全國青年失業(yè)潮下，昆明青年“更勝一籌”？

大家最近有沒有發(fā)現(xiàn)，消失了2年的青年失業(yè)率，恢復(fù)了。國家統(tǒng)計(jì)局在2025年6月發(fā)布：全國城鎮(zhèn)不包含在校生，16-24歲勞動(dòng)力失業(yè)率為14.5%。

乍一看14.5%好像就這個(gè)大環(huán)境而言，有點(diǎn)司空見慣了，但仔細(xì)觀察后，不難發(fā)現(xiàn)：青年失業(yè)率對(duì)應(yīng)的年齡段是16-24歲，這意味著16歲你已經(jīng)完成了9年義務(wù)教育，24歲大概率是應(yīng)屆研究生，以及剛步入職場(chǎng)不久的本科生。

到這，有人就會(huì)問了，這有啥影響，高中畢業(yè)就進(jìn)入社會(huì)打工的，能有多少人？

這就不得不提到我們?cè)颇希磕晁某蔁o緣普高的孩子一部分流入中職，一部分就出來所謂的社會(huì)上打工。

再看24歲這一部分經(jīng)歷過學(xué)歷通脹的應(yīng)屆研究生，以及剛步入職場(chǎng)不久的本科生，在云南人才市場(chǎng)同樣撈不到好處。2025年云南省考報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，昆明某街道辦事處基層崗位甚至出現(xiàn)數(shù)名碩士競(jìng)逐。這與韓國社會(huì)學(xué)家吳贊鎬在《我們贊成差別對(duì)待》中描述的景象驚人相似：當(dāng)向上通道收窄，年輕人非但未走向“學(xué)歷無用論”，反而陷入更殘酷的“學(xué)歷等級(jí)主義”競(jìng)賽。

云南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心2024年報(bào)告顯示，本科畢業(yè)生平均投遞簡歷數(shù)量較五年前激增68%，為爭取一個(gè)體面崗位，年輕人主動(dòng)延長實(shí)習(xí)、自費(fèi)培訓(xùn)、甚至接受“零薪酬試用”，在自我PUA與時(shí)間管理的極限壓榨中，將自己異化為求職機(jī)器。一位本地人力資源經(jīng)理坦言：“我們收到的應(yīng)屆生簡歷里，人均兩三段知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷已成標(biāo)配，背后是家庭資源與個(gè)人精力的巨額投入。”

再者，青年失業(yè)率的季節(jié)性高峰（如歷年7月）在昆明同樣顯著，大量應(yīng)屆生涌入市場(chǎng)加劇了供需失衡。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)明確指向：16-24歲群體主要流向服務(wù)業(yè)，而非制造業(yè)。昆明更加印證了這一趨勢(shì)——2024年昆明市第三產(chǎn)業(yè)增加值占比已突破60%，但傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的擴(kuò)張正遭遇瓶頸。

一方面，文旅、零售等青年就業(yè)主力行業(yè)受經(jīng)濟(jì)周期沖擊明顯。2024年昆明景區(qū)服務(wù)人員平均月薪僅3850元，低于全市平均水平。2025年上半年，昆明重點(diǎn)監(jiān)測(cè)的大型商貿(mào)企業(yè)用工需求同比下降11.3%，而青年青睞的“新經(jīng)濟(jì)”平臺(tái)如電商、直播等領(lǐng)域，則因高度飽和呈現(xiàn)“僧多粥少”。另一方面，制造業(yè)崗位對(duì)青年的吸引力持續(xù)走低。某昆明裝備制造企業(yè)HR無奈表示：“生產(chǎn)線開出6000元月薪仍難留人，年輕人直言‘車間環(huán)境壓抑、管理嚴(yán)苛、上升空間窄’。”即便如昆明聞泰通訊有限公司這樣的全省百強(qiáng)企業(yè)，其提供的薪資與工作環(huán)境，相較青年對(duì)“自由”與“性價(jià)比”的期待仍存鴻溝。

更何況在現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)中，“一周工作一小時(shí)即算就業(yè)”、“自主離職不納入失業(yè)”、“農(nóng)村戶籍青年未完全覆蓋”等口徑差異，使得14.5%的數(shù)字可能未能充分反映就業(yè)質(zhì)量與隱性失業(yè)問題。在昆明，大量青年被包裝成“靈活就業(yè)”：官方數(shù)據(jù)顯示，2024年昆明新增個(gè)體工商戶中，35歲以下占比達(dá)46.2%。這看似蓬勃的創(chuàng)業(yè)潮背后，不少是青年在正規(guī)就業(yè)遇阻后的被動(dòng)選擇。

一位在昆明南屏街?jǐn)[攤的22歲畢業(yè)生坦言：“開閑魚店、做微商、擺地?cái)偠妓恪蜆I(yè)’，但收入不穩(wěn)定、社保無著落。家里供我讀大學(xué)不是為這個(gè)。”這種“統(tǒng)計(jì)就業(yè)”與“體面就業(yè)”間的認(rèn)知差，放大了青年的相對(duì)剝奪感。當(dāng)“穩(wěn)定”成為稀缺資源，體制內(nèi)崗位自然成為競(jìng)逐焦點(diǎn)——2025年昆明市屬國企釋放崗位僅約8000個(gè)，卻吸引逾15萬人報(bào)名，淘汰率超95%。可見在如此龐大的求職群體面前，體制內(nèi)崗位終究是杯水車薪。真正的就業(yè)主力軍仍是私營企業(yè)（貢獻(xiàn)超30%崗位）與自營個(gè)體戶（占比超25%）。這種結(jié)構(gòu)性矛盾催生了昆明青年群體中的“考公熱”、“考研潮”，甚至促使部分人轉(zhuǎn)向Web3與加密貨幣等新興領(lǐng)域，借此契機(jī)去外省大城市“搏一把”。

綜上，當(dāng)服務(wù)業(yè)增長動(dòng)能減弱、制造業(yè)升級(jí)滯后于青年期望，當(dāng)教育體系產(chǎn)出與市場(chǎng)需求錯(cuò)位，當(dāng)“穩(wěn)定”成為全民信仰而崗位供給有限，這一代年輕人“為了在這個(gè)怪物世界里活下來，他們先讓自己變成了怪物。”更別說有的孩子為了打工，被騙去東南亞國家。

說到這，肯定有人又要怪云南了，說云南是幫兇，我想反問一句，要早有這樣的工作，還輪得到外省的孩子？云南青年這遠(yuǎn)低國家的就業(yè)率，恨不得都出去外省打螺絲。是bro你的欲望，你想去搞灰產(chǎn)，沒想到自己就成了灰產(chǎn)。

因此，在這樣的大環(huán)境下，我們整個(gè)社會(huì)陷入一場(chǎng)沒有出口的馬拉松，娛樂至死成了這一代年輕人的精神鴉片，像美國大蕭條時(shí)期，日本“失去的三十年”那樣，長得好看的、身材好的還能多一條出路，比如干團(tuán)播，可普通青年呢，難道就只能等這個(gè)時(shí)代洗牌？還是靠整容翻身涌入娛樂浪潮？