在職場打工,如果能找到一個理想的單位,穩(wěn)定的干一輩子當(dāng)然是好事,但是,很多時候,我們會因為各自原因離開當(dāng)下的單位,另謀發(fā)展。
離職不是結(jié)束,而是職場旅程中的一次重要轉(zhuǎn)折。離職并不可怕,但我們在離職前,需要做好3件事,確保自己經(jīng)濟不受損失,心理不留遺憾,還能為以后發(fā)展做好鋪墊。
一、一定要做好下一步的打算
在離職日期的的選擇上,要記得15號之后離職,當(dāng)月社保公司仍要給你繳納;15號之前離職,當(dāng)月社保就要自己處理。離職日期看似是個小事,卻直接影響你的社保連續(xù)性。
如果還沒找好下家,要了解失業(yè)金申領(lǐng)條件。被辭退或公司倒閉,辦理失業(yè)登記可領(lǐng)失業(yè)金;主動離職可領(lǐng)取失業(yè)補助金1。社保賬戶不能斷,斷了影響看病報銷、購房購車資格。
換城市工作需辦理社保轉(zhuǎn)移。離開前到當(dāng)?shù)厣绫>珠_兩份證明:養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保憑證。持證明到新單位即可辦理社保轉(zhuǎn)入。
辭職文件必須明確寫“辭職報告”,不要寫成“辭職申請”。申請需雙方達(dá)成一致才有效,報告則是通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同(試用期提前三天)。記住也不要使用“望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等請求語氣,直接寫明離職日期。
二、該你的權(quán)益,都要爭取到手
主動辭職通常沒有補償,但被迫辭職除外。若公司存在以下情況,你有權(quán)主張經(jīng)濟補償:
未及時足額支付勞動報酬(包括加班費);沒有依法繳納社保;規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益;未提供約定勞動保護(hù)或勞動條件。
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補償金按工作年限計算:每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年按1年算;不滿6個月支付半個月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月的平均應(yīng)得工資,含獎金、津貼等。
協(xié)商離職時,協(xié)議必須寫明 “經(jīng)雙方協(xié)商一致解除” ,不要用“個人原因離職”或“辭退”等表述。同時要確認(rèn):補償金額數(shù)字準(zhǔn)確無誤、支付時間不超過15天、無“放棄其他權(quán)利”等隱藏條款。
未休年假可折算3倍日薪,加班費必須清算。保留工資條、勞動合同、社保記錄等證據(jù),以備產(chǎn)生爭議時使用。
三、清理這一階段的職場關(guān)系
離職時與領(lǐng)導(dǎo)翻臉是職場大忌。即使之前有矛盾,也要保持專業(yè)態(tài)度。行業(yè)圈子往往比你想象的小,負(fù)面評價可能影響新工作,即便沒有影響,有涵養(yǎng)、有職業(yè)素養(yǎng)的離職對自己的人品性格也是一種鍛煉。
工作交接體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。整理工作資料,分門別類列出項目進(jìn)展、注意事項和聯(lián)系人。如有接替者,手把手交代清楚,留下聯(lián)系方式以備后續(xù)咨詢。未交接工作可能導(dǎo)致工資延遲發(fā)放,甚至引發(fā)法律糾紛。
不要在公司群發(fā)表告別宣言,不要發(fā)朋友圈昭告天下。私下向關(guān)系好的同事道別即可。悄悄離開,避免節(jié)外生枝。
帶走物品時只取私人物品。不問自取視為偷盜,無論價值大小。電腦、工牌等公司財產(chǎn)完整歸還,辦理交接清單雙方簽字確認(rèn)。
離職當(dāng)天檢查三份文件是否齊全:加蓋公章的離職證明(注明協(xié)商解除)、社保轉(zhuǎn)移單、勞動手冊(部分地區(qū)需要)。這些文件關(guān)系到下一份工作的入職辦理。
站好最后一班崗。離職前你仍是公司一員,盡己所能完成剩余工作。做好交接后,明確告知同事后續(xù)工作聯(lián)系人,減少離職后被打擾的可能。
走出公司大門時,不帶走怨氣,不留下把柄。職場路長,山水有相逢。理清這三件事的人,都走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
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