大面積AI寫的簡歷，HR：很假，不通過。

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事情是這樣的，不知道各位 HR 有沒有收到過這樣的簡歷：格式工整，語言無懈可擊，每一個用詞都像精雕細琢過的「高情商文案」，但就是讓人感覺不真實、有距離感。

尤其是最近，這種「像機器寫的簡歷」越來越多，很多 HR 都開始吐槽：市面上真實的候選人越來越少。

現在很多網上的求職課程或者AI課程，都教求職者一上來就給 AI 丟個指令：「請幫我寫一份市場經理的簡歷，要求是有亮點、結構清晰、數據具體。」

然后 AI 一秒生成一份非常機械化的簡歷，HR 一定看過這樣的描述：

「具備卓越的跨職能協作能力」
「擅長推動業務的增長與轉化」
「成功將項目上市時間提前 30%」
「精通人力資源多個板塊，并擅長落地」
……

這些詞看起來都對，甚至完美。

問題是，它們太無懈可擊了。

其實，人人都可以用 AI。用它來整理結構、打草稿、潤色語法、規避錯字，這些都無可厚非。

但如果連你的項目經歷、工作挑戰、成長軌跡、專業能力等等，都是由 AI 想象出來的，那對不起，HR 看不上你這樣的候選人。

要知道，招聘的本質是匹配。

你說你是「數據驅動的戰略型人才」，可你連一組自己主導的數據都不敢寫出來；你說你有「極強的領導力」，可你連自己的職業軌跡和個性特點都被 AI 同質化了，那你還說個 P 啊。

你是一個有血有肉的人，為什么要寫成流水線上的克隆人？

小匯可以告訴你，一位有經驗的 HR 看簡歷：

第一眼看表達風格；
第二眼看關鍵數據；
第三眼看是否有靈魂和獨特性。

你要是全是泛泛之談，那 HR 肯定不通過啊。

最讓人頭疼的是，AI 寫的簡歷常犯三個錯：

1. 句子工整得像排比句，毫無轉折與起伏；

2. 毫無「人話」表達，沒有情感，全是技巧堆砌；

3. 關鍵詞全部雷同：協同、敏捷、賦能、創新、閉環……都快成了彈幕。

要知道，HR 每天審的簡歷，很可能超過百份。

別說 AI 生成的，就連你用哪套模板，我們都能猜個八九不離十。

精致的包裝，不如真誠的表達。

那些表達略顯凌亂，但能看出思路、痛點、掙扎的簡歷，其實 HR 是更愿意聊一聊的。

因為它們：有味道，有人性，有真實性。

所以說，真正打動 HR 的，從來不是那些「全能型高大上」的形容詞，而是那些在項目中怎么打、怎么扛、怎么改、怎么贏的細節。

與其想著怎么包裝自己，不如想想如何成為一個更真誠、更鮮活的人。

希望對你有所啟發和幫助。

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