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易筆直言/文
“不好好讀書,以后掃馬路都沒人要”—— 這句曾被當作玩笑的話,如今隨著環衛工招聘引入筆試面試,正在慢慢照進現實。上海青浦區 44 個環衛崗位引來 198 人競爭,理論考試成標配,這波操作看似公平,實則暴露了招聘標準與崗位需求的嚴重脫節。
不可否認,在就業競爭激烈的當下,用考試篩人確實能體現程序公平。但環衛工的核心競爭力從來不是試卷上的 “垃圾分類常識”,而是扛得起掃帚的體力、頂得住嚴寒酷暑的耐力,以及把街道掃干凈的責任心。現行考試把重心放在理論知識上,形成了荒誕的悖論:能把馬路掃得一塵不染的老手,可能因答不對試卷被淘汰;體力好能吃苦的勞動者,可能因面試表達不佳錯失機會。
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這種 “考非所用” 的選拔,最傷的是三類實干者:50 歲以上的中高齡勞動者,他們有經驗有耐力卻難敵筆試;低學歷但肯吃苦的務工者,他們能干活卻過不了文化關;急需養家的低收入群體,他們耗不起漫長的考試周期。這些最適配崗位的人被擋在門外,被迫去打更不穩定的零工,反而加劇了生存困境。而那些筆試過關的 “考試型選手”,未必能扛住日曬雨淋的實操考驗,最終可能造成崗位資源的錯配。
環衛招聘的本質問題很簡單:誰能把地掃干凈?這個崗位需要的是能彎腰低頭實干的人,而非擅長紙上談兵的 “答題高手”。真正的公平,不是用統一試卷篩選所有人,而是讓選拔標準回歸崗位需求。不妨大幅降低筆試權重,把體能測試、工具使用、應急處理等實操能力作為考核核心。對中高齡群體可放寬理論要求,只要體能達標、實操過關就給機會;對有經驗的熟手,更應側重實際工作能力評估。
當 “博士考城管”“環衛工開考” 成為常態,我們更該警惕招聘中的形式主義。基層崗位的價值在于解決實際問題,而非用學歷或筆試門檻制造就業壁壘。好的用人機制,應該讓每個勞動者都能憑本事吃飯 —— 會考試的去適合的崗位發揮優勢,能干活的在實干崗位上獲得尊重。唯有招聘標準與崗位需求精準匹配,才能既守住公平底線,又給踏實肯干者真正的機會。
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