面試了15家公司都失敗了，一般什么原因？

多次面試（很多，兩個月內面試10次以上了），而沒有offer，究竟怎么回事？

以下原因，我按照出現概率從高到低排序，你挨個看下自己，立即調整心態和行動。

1，Offer的滯后性

求職期間，在“面試通知-->初試-->復試-->終面-->加試-->談工資-->HR背景調查-->發Offer-->第三方背景調查-->新員工入職”中的每一個箭頭，你都要等待新雇主的回復。一般每個箭頭是2周以內，也有拖拉的在4周內，超過一個月則可以視為該機會渺茫或者黃掉了。也有特例，比如第三個月才通知你復試或者通知你報到，這往往是第一個候選者不來了。

因此，面試顯然并不是你“周一去面試周五沒通知”就是面試失敗。在《面試后一般幾天有答復？》這篇中，已經闡述過了原理。

這里我們將從“面試”到“Offer”這個過程拿出來，或者直接問“面試過后一般多久有下文？”答案如下。

體制外，私企民企外企合資等，80%是10個工作日（2周）有通知，最長4周也就是28天。

體制內，公務機關事業單位央企國企等，一般（80%概率）30天內給你答復，通知復試、終面、提交材料或者下一步行動，這是正常的，也就是國企每一次面試拖你一個月是常態，最長是2個月，20%的可能性，到了60天后，涼涼了，你別指望這家了，早該面試其他家去。

因此，你1月份面試了15家，你稍微耐心等待下，2月應該會有至少2個給你進一步通知，甚至3月還有1家突然來跟你談工資。

當然，疫情后至今的經濟大環境確實在下行，都消費降級了，很多企業倒閉，所以崗位變得稀缺，面試通過率也才持續下降，這也是不爭的事實。大家看昨天我剛勉勵群友的話語，我們當然是做自己能做的，不能啥事都歸咎于自己無法改變的原因。

2，簡歷中6份以上工作經歷

無論你工作多少年，哪怕30年，簡歷中最多寫5份工作經歷，≥6份工作經歷，你這不是面試，你跟面試官就是在討論你這6家每一家的入職時間、離職原因、跳槽地點等等，你這是一個回憶錄，而不是面試。

面試結束后，HR和面試官會將你作為一個笑話的談資告訴別人。

當然，總有人畢業年數多，確實25年工作過6家單位，平均一家也接近5年了，看起來也不算跳槽頻繁，你說怎么辦？

你看下前程無憂等所有招聘門戶，他們對于職位工作經驗的“年限”要求中，最高的那個選項是“10年以上”。因此，你工作雇主太多，你就寫最近9-13年的工作經驗即可。目的是減少簡歷長度和跳槽次數，也沒人在意你十年前會做誰啥掌握了何種技能，那些技術和你懂的流程，早就過時了。

3，期望工資過高

這個講過多次，第一個Offer還沒有的時候，不要寫明期望薪資，面試中問你期望工資，你也打太極拳，先請對方給你安排該崗位對應的工資即可，等對方出價后你再談。

有位女群友月薪2萬從深圳回鄭州求職，一開始她就寫了“目前薪資24K”“期望薪資25-30K”，你說你還找個什么工作呢？面試也僅僅是看下你這月薪2-3萬的人長什么樣子，而不是真的會錄用你啊。

有人問“那她怎么辦？”

她第一個月沒有任何面試電話，第二個月將“目前薪資”刪了，將“期望薪資30K”改成了20K，還是不頂事，繼續，期望工資改成了15K，然后改成“目前薪資10K”，還沒反應，最終，修改成“期望薪資10K”才迎來了大量的面試電話，也有企業找她談工資了。

整個過程和原理，在這里闡述過《簡歷投了3000份，為何一個面試電話也沒有？》。同城伺機而動跳槽，那確實是為了更好的職業發展，有時間去耗，所以我一般講“目前工資可以虛夸10-20%”，而且因為社保繳納比例的異同根據稅后工資并無法準確推斷出你的稅前工資。但這個方法并不適用于失業后的求職，更不適用于裸辭后的回老家找工作。

4，職業空白

有多位群友最近3-5年職業經歷空白，而她本身在開店、副業或者家庭主婦，這種情況得湊下小私企的經歷。或者你畢業10年，中間有6年沒上班，純空著，這也是難點。

大家注意下，在家考研二戰三戰的，并不難找工作，面試10家會有3個offer，他們的這個“學業”到“職業”期間的空白，市場可以接受。

5，簡歷中包含“創業”經歷

這點早就說過，這篇《簡歷上能不能寫創業經歷？》你認真看下，跟書本和世俗的“創業經歷很受用人單位歡迎”是反的，那是知乎上大V給你洗腦的言論，類似“996工作制是福報”猶如在耳邊。

創業經歷一定要去掉，否則面試沒有下文，即使撞了狗屎運，背景調查也通不過。

6，年齡

實際上年齡不是問題，但實際中每個職位都有年齡要求，你23歲投遞33歲的崗位，或者已經38歲了，你不投遞主管、經理級別的崗位，誰會錄取你呢？

面試就跟相親一樣，本來女孩跟你見面之前以為你“年齡相仿”，哪知道你是個大叔，或者小弟弟，那你說怎么會跟你繼續談呢？

當然，這里有個難點，大多數人即使歲數大了也沒做過領導，這個不妨礙，你38歲繼續投遞主管、經理、總監、副總的崗位即可，企業在面試后會給你安排高級工程師崗位的，很簡單，降低你的工資即可，錄用你了。

年齡不是問題，你一定要投遞年齡匹配的職位再去面試。

7，面試回答“XX工作內容你有沒有做過？”

這是老實人不通過面試的最致命原因。面試，就是彼此雙方忽悠一個小時的過程，如果你做過的工作內容，你要說自己主導過；看見別人做過的，你要說你參與過；沒做過的、也不懂，你好歹說有所耳聞；千萬不要愣在那里一分鐘，然后回“沒做過”“沒聽說過”“不知道”。

實在讓你現場演示，則說“我突然忘了，一時想不起來，我回去做個完善的方案發到您的郵箱和微信，可以嗎？”

對，這就對了，面試沒問題。

8，簡歷跟面試所述不一致，忘記了自己的簡歷內容了

這種一般是簡歷造假，自己都記不清自己簡歷的內容了，在面試中被HR和面試官發現了。

我昨天還剛回答了這個問題，如下。

你這叫邏輯混亂，且你的簡歷居然在面試中被HR發現造假了，這就不應該。HR本身的調查手段在面試中不多，時間也有限，你是簡歷做得太差，面試又不能圓謊。

得重新寫工作經歷，別露出馬腳。

9，長相

這個大家不以為然，其實是根本。

招一個人，首先看的是外表，長相很重要，你男孩2米以上，女孩1米5不到，是很難被錄取的。其他還有很多長相問題，盡量揚長避短吧，打扮包裝是需要的，人都是審美協會的，面試官也是人。

在去年我就指導2個身高1米44的女群友跳進了大公司，終于年薪30萬了。他們可能因為身高有些自卑，過往的月工資從來都沒超過2萬塊，這次跳槽不但翻倍了工資還不止，更為重要的是增加了人生的信心，這是千金難買的。

因此，面試時適當美顏、化妝、增高，是應該的，不要不好意思。不好意思你就是低薪。

10，學歷過高

這個例子也有，不多，所以放到了最后。

甚至有2位博士群友，一男一女，都面試了十幾家，就是沒有Offer。

后來我讓男的改成了碩士，女改成了本科且在校那是教研組研究課題幾年，終于解決了問題。