兩會采訪現(xiàn)場，張凱麗怒批這件事，力求打破這一門檻

前言

她攥緊拳頭，語氣近乎激憤，對著鏡頭有力地說：“35歲正是干事的年紀(jì)！”

全國政協(xié)委員張凱麗在兩會上的這番話，迅速引發(fā)了大家的熱烈討論。

究竟是什么原因，讓她如此激動？

來源：紅星新聞2025年3月8日關(guān)于《兩會100秒:今天婦女節(jié)，女代表、女委員今年的關(guān)切是什么?》的報道

35歲門檻 職場存在不公

兩會期間，大家都很關(guān)注國家大事。演員張凱麗也一樣，她的聲音顯得格外引人注意。

因為她不只是個明星，還是政協(xié)委員，肩負(fù)著為人民服務(wù)的責(zé)任。

張凱麗關(guān)心的事很多，不只是文藝圈的事，更包括老百姓的生活問題，例如教育、醫(yī)療等等，這些實(shí)實(shí)在在的民生問題才是她關(guān)注的重點(diǎn)。

這次兩會上，她關(guān)注到35歲求職難、職場性別不平等、人工智能技術(shù)被不合理使用等問題。

她的建議非常有力，引起了大家的強(qiáng)烈關(guān)注和討論。這不僅僅是個人或者一些人的呼吁，更關(guān)系到社會是否公平、發(fā)展方向是否符合道德以及文化能否傳承等重要問題。

35歲，對于漫長的一生來說，可能只是一眨眼的工夫，正是個人精力最旺盛、工作經(jīng)驗也積累了不少的好時候。

現(xiàn)在的職場里，35歲卻經(jīng)常變成一道難過去的門檻，仿佛一根看不見的“紅線”，讓人感覺壓力很大。

招聘存在設(shè)限 不容忽視

很多公司把35歲當(dāng)成員工職業(yè)生涯的重要界限，覺得過了這個年齡段的員工創(chuàng)新能力不夠，學(xué)習(xí)新東西也變慢了，甚至覺得他們快要退休了。

這種想法其實(shí)大大低估了中年員工的價值和潛力。就像張凱麗說的，“現(xiàn)在人們壽命都很長，能活到100歲，35歲正是積累經(jīng)驗、大展身手的好時候！”

不少人在求職時，也遇到了這種問題，就連影視作品也注意到了這樣的社會現(xiàn)象。

徐崢演的《逆行人生》就講了一個中年程序員丟了工作的故事，雖然電影里主人公最后成功了，戰(zhàn)勝了困難，但是現(xiàn)實(shí)生活往往更加殘酷，不是每個人都能這么幸運(yùn)地走出困境。

前段時間，一個招聘信息讓網(wǎng)友破防，環(huán)衛(wèi)工人招聘都卡在35歲以下，這事兒真讓人覺得中年人找工作太難了。

過了35歲，萬一丟了飯碗，可能連掃大街都沒人要，這得多殘酷！

原因嘛也挺復(fù)雜的，公司可能覺得用年紀(jì)大的人成本高，還有就是可能覺得年紀(jì)大的人經(jīng)驗多也沒啥用。

但35歲，明明是最有拼勁，最需要有工作，養(yǎng)活一家老小的年紀(jì)，這個啥時候被拒絕了，以后的生活該怎么辦呢？

還有一群人，不僅僅被年齡卡著，求職更加艱難。

來源：南方網(wǎng)評2025年2月19日關(guān)于《35歲不能掃大街，職場年齡歧視何時休》的報道

性別歧視 同樣擾亂職場

張凱麗在接受采訪時表達(dá)了她對性別歧視的強(qiáng)烈不滿，她呼吁國家出面采取行動，解決這個問題。在現(xiàn)實(shí)工作中，很多女性都經(jīng)歷過不公正的對待。

有些公司在招聘時傾向于選擇未婚未育的女性，這實(shí)際上是對女性生育的一種變相懲罰。

有些工作，像秘書，大家好像覺得只有女性才能做好。這種現(xiàn)象說明社會上對女性的工作能力存在偏見和歧視，認(rèn)為有些工作女性就是比男性更適合。

要建立一個更公平的職場，真正保障女性在事業(yè)上的發(fā)展，還有很長的路要走，需要我們一起努力。

張凱麗批評了現(xiàn)在有人亂用AI技術(shù)，把經(jīng)典的影視劇改得亂七八糟的現(xiàn)象。

她忍耐網(wǎng)上一些視頻很久了：“孫悟空騎上了自行車，甄嬛傳出現(xiàn)了高鐵和飛機(jī)，有良知的人不會做這樣的事！”

這些用AI隨便改編的短劇，雖然可能有些觀眾覺得好玩，但實(shí)際上會對人們對歷史的了解和文化的傳承產(chǎn)生不好的影響，值得我們警惕。

這樣胡亂改編，可能讓觀眾對歷史產(chǎn)生錯誤的認(rèn)識，長遠(yuǎn)來看，不利于我們保護(hù)和傳承優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)。

孩子們?nèi)绻麖男【徒佑|被改動過的歷史故事，真的很難分辨哪些是真實(shí)的，哪些是假的。

他們怎么才能形成正確的歷史觀呢？這可比我們小時候偷偷看小說的問題嚴(yán)重多了，那些小說畢竟是虛構(gòu)的。

人工智能技術(shù)確實(shí)是好東西，能提高效率，也可能會讓我們自己的文化受到侵蝕。怎么在技術(shù)進(jìn)步和保護(hù)我們自己的文化之間找到平衡點(diǎn)，這是我們需要好好想想的事情。

人工智能越來越厲害，大家也開始擔(dān)心以后工作的事情。特別是過了35歲，這種不安的感覺更強(qiáng)烈。

來源：育見新聞2025年3月7日關(guān)于《最近A魔政影視劇，用換臉等于段惡意丑化、篡改影視劇人物問題引起社會高度關(guān)注。如何整治這種現(xiàn)象?全國政協(xié)委員張凱麗表示，平臺要加強(qiáng)管理》的報道

呼吁國家出手 改變現(xiàn)狀

人工智能對工作的影響是肯定會有的，有些老的工作可能會消失，但也可能出現(xiàn)新的工作機(jī)會。

要解決這些問題，政府、公司和我們每個人都要一起努力才行。

國家要做的就是把法律法規(guī)弄得更完善，狠狠打擊職場上搞歧視的行為，建立一個更好的社會保障系統(tǒng)，給失業(yè)的人們提供幫助，還要好好管一管AI技術(shù)的使用，防止出問題。

公司就要換個腦筋，別老盯著員工的年齡和性別，要多看看他們的經(jīng)驗和能力，給每個人公平的晉升機(jī)會，還要多搞培訓(xùn)和再教育，讓員工能跟上新技術(shù)的發(fā)展。

我們同樣需要做出努力，要主動適應(yīng)各種變化，別再為年齡感到焦慮，要看到自己的優(yōu)點(diǎn)和價值。

要持續(xù)學(xué)習(xí)新東西，提高自己的技能，這樣才能適應(yīng)新的工作環(huán)境。如果遇到不公平的待遇，也要勇敢地保護(hù)自己的權(quán)益，堅決抵制歧視。

結(jié)語

張凱麗的建議，不只是她自己或者某一部分人的心聲，更觸及了社會公平、發(fā)展原則和文化傳承等重要問題。

在努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)和推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的時候，也要重視社會公平正義和傳統(tǒng)文化價值的保護(hù)，張凱麗所希望的景象，什么時候能夠變成現(xiàn)實(shí)呢？

（來源：北京時間2025年3月7日關(guān)于《3月7日，北京，中國掙些委員張凱麗談就業(yè)歧視》）
文|百香果
編輯|百香果