跳槽期間，大概什么時候提出離職？

跳槽簡單來說就是換工作，上家先離職，下家再入職。

對于非在職狀態的人（如應屆畢業生、海歸、創業失敗、全職寶媽、長期失業等）來說，少了前面的一半，即隨時可以入職，也沒有上家離職這回事。

但是對于在職跳槽的人來說，那就復雜多了，因為要考慮在《勞動合同法》等法律規定內行事，比如【1】同一個人不能在兩家公司全職工作，【2】上家的離職你需要提前1個月主動提出；

還要考慮【3】求職需要大致3個月的周期，至少不是“今天求職、明天面試、后天就能報到”的；

接著，要兼顧【4】在職找工作更容易談到較好的工資、【5】順利通過下家的背景調查、【6】做好上家的工作交接、【7】解除上家的勞動合同&保密合同&營業協議、【8】拿到足額的工資&離職證明或退工單、【9】社保盡量不要斷交、【10】跳槽期間職業空擋盡量不要太久；等等。

以上我還只列出來了一部分，因此可以這么說，“上家何時提出離職”對于大多數職場人士來說，是吃不準的，尤其跳槽經驗不足的人。我繼續講一個甚至算是最常見的考慮點，這就是【11】下家的報到日期。

在我們拿到Offer/報到通知后，那上面會白紙黑字將你下家的報到日期寫得很清楚，這日期是新公司在你通過終面和背調后跟你商定的，比如就是5月6號，但是30歲以下的人中，會有很大比例在4月下旬都還沒有在上家提出離職。為何不早點提離職呢？是他們沒有契約精神嗎？還是僅僅因為喜歡拖拉？

原因不得而知，至少是個綜合因素，他們也許對這第一個Offer不滿意，也許誤以為一旦辭職就可以立即辦理離職手續，也許上家還有值得留念的地方暫時還舍不得走，也許責任心特別重覺得“工作還沒交接”，也許期待這期間能遇到更好的Offer，也許心知肚明但卻內心在說“拖著就拖著吧，錯過了日期就錯過吧”“萬一下家不要我的話，那我就不去了”“正好我還有幾個面試”......

我就不舉例了，這里開始寫幾個基本原則，類似條條框框，很快雛形就出來了，幾個原則包著的交集，就是本文標題“跳槽期間什么時候提出離職”的答案。

原則一：在新公司報到日之前至少35天提出離職。

原則二：在上家辦理離職手續之前30天提出離職。

原則三：在拿到第一個保底的可跳槽Offer后，提出離職。

原則四：只有一家在談工資但還沒通過背景調查時，不要提出離職。

原則五：已經請假出去面試了5家后領導發現我在面試且不再批準假期時，可以提出離職。

我們繼續將招聘&求職的標準流程拿出來，如下：

新職位需求確定-->部門經理自己物色人選-->其他部門經理和大領導推薦人才-->公司內部招聘信息群發-->招聘網站/獵頭發布職位信息-->求職者簡歷投遞-->人事初選簡歷-->精選簡歷-->面試通知-->初試-->復試-->終面-->談工資-->HR背景調查-->HR發放Offer-->第三方背景調查-->員工在上家提出離職-->交接工作-->上家辦理離職手續-->體檢和入職材料準備-->新公司報到-->試用期轉正

以上這個流程可以加快，也可以某幾步同時進行，但順序一般不能亂。最值得注意的就是，這里會有一個“雞生蛋蛋生雞”的問題，就是在HR發放Offer給你時，一般會問你“你哪天可以入職”甚至“你下周一能不能報到？”

此刻你上家都還沒辭職，更不知道離職日期，但下家就要你提前確定入職日期。解決方案就是，我們通常都按照1個月來，也就是你最好給自己留有1個月的緩沖期，就怕舊公司為難你的離職，見《為什么說“離職見人品”？》。當然也得防著新公司突然毀約，見《新公司突然發來《取消錄用通知》，我怎么辦？》。

還有一個注意點就是，新公司的人事一般并不擔心你哪天在上家提出離職，她關心的是你下家哪天可以報到。但如果早一點知道你不在職，她就可以用此為籌碼來砍你的工資。經常有這樣的情況，你通過終面后，人事來通知你，看似給你報喜，實則她開口第一句話就是問“你還在職嗎？”或“你提出離職了沒有？”

只要你說你已經提出離職，那人事就會立即開心一笑，只是你從電話和微信中看不到她的表情，因為你提出離職就意味著失去了一個談工資的重要籌碼。你要記得，當《人事要你先辭職，再發Offer，要答應嗎？》時，你盡量不要答應，除了為保留談工資的籌碼，也是為了背景調查安全通過而以防萬一。

因此，原則六：等人事通知你背景調查通過且發來Offer，你再提出離職。

我們來看下今天星友的案例，他是出于什么階段，是否該提出離職了，還是再等一等。

“幽哥好，23年畢業，23歲，雙非一本工科女，普通農村家庭，姐姐已婚在老家?！?/p>

你是前面畢業的本科女，上學倒是蠻早，姐姐在老家，你確實可以出來奮斗了，最好去大城市賺高工資。

“目前在東莞某大型制造業，主營連接器。崗位是產品設計助理工程師，月薪7800，886，年底有略低于月薪的年終獎?！?/p>

本科才畢業2年，月薪7800在東莞，倒也在市場價之內，但因為工作制是886，這就是6天工作制，一周工作小時數為72，比如正常朝九晚五的40小時工作制每周多了加班了32小時，所以一折算，你目前這7800實際上只有月薪7800*40/72＝4333元，這也太低了。加緊跳槽！

“3/9開始海投，準備東莞跳深圳，在職，有兩個offer?！?/p>

是的，早該跳了。不過你求職效率尚可，一個半月就拿到兩個Offer了！

“offer1，某大型制造業民企，主營聲學領域。崗位是整體解決方案BG封裝開發工程師，15k*12，有1-2個月的年終獎，6個月試用期，試用期不打折，大小周，每月10號發上個月工資，無加班費，加班可以申請為調休。

3/28拿到的offer，談的5/16的報道日期。顧慮是這家不是我主動投遞的，那時候我還沒開始投，6個月試用期有點長，擔心是幽哥之前說的最后一個月辭退?！?/p>

這是設計助理跳封裝開發工程師，類似工程師前面將“助理”二字拿掉了，屬于升職跳槽。月薪15K，看起來還不錯，不過大小周類似每周5.5天工作制，折算成五天八小時那月工資大致是15*5/5.5＝13636元。也還行，加薪到原來的13636/4333＝3.1倍了，當然值得跳。

可以提出離職了，這第一個Offer的報到日期還剩下25天，別來不及離職。你要知道，你現在的公司盡管大，但工資太低，才4333塊，也是矮矬窮公司，早點離開，矮矬窮的要求必然也是矮矬窮的，他們大概率拖著你至少30天，不讓你那么早離職，有意讓你將已有的報到日期拖黃了。趕緊提出離職，今晚就發離職信并抄送人事經理和大領導。

“offer2，某財富500強深圳分公司，17年注冊的，總部美國，亞太總部在香港，元器件分銷商，提供元器件產品，服務與解決方案。

崗位是Field Applications Engineer，13k*13，月底最后一個工作日發當月工資，3個月試用期，試用期不打折，另外有bonus占比20%，(≤75%為0，75%～100%為3520乘對應比例，125%為3520*2)，hr說試用期有保障，也就是會發13k+3.520=16.52k，不過bonus一般是延遲4個月發放。還有可以報銷的部分3000招待費+1500的交通費+200話費。

4/10接的offer，談的5/23的報道日期。上周發了電子檔的勞動合同讓我回簽，我還沒簽，因為不知道能不能簽。同步在背調了。這周開始安排入職體檢了。”

這家也還行，只是因為銷售額大了才進了財富的世界500強，利潤在500強里應該算較低的，所以給員工的工資不會太大方，但比大多數非500強還是要好一點，包括剛剛所說的那個Offer1。

不談每月可以報銷的3000招待費+1500的交通費+200話費，光工資部分，大致算月薪16520＝16520/4300＝3.8倍。這個Offer2的公司知名度自然比Offer1更好，履歷好看，方便以后跳槽，月薪也更高，盡管有些打折因為獎金滯后，但好在終于可以本月內領到本月的工資了，明顯比第二家更好，崗位現場引用工程師發展前途尚可，在深圳最高月薪大致有七八萬。

這家更好，排在第一位，剛剛第一家排在第二位。

但因為你錯開了入職時間，所以可以先去第一家報到，類似試工一周看看真實情況。準備好目前公司的離職證明彩色復印件，用于兩家公司入職時分別提交給人事，原件自己保存。

“顧慮是這個職位是與銷售，客戶，產品線PM等對接，有一定的銷售性質，需要跑客戶。這個產品線是從其他同事手上劃分出來的，manager說準備今年把這塊做大銷售額。”

有啥顧慮的，這家本身就是銷售類型的公司，工作跟客戶和銷售、項目、產線接觸是常態，還鍛煉了自己的口才、交際以及管理能力，將來求職可以向客戶管理、市場、產品經理、項目經理等方向拓展，挑戰下更多可能性和更高工資。

“兩個offer打分差不多，比目前的工作高了30分左右，因為不太能判斷這兩個offer是不是坑，所以不知道是選其中一個提離職，還是等有更好的再動。”

你應該是看了這篇《有個工作機會，跟目前工資差不多，要不要跳？（附offer打分表）》，正常來說打分比現在的工作高出10分，就可以跳槽了。你現在兩家都高出了30分，早就可以義無返顧辭職了。

你這是運氣好，才23歲就接觸了我幽哥的職業思維，類似月薪增加到3.8倍，年薪大致算16K*14月22.4萬，不得了，你這才剛畢業不久大致就可以實現年薪趕上年齡了。

我們大多數群友即你的學姐師兄，他們一般在30歲才實現了這一步。如果是群外的人，則絕大部分一輩子也無法實現年薪趕上年齡。你的前途在薪資上無可限量，至少遠超同班同學和老家的姐姐，幾乎已成定局。

“目前已投約4500份，仍在以每周700-800份的頻率投遞，但是明顯感覺要不到更高的工資了。麻煩幽哥幫忙瞅瞅，謝謝～”

目前距離第一個Offer的報到還剩下25天，你就在五一長假之前的這剩余8天，再每天投遞1000份簡歷看看，全國那7個高工資城市都可以投遞，北上廣深杭蘇港。這類似最后的百米沖刺，期待有第三個更好的Offer出現，指導原則為：廣深年薪25萬可選擇，其他城市30萬可前往！

最后，你已經拿到了2個加薪分別為3.1和3.8倍的Offer，早就可以提出離職了，最好今晚就發出辭職信，加快離職進程，離職后先去第一家入職，體驗一周后再看要不要去第二家。盡管我建議的排序是第二家更好，但事實需要實踐去檢驗。