金叫喚 | 金種子酒會被這個30萬元改命嗎？

　　這是一家有點魔幻的上市酒企：公司連年虧損，總經理卻拿著300多萬的年薪。

　　現在，它的大股東出手了。

　　掏出30萬，大股東準備公開招一家咨詢機構來對上市公司“近三年來”的情況進行調研評估，以期通過把脈問診，來提升上市酒企的“競爭力和盈利能力”。

　　冰凍三尺非一日之寒。咨詢機構不下一番功夫，往往很難達到真正的治病救人。

　　它至少要對上市酒企的戰略管理、組織管理、市場營銷和銷售管理、生產管理、財務管理、人力資源管理、供應鏈管理等，全面系統走一圈。然后，還要提出有針對性的解決方案。

　　這很考驗手藝。金哥先不說30萬能不能聘請到一家高水平的咨詢機構，就這報告的“交貨”時間而言，應該不會太短，或者說太趕。否則，報告質量和實際價值，就讓人懷疑了。

　　那么，該上市酒企大股東要求的時間是怎樣的呢？

　　采購公告如是寫到：自合同簽訂之日起至評估報告驗收合格。但同時加了個括號特別說明，“合同簽訂之日起一個月內提交評估咨詢報告”。

　　沒錯，“一個月內”就要交報告！

　　根據前后文的意思，或許不難理解：你哪怕是個初稿，但也要“一個月內”交上來。至于什么時候“驗收合格”，那是后話。

　　金哥很期待：這將會是一份什么樣廣度和深度的報告呢？

　　另外，慢工出細活，大股東為何要如此心急火燎呢？

　　可能不急不行吧。因為這個名為“安徽金種子集團有限公司”的大股東，目前正面對的似乎是一個走不出去的凜冬！

　　金種子集團是安徽金種子酒業股份有限公司（600199.SH）的第一大股東。

　　金種子酒總部位于安徽阜陽，是徽酒“四朵金花”之一。以阜陽為基地市場，金種子酒在巔峰時曾與古井貢酒并駕齊驅。但如今，其營收已與另三家徽酒品牌不可同日而語，差距越拉越大。

　　三年前，即2022年2月，華潤戰略投資有限公司從阜陽投資發展集團有限公司手中拿下金種子集團的49%股權，成為金種子集團的第二大股東。

　　隨后，華潤啤酒的一群干將，成了上市公司金種子酒的核心高管，包括總經理（何秀俠）、3個副總經理（何武勇、劉輔弼、楊云）、財務總監（金昊）在內。

　　彼時，華潤啤酒的掌門人侯孝海意氣風發。在干部大會上，侯氏公開宣稱華潤的入駐將給金種子酒帶來“三大利好”，他巴拉巴拉一大堆，給人感覺金種子酒的飛黃騰達近在咫尺。

　　但誰承想，過去三年，金種子酒又是賣地，又是轉讓子公司股權，各種“斷臂求生”，還是難逃一個“虧”字。

　　2022年、2023年，金種子酒扣非凈利潤分別為-2.06億元和-5761萬元。

　　1月17日，金種子酒發布的2024年度業績預虧公告顯示，公司預計2024年實現凈利潤為-2.01億元到-2.91億元，扣非凈利潤更是預計虧損2.1億元到3億元。

　　命運的齒輪，為什么就沒有在金種子酒身上轉動起來呢？

　　這里必須要說下，金種子酒高管團隊那分外刺眼的薪酬。

　　在華潤入主的前一年，2021年金種子酒高管薪酬合計為344.1萬元，而到了2022年，高管薪酬合計就達到了659.28萬元，翻了近一倍。

　　2023年，高管們的薪酬更是繼續接近翻倍增長，合計薪酬達到1279.43萬元。其中，總經理何秀俠、副總經理何武勇2023年的薪酬分別高達305萬元和182萬元。

　　一邊是步履蹣跚的上市公司，一邊是華潤干將們不斷逆勢上漲的薪酬——此情此景，金種子集團的第一大股東阜陽投資發展集團又會作何感想?

　　好巧不巧，就在金種子酒2024年度業績預虧公告發布后的第四天，即2月11日，金種子集團對外發布了關于提升金種子酒經營成效的咨詢服務采購公告（項目編號：FY2025QT0039）。

　　在采購公告“服務內容及要求”上，金哥注意到，金種子集團要求對金種子酒調研評估的事項，有多達800字的內容，包括但不限于——

　　金種子酒近三年生產計劃及完成情況，以及與市場契合度分析；

　　經理層任期制和契約化管理制度貫徹落實情況，考核評價體系構建及考核落實、薪酬掛鉤制度落實情況；

　　還有，公司問責機制的建立與執行情況，等等。

　　不可否認，過去一年，無論是對“底盤”系列產品的價格制定，還是對“馥合香”高端品的銷量預估，金種子酒管理團隊均出現了嚴重的誤判。

　　對此，2024年度業績預虧公告、2024 年第三季度業績說明會都有部分提及。

　　必須改變了！在采購公告中，金種子集團也直言不諱：為了提升金種子酒的“競爭力和盈利能力”，希冀第三方咨詢機構“全面系統剖析問題根源”，提出切實可行的改進建議，以期達到解決問題。

　　現在考考你：金種子酒會被這個30萬元改命嗎？

　　這里，有一個事實必須承認，無論改的成改不成，這個30萬元倒是將華潤、侯孝海的臉上寫滿了尷尬！