勞動法復(fù)雜不復(fù)雜？老曾帶你梳理常見問題司法意見（北京篇）

有的人說勞動法很簡單，不就是《勞動法》、《勞動合同法》兩部法律嗎，吃透還不容易？

有的人說勞動法很復(fù)雜，涉及到司法解釋，地方意見，相關(guān)的年休假、社保法、工傷等，要了解到內(nèi)容太多，非常龐雜。

個人認(rèn)同第二種觀點。

學(xué)習(xí)勞動法幾年以來，感覺要學(xué)習(xí)了解的內(nèi)容越來越多，要看的案例舉不勝舉。很多東西只能從實踐中來。

勞動法中，最復(fù)雜的莫過于對于同樣的問題，答案并不相同，往往是相反的結(jié)果。

這樣就造成同案不同判，有的勞動仲裁到了訴訟階段，哪一方搶到了管轄權(quán)，哪一方就能改變結(jié)果。

老曾計劃抽出時間對部分地區(qū)幾個常見勞動法問題的司法意見進行總結(jié)梳理，供大家學(xué)習(xí)參考。

因為相關(guān)的文件會不斷更新，老曾的整理只代表基于寫文章當(dāng)時的情況，不構(gòu)成對您的任何法律意見。如有錯漏，責(zé)任自負(fù)。

問題1：勞動合同到期終止，是否需要提前1個月通知？

需要，未提前通知需要按日工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！钡谒氖邨l規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金?！?/p>

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號）第67問：用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，勞動者要求用人單位支付賠償金的如何處理？

答：用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，勞動者要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動者與用人單位按照《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，已約定“每延遲一日支付一日工資賠償金”，勞動者要求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持。

問題2：與勞動者在勞動合同中約定加班計算基數(shù)，是否有效？

分情況。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號）第57：勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：

（1）用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。

問題3：未足額繳納社保，是否可以被迫離職申請經(jīng)濟補償？

一般不予支持。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號）第71問：勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，如何處理?/p>

答：用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳的方式實現(xiàn)，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>

問題4：未支付未休年休假工資，是否可以被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎？

一般不支持。

京高法發(fā)〔2017〕142 號文件中曾明確，勞動者因用人單位不支付未休年休假工資，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 “未及時足額支付勞動報酬” 的規(guī)定要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償時，由于《職工帶薪年休假條例》旨在維護勞動者休息休假權(quán)利，勞動者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補償（僅 200% 部分）而提出解除勞動合同時，不宜認(rèn)定屬于用人單位 “未及時足額支付勞動報酬” 的情形。雖然該文件在 2024 年4 月 30 日《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》發(fā)布后不再執(zhí)行，但目前北京地區(qū)司法實踐中基本仍遵循此口徑。

問題5：勞動者自愿不繳納社保，是否可以主張被迫離職申請經(jīng)濟補償？

應(yīng)予支持。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號）第72問：勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)否支持？

答：依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償?shù)模詰?yīng)予支持。

問題6：人力經(jīng)理未簽勞動合同，是否支持兩倍工資？

能證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號）第44問：用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動合同并依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，應(yīng)否支持？

答：用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外。

問題7：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否需要扣除個人社保公積金？

不需要，個人社保公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成部分。

京人社勞發(fā)〔2023〕20號，《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動者應(yīng)得的加班、加點工資；（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。