胖東來老板把自己當員工的爹了

　吐槽青年出品

摘要：常有員工調侃說，自己每個月領的工資里，包含：精神損失費，忍氣吞聲費，熬夜所得費，配合表演費，準時到場費，罵不還口費，窩囊費——也就是說，勞動所得不是勞動所得，而包含著太多工作之外、職業之外的精神內耗，附加著太多的情感勞動和情緒消耗。讓員工在結婚彩禮、酒席桌數、買房買車上接受老板的要求，這讓應得的收入和福利中附帶了濃厚的“配合老板喜好費”“迎合領導口味費”。

看到胖東來這個明顯越界的企業規定，腦海里立刻跳出來一句話：胖東來的老板，這是把自己當爹了，以為自己是員工的爹。

胖東來創始人于東來在個人社交平臺發文稱：從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。

看起來很好啊，引導社會文明生活，減少鋪張浪費，嚴剎彩禮之風——可，你是誰啊？你是員工的爹嗎？結婚，擺席，買房買車，這些都屬于私人生活層面的事務，你有什么權力以“取消一切福利”作為威懾，強制員工在企業外的生活領域遵守與職業要求無關的爹味規范。

沒有起碼的界限感。你企業福利再好，平臺再有聲望，對員工再真誠，員工再認同和依賴你，員工也只是你的員工，他們有自己的生活和家庭，他們找一份工作，只是把自己作為“職業人”的那部分讓渡給了企業，兢兢業業地工作，在崗位上努力做好，嚴守職業規范和企業要求。下了班，離開了崗位，他們就屬于自己。與企業的關系，是一種“我付出勞動然后得到收入和福利”的契約關系，而不是“我給你工作你就得感恩戴德一切聽我安排”的人身依附關系。

你是我的員工，你不僅在企業得聽我的，在生活方式、生活習慣、生活安排上也得聽我的，這明顯將契約關系變成了一種人身依附關系，當成員工的爹了。正像爹們在兒女彩禮、買房買車、結婚酒席上的強烈支配欲。不要彩禮或不付彩禮，不允許靠父母買房買車，好像是一種“反爹式表達”，擺脫爹們的要求，實際上成為了另外一個爹，以威嚴的眼神，以“取消一切福利”的爹味凝視，對員工形成支配。以爹治爹，這沒有用魔法打敗魔法，而更可能對員工形成“雙重爹式壓迫”，彩禮問題是聽家里那個爹，還是企業老板那個爹？夾在兩個強大的父權中間，生活上的雙重承壓。

老板就是老板，遵守一個老板的邊界，不能成為“爹總”“爸總”。一個現代企業家，要有現代的樣子，克制那種企業權力所延伸出的封建父權對員工的人身支配。常有員工調侃說，自己每個月領的工資里，包含：精神損失費，忍氣吞聲費，熬夜所得費，配合表演費，準時到場費，罵不還口費，窩囊費——也就是說，勞動所得不是勞動所得，而包含著太多工作之外、職業之外的精神內耗，附加著太多的情感勞動和情緒消耗。讓員工在結婚彩禮、酒席桌數、買房買車上接受老板的要求，這讓應得的收入和福利中附帶了濃厚的“配合老板喜好費”“迎合領導口味費”。

多年前，新東方高管謝強離開新東方時，寫了一篇文章，文章談到了他在自己的團隊創造的一種文化，很讓人感動，他說：

“微信群成為管理工具之后，我不允許同事在群內回復“收到”，嚴禁群內稱頌領導英明，更不許插科打諢說些不三不四的話。在朋友圈，我從來不給我的任何領導點贊，更沒有要求傳閱學習過新東方任何領導的著作。我幾乎不組織團建，團建從不喊口號，每年僅一兩次的團建從不逼人喝酒，老公有老婆、老婆有老公、男孩子有女朋友、女孩子有男朋友，他們也許正在家里為你擔心，怕你酒醉失態，翹首盼你歸來。我這么決絕的對待組織內部氛圍，就是想告訴所有人，你的工資不包含向領導磕頭的部分，你永遠沒必要為一份工作失去自己的獨立和人格。”

說得真好，一個“真正為了員工好”的老板，應該克制自己在員工面前當爹的欲望，工資就是工資，福利就是福利，員工應得的，不要讓工資福利附加太多的個人偏好，永遠不能讓員工“為一份工作失去自己的獨立和人格”。

員工與企業是契約關系，做好本份工作就行，不要讓工資福利附加太多情感勞動。彩禮問題，可以倡議，獨立買房買車，更可以通過高薪高福利去引導，不可強制。彩禮和酒席跟“在胖東來做好工作”有什么關系呢？如果非要關聯，你起碼要論證，一個要彩禮的員工，是一個不忠誠的員工，是一個做不好工作的員工，所以要取消福利。這沒有邏輯關系，只有霸道的爹權。

我特別不喜歡評論區一些“爹權崇拜”的聲音：接受不了離職讓我去干；不同意的可以不去，我去；抵制管得寬的，快辭職吧，讓我去承受壓力。你知道彩禮多么夸張嗎？——爹權，很多時候是這種“仰視權力”的跪拜視角所培養出來的，工作至上主義，你不同意可以不去，動不動說“不接受可以辭職”，像極了那句“你辭職我秒批”。這不是對自由權利的尊重，而是一種權利不對等之下的壓迫。