強制繳納社保？制度公信下滑造成的誤讀

這是執劍人的第七十四篇原創

每月社保費，從本來就不高的工資里硬生生扣走一筆錢，你我都在肉疼！

當9月“新規”引爆憤怒，“他們”卻說“這是為你好”......

錯了！強制社保這個早就實行許久的“舊規”，早已把打工人的工資扣得生疼

奇怪嗎？本該兜底的制度，卻讓工人逃、企業怕、全民怨！當為民取利淪為信任赤字，背后的撕裂遠比我們想象的深...

制度初衷是織就安全網，為何落地卻成沉重負擔？

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強制繳納社保

真的會對我們的生活有影響嗎

9月1日起，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》開始實施。

其中，爭議最大的是第十九條規定的，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。

這條規定引發了大量爭議，網絡上不少人都反對該規定，理由是部分小微企業無法承受社保帶來的用人成本提高，工人無法接受因扣除社保費用導致工資降低，網友質疑強制繳納非為保障民生而是為了彌補虧空等。

事實上，該規定的出臺，并沒有給大家造成想象中如此大的影響，也很難直接認為跟社保虧空相關，下面將詳細分析。

無數智庫專家精心設計的“安全網”，到底是怎樣異化成讓人敬而遠之的“高壓線”的？

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是舊規，而非新規

盡管2025年才形成司法解釋，但是允許勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除合同或支付經濟補償，是實踐中早有的通則。

例如，2016年，寶雞久泰物流有限公司訴楊某某勞動爭議糾紛案民事判決書[(2016)陜0322民初671號]明確指出，“原、被告在勞動合同中約定不繳納社保費用，違反了國家法律強制性規定，應視為無效條款。”

本次司法解釋，僅是將法院判決的“潛規則”明確化，而非新的規定。

無論是過去、現在還是未來，只要勞動者以未繳納社保為由進行訴訟，就可以要求解除合同或者支付經濟補償。

看，規則其實一直沒變！但為何昔日能為勞動者贏得掌聲的維權條款，如今卻被視為壓垮小微企業的“最后一根稻草”？

3

判決規范，仍是被動執行

需要注意的是，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》是司法解釋，勞動者向法院起訴要求確認“不繳納社保”的約定無效是可行的，但是由于訴訟程序的繁瑣，一般當事人不會選擇向法院起訴。

因為有更為便捷的方式。根據《社會保險法》、《勞動合同法》的規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險?？梢灾苯酉蛉齻€機關投訴，比起訴更為省時省力省錢：

一是根據《社會保險稽核辦法》，可以直接向縣級以上社會經辦機構（社保中心等）投訴。

二是根據《納稅繳費信用管理辦法》，社保費用由稅務部門征收，可以撥打12366向稅務部門舉報。

三是可以去人社局的勞動監察大隊投訴。

可以看出，今時如往昔，如果不被舉報，不繳納社保的行為大概率也難以被查實。

不過，《社會保險稽核辦法》作為新法規還是需要注意的，這部法規2025年7月1日開始實施。其于要求稅務機關對經營主體進行分級，如果被評為D級（一般不會被評價為D級，明確被評價為D級的情形都是暴力抗稅等犯罪情形），其后果還是比較嚴重的。

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社保，究竟應不應該繳納？

社會保險可以追溯至19世紀的歐洲，英國《濟貧法》，德國《疾病社會保險法》、《工傷事故法》《老年和殘障法》等規范是近現代社會保險制度的起源。

可以看出，社會保險的本質是通過二次分配的方式對社會公眾進行一定讓利，促進社會公平?！案＠麌摇本褪巧鐣ｋU走到極致的表現。

為什么這種方式，在網絡上引發了抵制呢？

很顯然，有些應當在經濟上升時期解決的問題，被拖到了經濟“緩速增漲”時期。就業難、企業生存難、社保虧空、公信力下滑、經濟信心不足等問題集中爆發，成為社保推行的阻礙。

當民眾開始斤斤計較“今天我交的錢，明天究竟是誰的糧”，社保的核心價值根基已然動搖。

其實，社保爭議的漩渦中心，遠非繳費這件事本身。當北歐老人靠社保金環球旅行，我們的養老金卻在“跑贏通脹”中掙扎。

或許，我們當下的情形，需要的，是一次刮骨療毒式的醫治，而非拖拖拉拉的縫縫補補。

一起轉發：讓更多人看清——沉默的繳費，是換不來可靠的明天的。

#勞動維權 #社保虧空 #經濟補償 #職場生存 #制度反思 #小微困境 #信任危機 #亮證事件 #二次分配

文/1376號觀察員

校對/福岡第一深情

編輯 設計/阿竹

圖/網絡&即夢

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