體制內合同工的弊端

正常來說，中央和地方公務員是在公務機關上班，總人數800來萬，有編制的。事業(yè)單位則有上百萬個，在其中上班并有編制的員工，大致3000萬人。央企百來十家，泛央企上千家，員工總數在3300萬上下。地方國企則比較多，全國46萬家，隸屬于省市、地市、縣區(qū)甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國資委管理，比如山東省的國企職工數量就達到250萬人的樣子，廣東省也有210多萬國企職工，其他省份大多在百萬人數上下，正式員工總人數在4600萬。

以上匯總，算上部隊的200萬人，體制內總計在1.2億人。

跟這1.2億人在同一個地方上班，但是“沒有編制”的人數不可查，根據推斷大致在0.5億人上下，今天我們來說的就是這5000萬人所在的崗位。他們在體制內機關和企事業(yè)單位上班，但在內部有些“低人一等”，被稱之為“臨時工”。在國企的就是非國企正式工。其實也都是簽有合同的，只不過主要是外包合同、派遣合同、第三方合同甚至勞務合同。

為了便于形象描述，在體制內上班但沒有編制的崗位，我這里統稱為“半體制內”工作。我們很多群友星友回了老家，一時半伙體制內進不去，則先在半體制內待一待，屬于權宜之計，也有人能待到退休的。

半體制內自然有優(yōu)勢，至少工作制和工作單位等參照體制內，對外尤其找對象時較有面子。當然也有些弊端，主要就是年終獎金比較少，加班先輪到自己，且合同要不斷續(xù)簽也就意味著有可能不續(xù)簽導致失業(yè)，外包合同很難轉正，其他福利等較少，跳槽時經驗比較平淡，等等。

今天從具體案例中逐個分析，讓各位看到鮮活的部分，而不是人云亦云或者一直云里霧里，這才方便自己對“半體制內”做出取舍和規(guī)劃。

半體制案例一：簡歷投遞時

星友四葉草在招聘網站上看到了一個國企的商務專員職位，職位描述上明確寫了勞動合同只有1年。她不知道這種職位是機會還是坑。工資一般，大致是年薪15萬，比她現在私企的低。作為社招崗位，國企的這份商務專員工作多了一個筆試環(huán)節(jié)。

這里我們可以看到幾個知識點，【1】國企社招崗位很有可能會在招聘網站上公開招聘，【2】國企社招崗位很可能是1年制的派遣合同，【3】國企社招崗位一般需要筆試+面試，類似考公考編的流程，只不過是企業(yè)自身發(fā)起，相對寬松一點。

半體制案例二：收到入職通知時

這第二個星友大致是收到了國企錄取通知，但他有不少疑慮。可以大致看到，【4】國企也會不斷成立新的子公司孫公司，勞動合同也是先只簽1年的外包合同，未來能否轉正編合同未知。

此外，【5】離職時只能拿到人才中介公司的離職證明，國企不會直接給你出具這種離職證明或工作證明。可見擔心是應該的，尤其對于30歲后的人。

半體制案例三：入職時

這次是入職一家事業(yè)單位，事業(yè)單位也是根據你過去的工作經驗，來計算你的工齡，【6】在事業(yè)單位，工齡會影響工資，也跟能否評級和轉正相關。在體制外的公司，一般入職時主要根據你提供的社保記錄累加，即可計算你過去的工齡。

但是，【7】事業(yè)單位需要你提供社保繳納單位跟勞動合同雇主有關聯關系的證明，否則工齡作廢。這里可以看出來，事業(yè)單位的作風已經開始接近我們平常接觸的那種“規(guī)定”了，比較死板，需要你提供各種證明，否則對你的申訴視而不見。

半體制案例四：不續(xù)簽時

這里可以看到，1年勞動合同不續(xù)簽，單位一般也是愿意給與1個月的經濟補償金的，但是，【8】一年、半年制的勞動合同，拿年終獎不方便，甚至就是沒有。

如果是國企等體制內單位，還是可以在離職時談一下的，一般會答應給你，簽一個獎金協議，到了發(fā)獎金日按時打入工資卡的。如果是外企、上市民企，你也要積極爭取，大致也可以簽訂類似的獎金合同，甚至你可以要求在你離職時就發(fā)放給你。如果是小私企，那就更要爭取了，否則離職了各種獎金也就失效了。

所以，【9】短期和外包合同一定不能被扣押工資或獎金，因為你的合同時長不一定能等到發(fā)獎金日。

半體制案例五：合同續(xù)簽時

這是國企子公司，星友待在里面好幾年了，但是【10】國企子公司每年會要你重簽一次勞動合同，主體甚至每次還不一樣，原理在這里《公司為何只跟我簽1年的合同？》，并且【11】可能要不斷更換辦公場地，【12】老公司會注銷，跟新公司簽訂合同，新老公司還會割裂，故意去掉關聯性。【13】公司會騙著說工齡可以延續(xù)，但不置可否。

其實就是入職了一家國企大集團，但第一年讓你跟A子公司簽合同，第二年跟B孫公司簽合同，第三年C，第四年D公司，一旦被裁則【14】裁員可能只賠償1個月工資，想申訴也不容易，最終【15】求職時不知道簡歷里面寫哪家公司，背景調查很難解釋。

半體制案例六：半體制的工資大概多少？

這位群友在互聯網公司的年薪30萬沒能繼續(xù)，遂通過社招入職了目前的一家國企，月薪到手是4500的樣子，稅前大致算6000元，當然后面的月份和年份可能會有所上漲，這樣來看稅前在七千多，一年十來萬的樣子。

入職1個月時，她又獲得了另一個國企的報到通知，【16】國企一般是有公示環(huán)節(jié)的，這在體制外幾乎不常見甚至沒有，在外企一般就入職第一周人事發(fā)給全員的一個“annoucement ”了事了。回到這第二家國企，工資稍微高一點，月到手5000，稅前大致七八千，12個月算9萬5，年終獎3萬5折合大概3-5個月工資，一年下來是13萬。

因此，【17】國企社招崗位這樣的半體制內工作，其工資幾乎是全國統一價，年薪10萬，好一點的12-15萬。

半體制案例七：半體制的退休工資大概多少？

我曾經在《25歲本科女，人生方向應該如何規(guī)劃？》中講過山東武城縣“不小心”公布的數據，具體描述如下圖。

你大致可以這么看全國的任意一個縣：總人口大致58萬，其中繳納了養(yǎng)老金的退休人員約14萬人。

這14萬人的分類情況為：0.88萬人來自機關事業(yè)單位，1.32萬人央企國企，11.94萬人來自民企私企，三者的年退休工資分別為8.94萬、2.79萬和2102元。大家參考退休人數、占比和退休工資的區(qū)別。

有人說這個0.21萬元的人數為11.94萬的叫“城鄉(xiāng)居民”的人群，是農民。其實這是不完全正確的，真正的農民很多是沒有退休工資的，部分拿著農保，也有不少年輕時出去打工老年回到了老家，是沒有社保的，可以這么說，農民大多數并不在統計之內。農民的平均年養(yǎng)老金收入預計在800元上下，還趕不上那個2102元。這些沒有養(yǎng)老金的老年農民，加上11.94萬人，才統稱“小城市體制外退休人員”這樣一個概念。

那么，半體制內的人退休后是領取一年8.94萬的退休金，還是跟民企私企的2.79萬一樣？機關、事業(yè)單位、國央企的外包合同工等等，本質上還是臨時雇員身份，是跟人才公司簽訂的勞動合同甚至勞務合同，算私企員工，因此，他們的退休金一定要歸類的話，應該屬于一年2.79萬這個群體。

但好歹算半體制內，可能補充公積金也會有一點，其他福利也會占一點，所以半體制員工退休時的退休金，更可能是介于8.94萬和2.79萬之間且偏向于后者的某個數字，我們暫取一個值比如5萬整。也還行，退休金每月有個4200塊了，比純私企民企的每月2300養(yǎng)老金差不多高出了一倍，更比那些一年拿2102塊的“城鄉(xiāng)居民”以及一年800塊甚至顆粒無收的老農民要好多了。

不廢話，按照最近年份的物價計算，【18】半體制內的退休金差不多一年5萬塊，月均4200元。

半體制案例八：入職十年

這位星友大致是在武漢這樣的省會城市，如上是他10月份的提問，他在公務機關上班，但不是編制內的公務員，算機關的派遣工。該機關是跟他每2年簽訂一次勞務派遣合同。

目前各地方都在精兵簡政，不但有編制的要縮編，而且沒有編制的要被辭退。比如過去每50個編制人員，會有50個非編人員一起工作，現在根據指示要裁去非編人員中的大部分即45人，非編人員只能留下5人的樣子。還是比較殘酷的。

繼續(xù)看他11月時的提問如上，顯然他還是沒有去問人事，或者從人事那里沒能獲得任何有用的消息，只是大家都說會裁員，將非編人員從該機關分批次裁了。

繼續(xù)，12月份他再次來提問，我們知道他大概26歲就進了該機關工作，雖然是非編崗位，也是派遣合同，但他有耐心做了十年，如今36歲了。我們不用多想也知道，他實際上是她。

這位女星友也是“賺到”了一定的實惠的，她用公務機關的單位名聲，找到了相對合適尤其富足的婆家，至少幫她度過了找對象、結婚、生子、哺乳和帶娃直到孩子七八歲讀小學一年級的歲月。

但是沒辦法，單位已經確定通知她不再續(xù)簽，【19】機關單位的非編崗位也是會裁員的，哪怕待了十年之久。他主要做機關的內勤工作，這崗位類似體制外的文員，跳到體制外求職的話工資一般不會多高，因為過去的工作經驗比較單薄，技能有限，而且工作時間大概率要變成加班的六天工作制。可以預見她接下來會承壓，主要還不是她不大會跳槽，而是面對來自公公、婆婆、老公、孩子甚至娘家的壓力。

當然，【20】長期待在半體制內，導致她現在簡歷都還沒做，也不大會做，職業(yè)方向和跳槽技能更是沒有，因為無從下手。好在她還算提前進了群和星球，接觸了一些我的職業(yè)思維，只是還沒行動。我們這里祝福她早日找到更好的工作，東山再起！

最后小結，半體制內工作跟任何事物一樣，都帶有兩面性，有利也有弊，各位星友、群友和讀者，可以根據自身當時的情況做取舍和選擇，以上案例和知識點也夠多，全國唯一的此類文章了。

祝各位事業(yè)和家庭都順利！