建議先把這個門把手下了！

1、快手解散的是市場部下面的社會化營銷部門，不是整個市場營銷部MKT，更不是說市場不做了。

直白點說吧，其實就是沒有專門做social的團隊了，其它項目組自閉環，大概就這么個事兒。

至于人員方面的調整，原來的平臺市場部負責人陳思諾Miya從去年11月左右已經淡出了，轉去向楊遠熙匯報；傳播中心的于鵬kama回了新西蘭，管綜藝活動的遠方轉崗去了海外；現在是賀昊勛總管市場業務。

2、酒仙橋某大廠最近正在全面擁抱Ai，目標是在家庭業務這塊，讓商家無比依賴他們。但同時在線索策略上又說了，在某短視頻拿線索的原則就一條：能投入的只有電費，要學會利用Ai去白嫖線索。

3、還是酒仙橋這家大廠，特別喜歡找創業失敗的人來帶業務，副總裁陣容堪比失敗者聯盟。但這也帶來一個問題，這些人的原公司往往還有不少糾紛沒處理完，然后他們到外地出差的時候你看吧，出發時間普遍要比資深副總裁早，坐著綠皮火車早早就上路了。

4、紅果短劇火了，其實字節內部除了紅果，另一個團隊也在做短劇，即西瓜視頻團隊，兩者賽馬，雖然紅果目前看暫時領先，但西瓜也不見得沒機會，紅果短劇由番茄小說的張超負責，西瓜短劇則是韓尚佑帶的。

5、某車廠全員營銷，專門為這個事情做了一個平臺，用某書機器人每天下任務，名字叫武器庫：

“今日AIGC發布任務已更新 ”
“點擊這里一鍵發布，積攢當月發布獎勵”
“請先確保您登錄的是xx副號”

之前是員工把帳號上交給公司，不過最近聽說平臺把接口下了，然后他們又準備到某薯另起爐灶。

6、某剛易主不久的百貨，腕表這塊兒純粹亂來，鐘表行業三大寡頭，勞斯歷就一家帶它玩，用快銷品邏輯做重奢侈品，vip客戶全被干成價格敏感型，其它核心品牌看完都不敢給開代理，怕被折扣做毀了。

7、天氣廠：薪酬改革在鋪開的路上，預計到今年下半年全部自愿（qiangzhi）簽署相關文件。為員工薪資當中追加了不同比例的績效比例，總包多是不可能多的，從原工資里扣出來的是績效部分。這是符合自身特色的改革，設置處罰預備金，讓處罰扣薪合理合規？

打工人難免有忙中出錯的時候，看郵箱里時不時傳來的紅頭處罰郵件讓人心頭一緊，但后來反應過來了，低情商：不定期扣工資了。高情商：全員普調了。

8、創業投資不景氣，關注創投方向的媒體日子自然也不好過，網上有段子調侃36氪現在是18氪…有廠友分析后給出了個建議，角度還挺新奇：

36氪大概前年搬到恒通商務園，租的辦公室前身是騰訊影業的，36氪搬來后裝修了，也重新開業了。但玻璃門上的門把手不知道有人注意沒？那個有點像工字型的門把手，實際上是騰訊影業的廠標…估計是沒發現。

都說創投圈信風水，騰訊影業的命運在鵝廠內部賽馬中最終走向了何方，懂得都懂！所以，2025改運第一步，建議36氪先把這個門把手下了！

更正、交流：Dachang-Boy
長按下方二維碼！進「大廠青年交流群」暢聊

剛剛，阿里高管內網致歉