職場上,離職換新工作是常有的事情,但是不要一時沖動立馬離職,離職有很多細節要注意。
離職時間非常重要,選擇恰當的退出時間點,能確保自己的利益最大化,還能為今后的職業道路做好鋪墊。
一、15號以后社保到賬后再辭職
大多數企業通常于每月15日前完成當月社保增員申報及繳費操作。如果選擇在15日之前離職,企業有權不再為其繳納該月社保,導致當月保障中斷。15日之后提出離職,企業按規定仍需繳納離職當月社保。因此,離職申請應安排在當月15日之后提交,確保社保權益無縫銜接,避免醫療、生育、購房資格等因斷繳受限。
二、獎金到賬后再走
年終獎、項目獎一般數額都不小,那是對員工年度或者項目期間辛苦的獎勵。多數企業獎金政策規定,獎金發放日前離的人就沒有資格領取了。因此離職前應該預先了解企業獎金發放的具體規則與大致時間窗口。在獎金實際到賬后再行離職,以免損失應得的利益。尤其是那些年終獎很高的職位,一定要在拿到年終獎后再走人。
三、項目收官后離開,增加簡歷含金量
重大項目的完整參與及成功交付,是簡歷中極具說服力的能力背書。如果在項目中途或關鍵收尾階段離職,不僅削弱簡歷中該項目的證明力,也可能自己中途退出給公司造成重大損失,這種損人不利己的事千萬不要干。選擇在經手主導的核心項目圓滿結束、成果已清晰呈現后離職,能將完整的項目經驗與業績成果體現在自己的簡歷中,也便于今后的職業發展。
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四、行業旺季后撤退,借風使力
行業需求存在季節性波動。招聘市場活躍度常與行業旺季同步,此時崗位釋放多,企業用人需求迫切。選擇在行業傳統旺季結束后離職,可利用此窗口期積極求職。此時企業已完成旺季沖刺,人員補充規劃更明確,市場機會透明度高。避開行業低谷期離職,能有效縮短求職周期,提高入職理想崗位的成功概率。
離職不可怕,經過長遠規劃和深思熟慮后的離職,反而能讓自己找個更理想的工作或者闖蕩出一番事業。
注意,千萬不要魯莽或者意氣用事的離職,離職不是背叛,是對人生的再規劃,再啟航。
離職該正當履行的程序一定要嚴格遵守,該爭取的利益也必須爭取到手。
不要把離職當賭局,而要當升級的通道。真正的重啟,不是摔門而出,而是輕聲告別之后,走向更大的舞臺。
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