職場會說話：該發聲的時候，別沉默

該沉默的時候沉默，“沉默是金”。

不該沉默的時候沉默，你是戲精。

那什么時候不該沉默呢？

這是一個值得思考的好問題。

復習一下，何時“沉默是金”：

——無關之事，不要理。

——重要之事，需謹慎。

——未知之事，管好嘴。

所以，什么時候不該沉默？與上面相反的時候。

跟自己有關的，該發聲就要發聲。

這里要特別提一下某些性格，某些想法的職場小伙伴：進入職場，就要學會自己負責自己事。遇到事情，不要指望別人替你發聲。不要以為，你當一只沉默的羔羊，就會有人挺身而出，主動為你仗義執言。

——不要有這種指望。

很多時候，你等到的，并不是仗義執言，而是加一把鹽，涮了吃。對一些精通叢林斗爭的野獸來說，沒什么比沉默的羔羊更美味。所以，涉及到自己的事情，不能沉默。

但是，不沉默，不等于情緒上頭，馬上就要跳出來，哇啦哇啦一通亂說。開口之前，要準備好大致思路，可能需要的應對。不需要很完美的回應，但必須要經過認真的思考。無論別人態度如何，我們自己要認真對待。

另外一種情形，就是涉及到公共的利益。人不可能隔絕于社會之外。我們都是“眾人”的一分子。碰到一些很原則的問題，我們有能力發聲的時候，就不要沉默。大的不說，就看看我們工作中所處的小環境，我們的團隊，我們的項目組。當一些方案明顯有問題，觸及了規則，那么就要考慮：我們能否繼續保持沉默？

有人或許會反對說：自己人微言輕，說了也沒用；那還不如干脆別說。

——不是沒道理。但是，

你要如何定義這里的有用和無用？

進一步，如何評估有用和無用？

沉默與否，是一種外在表現。不僅僅表現在語言上，還可以表現在行動上。有的時候，你可以不說話，但不能不有所表達。芥菜樹下看，你可以通過一些行動，來表達支持或反對。

比如，同事受了委屈。你知道事情的來龍去脈，知道他是冤枉的。但出于種種理由，你也不想得罪人，沒辦法，也不想就這個事情說點什么。又或許，像前面質疑的那樣，說也沒用。

但這不等于完全無動于衷。人和人之間，需要有互相的關心與支持。知道他人的冤枉，卻又沒法在公開場合說什么，那也可以走到他旁邊。陪著坐一會兒，輕輕拍拍他的肩膀，遞一杯水……這些都是在表達，你對他的支持。

職場上是有拎不清的人。但是大部分人，能夠分出好歹。特別是需要他人支持的時候，他們能夠識別出這些積極的信號。畢竟，大家心知肚明，很多時候你我都無能為力。但這些小小的行動支持，會讓他得到安慰和鼓勵。

——而這種支持的力量，常常是相互的。

你在別人需要的時候沉默，當你需要的時候，就不要指望別人不沉默。

該發聲的時候，就要發聲。

有用與否，不在于一時一地。

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