浙江
「太累了，把我一人當三人使，還不給加薪，要不要離職...」
前段時間，一位用戶在后臺這樣留言。
我其實特別理解他，因為不止他，大部分人在職場中都時不時想離職，會覺得「這份工作做不下去了，換份工作也許就好了吧」，于是開始糾結內耗。
如果此時此刻你也在猶豫，我想勸你，今年請別輕易離職。
在職場這么多年我發現，那些沖動離職的人，到后面都會激情后悔。
當你覺得這份工作不適合，換一份就好了，可到了下一份工作發現仍有問題的時候，你可能就進入了一個「假問題」陷阱。
咨詢中有一個專業術語，叫做「主訴問題」。
主訴問題就是激發一個人開始咨詢的那個問題。但成熟的咨詢師也都知道，這個迫使來訪者做咨詢的主訴問題，通常只是某個大問題的其中一個層面，或者根本不是真正的問題，而是一個掩人耳目的假問題。
在職場上也是一樣的，我們收到了很多用戶的提問，但深究下去發現都是假問題：
比如「老板總是拒絕我的方案，是在針對我」，但真問題是「如何向上管理，提前摸清老板的需求」；
又比如「每天加班到2-3點，我要離職」，但真問題是「如何合理拒絕，聚焦業務做業績」；
《教父》中有一段話：「花一秒鐘就看清事物本質的人，和花一輩子都看不清本質的人，注定是截然不同的命運。」
當然，一個人光靠自己的認知和經驗看清本質，也是一件很難的事情。
借用愛因斯坦的一句話：「事情不會在出現問題的那個層面上得到解決，只有上升到更高的層面才會得到解決。」
如果你想知道什么才是該離職的「真問題」？
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