作者丨思如
近日,攜程的老板梁XX說:“中國已經(jīng)進入物質全面充裕唯缺孩子的時期”。
此言一出,網(wǎng)友們炸鍋:
物資富裕缺孩子,底層沒錢養(yǎng)孩子,確實矛盾
物質富裕是針對有錢人,窮人吃不好穿不暖都有
物質全面充裕?不包括窮人吧?
這話有問題,脫離群眾實際。貧富差距巨大,極少數(shù)人物質完全充裕,絕大多數(shù)人并不是。
人多了是資本的紅利,不是個體的
我非常缺錢,缺物質,一個月工資5000塊,只夠養(yǎng)自己,養(yǎng)不起孩子。
到底是中國人已經(jīng)全面物質充裕、不愁吃穿了,還是資本們看不到民生艱難?
1,年輕人不生的背后,是喘不過氣的三座大山
首先,是“房價壓垮腰”:打工一輩子可能買不起一線城市一個廁所,誰還敢想學區(qū)房?
其次,“教育內(nèi)卷掏空錢包”:從幼兒園開始拼補習班,普通家庭養(yǎng)一個孩子就要花掉全家一半收入。
最后,是“工作996,帶娃007”:雙職工父母白天上班、晚上帶娃,連病都不敢生。
我們這代人,自己活得像個機器,怎么忍心讓孩子再來遭罪?
2,領導“退不下”,年輕人“擠不進”
老人不退,新人難活。
2025年彈性退休政策落地,普通職工可提前或延遲退休,但公務員、國企領導等“三類人”到齡必須退,不得延遲。
諷刺的是,現(xiàn)實中許多領導崗位被長期占據(jù),年輕人晉升通道堵死。
體制內(nèi)領導崗位“只出不進”本應釋放機會,但基層單位普遍存在“退而不休”現(xiàn)象:老領導名義退休,卻以顧問、專家組身份繼續(xù)把控資源。
某縣城公務員透露:“一個副科級崗位,8個臨退休領導‘排隊’安排子女頂崗。”年輕人即便擠進去,也多是“合同工”“臨時工”,同工不同酬。
有網(wǎng)友吐槽:“單位里50歲的處長還自稱‘青年干部’,35歲的科員倒成了‘優(yōu)化對象’!”
于是,外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機,成了很多失業(yè)者的“鐵人三項”,而且還得搶才能接到單子……
一位30歲程序員被裁后開滴滴,房貸斷供后苦笑:“領導們延遲退休是為了多攢養(yǎng)老金,我們延遲退休是因為根本退不起!”
3,出路在哪兒?光喊口號沒用
政府這些年放開三胎、發(fā)補貼,但效果微乎其微。真正要破局,得動真格:
第一, 給錢要實在:比如生三胎直接獎20萬,奶粉錢按月打到卡里
第二,減負要徹底:取消中考分流、延長產(chǎn)假且企業(yè)必須發(fā)全薪
第三,公平要保障:嚴厲打擊就業(yè)歧視,讓職場媽媽不被裁員
最后說句大實話:
如果普通人連養(yǎng)活自己都艱難,又怎敢輕易帶來新生命?年輕人正在被迫用“不婚不育”對抗風險!
這不是年輕人自私,而是生存本能的自我保護。解決生育問題,本質上是在拯救每個普通人的未來!
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思如哲思
關注普通人的「生存處境」,思考更好的「人生出路」。作者思如。
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