人在職場：別人甩鍋，你接不接？

本質上，甩鍋是無用的。

對團隊無用，對個人無用。意思就是，一不能解決根本問題，二不能帶來個人成長。

但是吧，想要甩鍋的人，管你這那的，有用沒用，先甩出去再說。

那么一個不小心，你可能就會眼看著一口鍋，飛速襲來。

接不接？

當然不接。

（難得回答得這么斬釘截鐵。）

但是，不接，就得有不接的底氣。

真的有底氣嗎？

那口鍋里，就沒有你貢獻的綿薄之力？

（這里真沒有PUA的意思。）

當有事情發生的時候，人的第一反應大差不差。

如果是好事，那么就湊著往前去。希望在這件好事里，多多少少分一杯羹。湊著了，當然是開心得意，看誰都順眼。連隔壁家對你愛你不理的小貓咪，你也會主動給它一個微笑。萬一湊不上，唉，那能咋辦，稍微帶著一丟丟羨慕嫉妒，吃瓜唄。實在不行，沾沾喜氣倒也不錯。

假如是不那么好的事情？趕緊跑啊。您甭說，您甭提，這事兒跟我沒關系。啥沒搞清楚的時候，趕緊否認三連先。——你會這樣，我也會這樣。即使有的時候，芥菜樹下也會在第一時間，出于工作的責任感，把事情攬上身。但心里，多多少少還是覺得：這壓根不是我的；純粹是在替某某人（們）背鍋。

從這一點出發，無論是你甩鍋給人，還是人甩鍋給你，都不是算稀奇。

所以，心里不必有太大的怨氣。

真正應該做的，是確認有否不接的底氣。

首先不要懷疑別人的智商。當他把鍋砸向你的時候，一般來說，不會毫無根據。當然不排除，有的時候就是毫無根據。

接下來就是查漏補缺。不管怎么樣，本著料敵從寬的原則，我們自己先做一遍篩查。

這事兒，明確在我的職責范圍內嗎？事情的發展過程中，我做了哪些，起到了哪些作用/反作用？是否有可責之處？或是僅僅是不夠到位，而非原則上的錯誤？

一般情況下，篩一遍之后，會發現一些自己的問題。至少，是工作中的小瑕疵。那么，針對這些絕對跟自己有關的問題，就要及時找出解決的辦法。如果一時之間，實在找不到可行的辦法，至少要有思路，有想法。

先把漏洞堵上，然后才能理直氣壯。

好的消息也有。這么篩一遍，通常也會更加清楚，自己問題雖有，但不大。要不然，該甩鍋的那個人，恐怕就是你。

底氣，就在這里了。該你承擔的，不要推；不該自己承擔的，擔不起。

但具體有多可行，還得看個人。

不是能力的問題，而是決心和膽量的問題。職場上有時候就是這樣，你明知自己有理，卻因為各種考慮，——多一事不如少一事，別得罪人，少惹是生非……而自動把自己放在一個非常被動的地位，不敢大聲講，更不敢出手杠。

這樣的話，別人甩鍋，你就得接。并且，給了他人得寸進尺的機會。

那能怪誰？

還有另一種可能：這純粹就是一口鍋，

那么，根本就不需要考慮接不接的問題。

需要琢磨的，是怎么躲。

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