國家統計局發布31省份平均工資數據！看看你被“平均”了嗎？

2024年11月，國家統計局公布了《中國統計年鑒2024》，其中包含了2023年31個省份城鎮非私營單位和私營單位的就業人員平均工資數據。

近年來，全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長態勢。

數據顯示，2023年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%。

這一數據引發了廣泛的討論，許多人開始對比自己的收入與“平均水平”之間的差距。

根據相關指標解釋，平均工資是指在報告期內單位發放工資的人均水平，也就是報告期工資總額/報告期平均人數。工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額。

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

2023年31省份城鎮非私營單位、城鎮私營單位就業人員平均工資。（來源：《中國統計年鑒2024》）

另外，需要說明的是，在工資統計調查中的非私營法人單位，包括國有單位、集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。整體上，非私營單位的平均工資大幅高于私營單位的平均工資。

分省份看，哪些省份的平均工資更高呢？國家統計局編著出版的《中國統計年鑒2024》公布了2023年31個省份城鎮非私營單位和私營單位的就業人員平均工資數據。從平均工資來看，非私營單位中，共有21個省份超過10萬元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。

一、全國平均工資概況

城鎮非私營單位：2023年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為120,698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。

城鎮私營單位：2023年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為68,340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%

二、各省份平均工資情況

領先省份：上海和北京的非私營單位就業人員平均工資遙遙領先，均超過21萬元。具體來說，上海的平均工資為229,337元，北京為218,312元。這兩個城市作為中國的經濟中心，現代服務業、高新技術產業和新興產業高度發達，吸引了大量高端人才。

前十名省份：除了上海和北京，西藏的非私營單位就業人員平均工資也超過15萬元，位居全國前列，這主要得益于西藏豐富的自然資源和獨特的地理位置，以及近年來采礦業、旅游業和清潔能源產業的快速發展。此外，天津、浙江、廣東、江蘇等省份的平均工資也超過10萬元。

整體情況：共有21個省份的非私營單位就業人員平均工資超過10萬元。雖然中部和西部地區的平均工資相對較低，但這些地區的經濟增長潛力巨大，近年來在基礎設施建設、產業升級和對外開放等方面取得了顯著成效。

三、私營單位平均工資

在私營單位方面，上海、北京和廣東的年平均工資位列前三，分別為111,324元、105,942元和80,742元。這些地區的私營企業數量多、質量高，涵蓋了信息技術、金融、制造業等多個領域，為當地創造了大量的就業機會。

四、行業平均工資差異

無論是城鎮非私營單位還是私營單位，信息傳輸、軟件和信息技術服務業、金融業和科學研究和技術服務業始終是收入最高的三個行業。這些行業的高薪崗位多，吸引了大量高素質人才。

在部分資源型產業比較突出的省份中，采礦業的平均工資也相對較高。例如，在內蒙古、山西等省份，采礦業的平均工資位居前列。

五、平均工資與個人收入的差異

平均工資并不能準確反映每個人的實際收入水平。它只是所有收入的加總值除以人數得到的平均值，沒有體現出每個行業、每個地區或每個職位的薪酬分布。

因此，在面對平均工資數據時，我們應保持冷靜思考，不要過分焦慮或自滿。更重要的是要關注自己的職業發展路徑和專業技能提升，以爭取更多的機會和更高的薪酬。

各省份的平均工資確實存在較大的差距。以下是對這一現象的大致分析：

總體差距

從國家統計局發布的數據來看，2023年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為120,698元，而城鎮私營單位就業人員年平均工資為68,340元。這一數據本身就反映了不同就業形態下的收入差距。

省份間差距

領先省份：上海和北京的非私營單位就業人員年平均工資均超過了21萬元，遙遙領先于其他省份。這兩個城市作為中國的經濟中心，擁有高度發達的服務業、高新技術產業和新興產業，吸引了大量高端人才，從而推動了工資水平的上漲。

中等水平省份：天津、浙江、廣東、江蘇等地的工資水平也相對較高。這些地區經濟發達，制造業、科技產業等產業基礎雄厚，為就業人員提供了較高的薪酬待遇。

較低水平省份：雖然全國工資水平整體呈上升趨勢，但中西部地區的一些省份工資水平相對較低。這些地區可能受到地理位置、產業結構、經濟發展水平等多種因素的影響，導致工資水平相對較低。

行業間差距

除了省份間的差距外，不同行業之間的工資水平也存在顯著差異。例如，信息傳輸、軟件和信息技術服務業、金融業以及科學研究和技術服務業等高薪行業主要集中在經濟發達的城市和地區，這些行業的工資水平普遍較高。而一些傳統行業或勞動密集型行業的工資水平則相對較低。

各省份的平均工資確實存在較大的差距。這種差距受到多種因素的影響，包括經濟發展水平、產業結構、地理位置等。為了縮小這種差距，需要政府、企業和個人共同努力，推動經濟均衡發展，優化產業結構，提高勞動者素質和技能水平。

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