在日常生活中,我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況:?jiǎn)T工與用人單位之間實(shí)際存在著勞動(dòng)關(guān)系,但雙方并未簽訂正式的勞動(dòng)合同。那么,這種未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的關(guān)系能否一概視為勞務(wù)合同關(guān)系呢?
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案例分析
王某于2020年3月入職某公司,擔(dān)任銷售經(jīng)理一職。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但王某一直按照公司的要求提供勞動(dòng),并領(lǐng)取了相應(yīng)的工資。2021年5月,王某因個(gè)人原因離職,并向公司提出要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。公司則認(rèn)為,雙方之間實(shí)際存在的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系,因此無(wú)需支付雙倍工資差額。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于:王某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?如果存在勞動(dòng)關(guān)系,公司是否應(yīng)向王某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額?
在案件審理過(guò)程中,法院主要考慮了以下幾個(gè)方面:
1.王某是否接受公司的管理和指揮:根據(jù)王某提供的證據(jù),他一直在公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職,并按照公司的要求提供勞動(dòng)。同時(shí),他還參加了公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和會(huì)議,接受了公司的管理和指揮。
2.王某是否提供有償勞動(dòng)并獲取報(bào)酬:王某在公司工作期間,一直按照約定領(lǐng)取工資,并通過(guò)銷售業(yè)績(jī)獲得額外的獎(jiǎng)金。這表明他提供的勞動(dòng)是有償?shù)模@取了相應(yīng)的報(bào)酬。
3.王某的工作是否屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分:王某擔(dān)任銷售經(jīng)理一職,負(fù)責(zé)公司的銷售業(yè)務(wù)。這一工作顯然屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要意義。
基于以上考慮,法院認(rèn)為王某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而非勞務(wù)關(guān)系。同時(shí),由于公司未在一個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)向王某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
最終,法院判決公司向王某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,并駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果
針對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)有明確的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”同時(shí),該法第八十二條還規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
這些規(guī)定表明,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)盡快簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未能在一個(gè)月內(nèi)簽訂,用人單位將面臨支付雙倍工資的法律責(zé)任。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,防止用人單位利用未簽訂勞動(dòng)合同來(lái)逃避法律責(zé)任。
(素材來(lái)源 每天學(xué)一點(diǎn)法)
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