她比侯主任小十歲左右，但是卻已經(jīng)是副主任的位置了，她一心就盼著侯主任能夠高升，或者是早點退休，將來她就能夠順理成章的接替這個職位了。

可盼了一年又一年，侯主任就是一直都在這個位置一動不動，就算是有機(jī)會去別的部門她也不去，就打算賴在這個崗位上到退休，搞得她特別的著急。

沒人質(zhì)疑她的工作能力，但上司和下屬之間那永遠(yuǎn)都會有一道鴻溝逾越不過去，相處的時間越久，我們之間的矛盾也是越深。

前不久好不容易盼著她到了退休年紀(jì)了，她也提前在我們辦公室說了她退休的時間，還喊著我們一塊聚一聚，辦個退休儀式。

這下可真正的讓大家伙都松了口氣，畢竟她著走了，這個位置肯定得有人坐，一級接著一級，大家伙多多少少都能沾光。

可誰能想到她這前腳辦了退休手續(xù)，還不到一個月，后腳就又來按時上班了，一開始大家伙還以為她是單純的來單位看看，懷念懷念，可沒想到她馬上就正兒八經(jīng)按時上班了，每天到點就來了單位，繼續(xù)坐在她的辦公室里面，然后和以前一樣，繼續(xù)工作。

?她開心的說回來和我們一塊工作了，繼續(xù)戰(zhàn)斗了，大家伙表面上都很高興，但實際上沒一個人開心的，她這相當(dāng)于是返聘回來繼續(xù)上班了，這可是擋了大家伙的路了，不管是陳姐還是我們，都覺得這下日子又得難過了。

后來才知道她被返聘回來的工資只有原先的百分之八十，其他的一些福利待遇都是減半的。

這一瞬間可是引起了大家的不滿，這不純純的就是占著坑不走，拿著更少的錢，去做之前一樣的事情，搞得大家私底下議論紛紛。

然而她卻絲毫不知，繼續(xù)在崗位上“發(fā)光發(fā)熱”，跟以前一樣繼續(xù)安排我們的工作，使喚我們?nèi)ジ苫睢?/p>

然而，很快她就糟了秧，陳姐開始反擊了。

先是陳姐公開在開會的時候各種就對她，又是說工作太多了，大家伙干不完，又是說侯主任的安排不合適，應(yīng)該怎么做，甚至還說侯主任每天就自己喝喝茶，享享福，啥事兒都不用做，既輕松，還能白領(lǐng)一份工資，挺好的。

可侯主任不聽啊，她這個人就想著較真，較勁，非要有那么強(qiáng)的責(zé)任心，還指責(zé)我們偷懶，說我們不負(fù)責(zé)，當(dāng)眾就批評我們，搞得大家伙不歡而散。

我們辦公室一共七個人，五個人對侯主任有意見，還有倆不想摻和進(jìn)來，剛剛過來上班的，也搞不懂其中的門道，就這么湊合的過著。

那段時間根本沒人聽侯主任的，大家伙處處都跟她對著干，很多活都是她說她的，我們自己干我們自己的，互相不理睬，到點就下班，誰也不為難誰。

可很快這矛盾就爆發(fā)了。

那天上頭安排下來一個很繁重的活，侯主任馬上就安排給了陳姐，大家伙一眼就能看出來這是給陳姐穿小鞋了，她一個人根本干不過來了，而且還有時間期限，這一下就讓陳姐火了，在辦公室就和她叫嚷了起來：

“這活要么干五天，要么你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的你來干，反正我是干不了。”

可侯主任卻不管這個，直接來了一句：

“你干不了就去跟領(lǐng)導(dǎo)說，要么下去，換個人上來。”

陳姐當(dāng)即就愣了，開始嚷嚷了：

“你是領(lǐng)導(dǎo)，你多能干，退休了還要回來干活，活到老，干到老，你給身先士卒一下，你給我們做個榜樣，不然讓我們當(dāng)下屬的咋干活，發(fā)揮不了帶頭作用，還非要占著位置使喚人，也不知道裝什么裝。”

侯主任厲害了一輩子了，哪被這么不尊敬過，一下子就被氣得說不出來話，扭頭就摔門離開了，誰也知道她找領(lǐng)導(dǎo)去了，還不一定要說啥話了。

不大一會陳姐也被叫走了，估計鬧得很不高興。

但是這結(jié)果卻讓所有人大失所望，陳姐回來之后特別高興，像個打了勝仗的將軍，一臉嘚瑟的給我們說：“倚老賣老，現(xiàn)在可遭殃了，你看她咋辦，都退休了還使喚人，這不是故意給人難堪了，我看她怎么辦。”

那天下午侯主任也沒有回來，那份工作陳姐也沒有干完，用了三天才干完交上去了，后來才知道侯主任從那天之后就掛了個職，干完了那一個月就又辭職了。

這一打聽才知道侯主任那天和陳姐鬧起來的時候特別丟人，一來是領(lǐng)導(dǎo)沒替她說話，二來是侯主任回來的意義她自己也搞明白了，并不是回來踏實負(fù)責(zé)的干活的，只是為了占個位置，因為下一個上任這個位置的人選還沒有定好。

至于是不是陳姐，這說不準(zhǔn)，這也沒人知道，只是最近陳姐各種的請客吃飯，看來是想要爭一爭這個位置了，至于侯主任都沒有打招呼，不知道啥時候就辭職回去了。

所以說啊，退休之后再想要回去原單位上班真沒有那么的簡單容易，一定要考慮好自己回去之后的意義是啥，如果是為了領(lǐng)那份工資，就別較真，如果回去會占了別人的位置，三思而后行，畢竟現(xiàn)在的就業(yè)壓力那么大，一個蘿卜一個坑，你們說是不是？