聯(lián)合國婦女署呼吁為婦女就業(yè)和職業(yè)發(fā)展建立性別包容的工作場所

2025年將迎來《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》通過30周年(以下簡稱“北京+30”）。就業(yè)中的性別平等，作為1995年商定的12個關(guān)鍵關(guān)切領(lǐng)域之一，依然具有高度現(xiàn)實意義。上周在曼谷召開的“北京+30”亞太部長級會議明確提出了加速實現(xiàn)就業(yè)平等、確保亞太地區(qū)婦女享有體面工作的建議。

為加速推進“北京+30”進展，聯(lián)合國婦女署中國辦公室、中國企業(yè)聯(lián)合會、歐盟駐華代表團與國際勞工組織中國和蒙古局于11月28日共同舉辦了“促進女職工就業(yè)與職業(yè)發(fā)展政策研討會”，30余位來自政府、學(xué)術(shù)界、社會組織和私營部門的代表在線上線下共同探討推進工作場所性別平等的挑戰(zhàn)、機遇和最佳實踐。

來自政府、學(xué)術(shù)界、社會組織和私營部門的代表匯集“促進女職工就業(yè)與職業(yè)發(fā)展政策研討會” ?UN Women

女性勞動力是中國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。截至2022年底，中國女性就業(yè)人數(shù)達3.2億，占總就業(yè)人口的43.2%。但在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展中，婦女仍面臨多重挑戰(zhàn)，例如招聘中的性別歧視、職業(yè)晉升受限、過重的無償照料負擔(dān)以及社會保障覆蓋不足等，流動女工或殘障女工尤為如此。為此，研討會呼吁進一步推動性別包容工作場所的政策和實踐，充分落實高質(zhì)量充分就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊在致辭中強調(diào)，促進婦女的體面工作不僅關(guān)乎婦女的個人發(fā)展，更是構(gòu)建韌性經(jīng)濟和公平社會的基礎(chǔ)。她指出，實現(xiàn)這一目標(biāo)需要全面落實性別平等的工作場所政策，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中加大對婦女技能提升與再技能培訓(xùn)的力度，增強對新興就業(yè)形式（如零工經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟）的保障，并為年輕女性提供輔導(dǎo)和支持。同時，她呼吁引導(dǎo)男性積極參與性別平等行動，助力社會的可持續(xù)發(fā)展。

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊致辭 ?UN Women

中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部主任張文濤表示，性別平等是高質(zhì)量就業(yè)的核心要素。她強調(diào)：“推動工作場所性別平等和職業(yè)技能提升，不僅有助于企業(yè)吸引和留住人才、提升品牌知名度，還將帶來廣泛的社會效益。”

歐盟駐華代表團合作處負責(zé)人、國際發(fā)展合作參贊孔愛玲女士補充，“我們需要法律支持、教育措施和經(jīng)濟賦權(quán)，還需要改變社會規(guī)范和刻板印象，來為婦女和女童創(chuàng)造更安全的環(huán)境。”

國際勞工組織中國和蒙古局局長李昌徽強調(diào)，“女性勞動者是具有極大潛力的人才庫，那些希望在全球經(jīng)濟中取得成功的前瞻性公司，必須將性別平等置于其商業(yè)戰(zhàn)略的核心位置。”

“性別包容的工作場所”項目基線調(diào)研結(jié)果

研討會上，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部國際合作處處長馬超分享了“性別包容的工作場所”項目基線調(diào)研結(jié)果。該項目是歐盟和聯(lián)合國婦女署中國辦公室與中方合作伙伴于2023年在廣東等省份啟動的項目，聚焦紡織、電子、汽車行業(yè)，提升女職工（尤其是流動女工）的就業(yè)質(zhì)量。

調(diào)研顯示，已婚女性更傾向于將工作視為家庭經(jīng)濟保障的來源，而未婚女性則更關(guān)注個人價值的實現(xiàn)。在選擇“工廠工作意味著獲取收入，養(yǎng)家糊口”的6591位受訪者中，已婚女工占比達到93.26%。同時，家庭照料責(zé)任對職業(yè)發(fā)展的制約也被廣泛認同。

中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部國際合作處處長馬超分享“性別包容的工作場所”項目基線調(diào)研結(jié)果 ?UN Women

此外，來自人力資源和社會保障部、全國婦聯(lián)婦女研究所、國家衛(wèi)生健康委、中華全國總工會、中國電子標(biāo)協(xié)社責(zé)委、國際勞工組織、德國駐華大使館、中國政法大學(xué)、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、廣東省殘培教育發(fā)展基金會及企業(yè)的與會代表還就政策實踐和實施策略進行了交流，內(nèi)容涵蓋加強就業(yè)歧視監(jiān)管、開展普惠托育體系、禁止算法中的性別歧視、針對殘障婦女進行數(shù)字產(chǎn)品開發(fā)等。在談到政策執(zhí)行中的挑戰(zhàn)及未來建議時，多方強調(diào)，政府、企業(yè)和社會組織之間的合作是實現(xiàn)進步的關(guān)鍵，社會各界應(yīng)共擔(dān)生育成本，避免過度強調(diào)對婦女的特殊保護。

研討最終呼吁各方—繼續(xù)落實切實舉措、深化合作，以推動婦女高質(zhì)量充分就業(yè)。本次研討會重申了對實現(xiàn)性別包容的未來的承諾，并將其作為實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展與社會平等的根本途徑，向?qū)崿F(xiàn)“北京+30”目標(biāo)邁出了堅實的一步。

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