職場上，沒背景，能力不出眾，那就必須做個“拎得清”的人

這是老白第167篇原創筆記

前言

江浙滬包郵區的朋友，或許聽過一句老話：

“拎不清，一世苦。”

工作久了接觸的人多了，你不難發現，職場上很多事情成與不成，并不在于能力高低，只在于“搭得夠”或“搭不夠”。

于是，“搭不夠”的普通人就像磚縫里的小草，背后無依靠，頭頂無彩云，甚至在夾縫中求生存的姿態，都略顯笨拙。

在我看來，要得到雨露滋潤，唯一破局之道就是：做“拎得清”的人。

01 掂得清“我是誰”的分量

前幾天刷到條職場短視頻，里面有句臺詞：

“善良很珍貴，但比善良更重要的事，是識人。”

現實的殘酷在于，誰都沒有火眼金睛，往往要遭受背刺，經歷失望，甚至感受痛苦之后，才能真正認識一個人。

可見，世上有遠比“識人”更重要的事：認識你自己。

只有清楚的知道“我是誰”，你才能確定你該和什么樣的人親近，和什么樣的人保持距離，真正有效自保。

“向上社交”？“階層跨越”？這種毒雞湯上飄著的浮油，看似誘惑美味，實則只會麻醉。盲目相信，結局必然是一路敗退。

《道德經》有言：“知人者智，自知者明。”

不得不承認，大部分普通人做不到一眼洞察人性。唯有認清現實，才有資格談論人生的可能性。

02 望得見“想去哪”的方向

網上有段很扎心的話：“80后的朋友，不要以為自己過了40歲，人生就過了一半，不是的，其實已經過了80%。”

而人生這段旅途，明白“我是誰”只是起點。幸運的是，我們可以選擇“想去哪”的終點，也就是說，你想“成為怎樣的我”？

即使只剩15-20年有質量的生活時間，誰又真甘心安于現狀？

上周末，有家車企發布新海報：活著，才有資格談理想。

而我覺得，理想，才是活下去的動力。

不是那些高大上、偉光正的才叫理想。所有對更好生活的向往，甚至是欲望，都是普通人最真實的理想。

月薪5000時，想要月入5位數；升任主管后，下個目標是成為區域經理；明年考張職業等級證書；10年內成為行業技術專家...

真正決定你高度和深度的，正是這一個個看似微小的目標，一步步堆砌起來的地基。

03 拿得住“怎么去”的分寸

在我家鄉，被夸一句“拎得清”，可以算得上是對一個人的最高贊賞。

因為這意味著，一個人清楚自己要做什么，該怎么做，并不斷去做。

卡內基曾說：“如果你希望實現某個目標，最好的方式是為它找到一個小小的切口，開始每天為之行動。”

比如，我想成為全職自媒體作者，該做的不是關家里構思幾個月再落筆，而是用每周幾天固定輸出，既提升自己，又和讀者朋友拉近距離。

又比如，你希望年底的“優秀員工”、“先進個人”名單有你，除了日復一日的精進，你也該學會在適當場合和時機，勇敢展現自己。

其實，“拎得清”的本質是一種行為準則，它的關鍵還是在于：找到并保持某種微妙的分寸感。

做事如此，做人也如此。

很多職場焦慮來源，無非就是既想同時做很多事，又想很快拿到結果。當你真正明白“過猶不及”，“一步一個腳印”，你就和“拎得清”越來越近。

寫在最后

楊絳先生這句話說得透徹：

“無論人生上到哪一層臺階，階下有人在仰望你，階上也有人在俯視你。”

職場上，含著金湯匙出生的人并不少見，驚才絕艷的人也隨處可見，八面玲瓏的人早已爛大街。

但請記住，沒人能真正“既要又要還要”。

所以，“拎得清”，才是我們普通人立足塵世間的良藥。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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