如何避免“看走了眼”剛入職就想走？

其實這跟剛結婚就想離婚一樣，說明當初太倉促了，沒有經歷一定的綜合考察。從挑對象的角度出發，你最好看下這篇《職場人士找對象的注意點》。

有些人，在完全不了解對方的原生家庭、兄弟姐妹幾個、老家老宅在哪里、父母目前在哪里時，就莫名其妙跟對方結婚了。

更有甚者，連對方的征信如何、有無負債、房產情況、婚姻狀況、體檢情況、有否犯罪等基本要素都未知時，就跟對方結婚了，因為“眼緣”。眼緣大多是不靠譜的。

用到我們尋找一份工作上來，雖然后悔的成本沒有那么大，但好歹也決定了你未來一兩年、三五年甚至半輩子的職業人生，來不得自己對自己不負責。

這里面需要綜合考察，拿出我幽哥給你列出的《入職前15問》，挨個推敲、查證、詢問，大差不差，才可以入職。否則你一報到就后悔。這個“入職前15問”，我已經寫過多次，下次我會在新出版的書中列出來，比較重要，太多的人不查了。

其實在我多篇文章中已經寫過，見《領導跟自己不在同一個地方上班，是好是壞？》《入職后發現領導不是面試我的人，這是好事壞事？》等文章。再次貼出，你談入職條件之前，打印下來，上圖今天剛有徒弟入職時提及到。

這些一定要問清楚，否則不要輕易離職或者停止求職的動作。

《入職前15問》

1，勞動合同跟誰簽？是直接跟咱公司簽，還是第三方外包合同？合同期幾年？勞動合同的電子版可否先發給我看一下？有沒有競業禁止協議？要簽不生娃、沒有職業病等承諾書嗎？工資、社保、公積金以及個稅是在哪家公司繳納和扣除？

2，我的職位名稱具體是什么？帶不帶人，帶幾個？

3，我們是五天還是六天工作制？具體是早上幾點上班，下午幾點下班？中間午休多久？午餐自己解決？

4，月度基本工資多少？是不是固定工資？還是“底薪+提成”？

5，能寫進勞動合同的每年發放基本工資的次數，是12次，還是13次或更多？

6，季度和年度獎金有沒有，分別是多少，能不能寫進合同？

7，報到日期哪天？

8，年假天數，病假天數？國內、國外出差補貼每天各多少？

9，我匯報的對象是誰？是不是就是面試我的那位部門主管？TA來了幾年？TA的職位抬頭？TA手下目前幾個人？TA在不在本地工作還是在其他城市的哪個分公司？

10，我入職的該職位上的前任是什么離職原因？TA幾號會走，還是已經離職？

11，報到通知（Offer）是否有違約金？勞動合同有沒有違約金？有的話各多少？

12，每月發放工資的時間，是當月發，還是下個月，具體幾號？

13，五險一金是不是都繳納？有沒有補充公積金？

14，社保繳納按哪個工資做基數？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？

15，有否班車、購房補貼、伙食補助、員工意外險、子女和父母醫療險、分紅和股權激勵等福利？

當然，這15問，其實包含45個細節提問，你不能連珠泡似地盯著人事經理一直問，很多答案你可以從自己的了解甚至網絡風評以及已離職員工那里去了解。也可以自己去查證，比如就工作制來看，你入職前自己去他們公司大門口蹲點考察就可，不要讓別人看見。事實勝于雄辯。

在談工資、談offer、背景調查以及報到手續的辦理過程中，你再將剩余未明的項目記在心里，直接詢問獵頭尤其該公司的人事。獵頭會有意隱瞞企業的弱點，也不完全了解，所以人事是最終答案的核心。每問人事一次，得到了答案，你都追加一句“這會寫到勞動合同里去嗎？”

這句也很重要，人事類似媒婆，有很大程度上幫助企業“騙婚”讓你進門的嫌疑，所以會美化你入職后的前景，俗稱畫餅，比如“你入職后看你的工作表現，轉正時都會給你們加薪”“我們說起來一年12薪，但正常每個人都能拿到4個月的年終獎”“你先報到，明年初給你漲薪”“明年底給你調整到管理級別”......

畫餅并不能充饑，所以你要有一定的心里的底，知道下限在哪，也明白上限沒有那么高。

具體我們來看下新鮮的真實群友案例。

她這明顯就是被忽悠進去了，她還以為領導看重了她的上進心。

挨個知識點來看下。

“姐姐：幽哥，我入職一個月了，現在想離職。”

網名叫姐姐，說明是個賢惠的長姐，家里有弟弟妹妹，需要多賺錢。可惜，越是想賺錢，越容易低薪，墨菲定律。

“昨天領導跟我說一聲當時之所以選中我，是因為我身上有一股勁，我需要錢。（我當時是說了我過來深圳主要是因為這邊工資比廣州高，并且我希望在30歲之前可以月薪1萬。）還說可能我財務方面的專業不是特別精。”

不要說這么多，你就說追求職業發展，別說希望賺錢，說什么“30歲前可以月薪1萬”，這要求太低了，對方反而覺得你傻瓜，好忽悠。

領導選中你，不是看你身上那股勁，而是看你工資要求低。

“這個我什么都沒有反駁，我因為不夠仔細，開錯一張發票。這里入職的時候說要做三類事情，沒有明確的界定（我心里想的是這種應該工資會高一些），財務 行政人事+產品測試+ 部分運營。”

這就對了，你入職后需要做財務、行政、人事、產品測試、運營，加起來大概是5份工作，你是一人多勞。公司至少應該付給你月薪3-5萬的，現在給你1萬，你看看公司多么占便宜。這是錄取你的主要原因，因為你出價太便宜。

“工作經常加班，老板會在即將下班的時候問你，這個什么什么弄好了嗎/是什么什么樣子，然后我說沒有/打開聽著她說照她說的弄，就自然而然加班了。”

不得了，這個領導心都黑了，還讓你加班，并且在不知不覺中壓榨你這個已經很廉價的勞動力。

“昨天領導說讓我負責新產品的運營，定銷售方案，找用戶（我原來公司的終端客戶跟現在的目標客戶是同一類），思考摸索日后裂變的模式。”

更加不得了，又給你增加了第六個工作--銷售，甚至第七個“終端客戶的追蹤”，第八個目標客戶的挖掘，這是客服崗位。

趕緊離職吧，義無反顧，加緊海投，下次謹慎一點，別匆忙入職，這是個狼屋。

各位群友、星友和讀者，以后入職前要多多考察，千萬別相信“眼緣”和“感覺”以及“一見鐘情”，這些基本都是騙人的。此外，求職，給自己一定的時間，比如3-5個月，這是基本的。

倉促之間就要你做的決定，準沒啥好事。